Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №492575

Ну да, просто. Разъясняю людям, убеждаю. По закону - это другой работник и по нему должен самостоятельный отчет идти. То есть, прием и увольнение нормально абсолютно отразится - с галочкой совместитель. Но учитывая непонятки программы в ПФР со СНИЛСом - как бы к ним не пошла информация, что вы уволили основного работника.

можно попросить сотрудника принести бумажную книжку и обьяснить что это для подсчета стажа для больничного + СТД-Р с предыдущей работы , если не принесет считать стаж с первой справки , другого варианта я пока не вижу . И потом в законе написано , что выписку по стажу можно запрашивать в ПФ или сам сотрудник , и как нам обьяснили на семинаре работодатель , если решить заморочится со стажем работника.

Видали, Что ответили специалисты Контурн о переименовании организации, которое было последним в трудовой:

"Здравствуйте!
Отчет СЗВ-ТД за январь нужно заполнить на уволившегося работника.
В его трудовой книжке за период работы в нашем учреждении несколько записей: прием на работу в 1994 году и несколько (6) записей (от разных лет) о переименовании учреждения и соответственно о расторжении трудового договора (от января 2020 года).
Согласно утвержденных правил заполнения отчета, кроме записи об увольнении, мы должны указать предыдущее кадровое событие по состоянию на 01.01.2020 г.
У данного работника это переименование организации.
Вопросы:
1. Переименование организации является кадровым событием?
2. Вносить в отчет запись о переименовании учреждения и запись об увольнении? Или пропускать записи о переименовании организации и вносить о приеме и увольнении?"
ОТВЕТ: Добрый день,
Согласно пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, при первом представлении информации в ПФР по форме СЗВ-ТД на работника подаются сведения по состоянию на 1 января 2020 года. Передавать в ПФР сведения о прошлой трудовой деятельности работника до указанной даты не надо. Все кадровые перемещения, прием и увольнение отражаются в форме СЗВ-ТД, начиная с 1 января 2020 года.
Если работник увольняется в январе 2020 года, то не позднее 15 февраля 2020 года необходимо сдать форму СЗВ-ТД, в которой отражается кадровое мероприятие «Увольнение» с датой январь 2020 года. Кроме того, в форме СЗВ-ТД надо указать последнюю запись из трудовой книжки по состоянию на 01.01.2020.
В п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ перечислены сведения, которые должны быть отражены в форме СЗВ-ТД, включая наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя) по состоянию на 1 января 2020 года. Переименования учреждения до указанной даты, в форму СЗВ-ТД не вносятся.

С уважением, А. Грешкина

Эксперт сервиса Контур.Норматив

ответ есть на этом сайте https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/rostrud_ob_uvedomlenii_sovmestitelya_o_vvedenii_elektronnykh_trudovykh_knizhek/

В законе написано четко и однозначно (439-ФЗ)

У вас прошел отчет о приеме внутреннего совместителя? У меня нет.
Вопрос снят. Отчет сформировала.

Я наименование организации пишу. Но я и в трудовой книжке так писала: "Принят в ООО "......" на должность ....
Потому что есть приказ о наименовании обособленных подразделений. И основное подразделение у нас так и называется ООО ".....".

Добрый день.
В настоящее время придется вручную поправлять номера приказов.
По поводу нумерации приказов в 1С Бухгалтери 3.0 послала вопрос на линию консультаций, который направили разработчикам. Вопрос как раз был о возможности присвоения буквенных обозначений, принятых в организации. А так же о том, что Перевод на другую должность и изменение оклада оформляется одним документом. Понятно, что в нужном для СЗВ-ТД можно поставить галочку. Но нумерацию однозначно исправлять.
Разработчики ответили:
"В программе мы автоматизируем наиболее массовые, типовые сценарии. Если на предприятии какой-то уникальный сценарий, мы рекомендуем обращаться к обслуживающей организации для индивидуальной доработки программы."

Что касаетсядолжно же быть соответствие номера приказа и ссылки на него в трудовой. Значит, менять и заново отправлять отчет.
Или изменить номер приказа, как формирует программа. Но для этого надо в ЛНА по документообороту внести изменения.

Направляется та же самая форма - ставятся крестики где неправильно.

Уважаемые коллеги!

обновили ЗУП.
Скажите, пожалуйста, в Приеме на работу, как заполняете строку "Трудовая функция" и "Наименование документа" и что дает галочка "отразить в ТК"?

уже не первый раз встречаю тут на форуме это наименование, но у меня в программе нет такой надписи