lenutsa7 (Все сообщения пользователя) , Публикация №723336

Как я понимаю, в программах 1С изначально по умолчанию был именно Приказ. И неспроста сделали возможным самостоятельно заполнять наименование распорядительного документа. Видимо, по просьбе трудящихся.
Думаю, это может относиться к средним и крупным предприятиям, где правом подписи распорядительных документов обладает не только руководитель предприятия, но и руководители структурных подразделений. В этом случае руководитель предприятия издает приказы, которые распространяются на все предприятие в целом, а руководители структурных подразделений издают распоряжения, чьи действия обычно распространяется только на подчиненное данному руководителю структурное подразделение.

Добрый день. Создать надо наименование документа, на основании которого происходит оформление. Может, у кого то это "Распоряжение", а не "Приказ"

Добрый день.
В настоящее время придется вручную поправлять номера приказов.
По поводу нумерации приказов в 1С Бухгалтери 3.0 послала вопрос на линию консультаций, который направили разработчикам. Вопрос как раз был о возможности присвоения буквенных обозначений, принятых в организации. А так же о том, что Перевод на другую должность и изменение оклада оформляется одним документом. Понятно, что в нужном для СЗВ-ТД можно поставить галочку. Но нумерацию однозначно исправлять.
Разработчики ответили:
"В программе мы автоматизируем наиболее массовые, типовые сценарии. Если на предприятии какой-то уникальный сценарий, мы рекомендуем обращаться к обслуживающей организации для индивидуальной доработки программы."

Что касаетсядолжно же быть соответствие номера приказа и ссылки на него в трудовой. Значит, менять и заново отправлять отчет.
Или изменить номер приказа, как формирует программа. Но для этого надо в ЛНА по документообороту внести изменения.

Добрый день.
Вопрос касается заполнения в СЗВ-ТД структурного подразделения. Программа 1С Бухгалтерия 3,0.
У нас микропредприятие. Структурных подразделений нет. Соответственно в трудовых договорах нет ссылки на них.
При приеме на работу программа требует заполнения этого поля. Уже давно заполнили названием организации. Ни на что не влияло.
Теперь это название подхватывается при заполнении СЗВ-ТД.
Где-то на форуме прочитала, что кто-то просто ставит точку, чтобы программа не ругалась.
Кто столкнулся с таким вопросом и как решил?

Добрый день. Ответ из интернет-просторов:
"Под новую отчётность ПФР запускает новую информационную систему федерального уровня. Если раньше отчёты поступали сначала в региональную базу данных, а потом уже передавались в централизованную, то теперь они сразу будут попадать в единое, на всю Россию, хранилище.
Поскольку это новая система документооборота, в ней нужно заново регистрироваться независимо от того, заключалось ли раньше Соглашение об обмене электронными документами с ПФР."

Добрый день. Согласно Законопроекту № 748758-7, прошедшего только 1е чтение:

Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; 2010, № 1, ст. 1; 2013, № 52, ст. 6986; 2014, № 42, ст. 5615; 2016, № 27, ст. 4205) следующие изменения:

1) в статье 5.27:

а) в части 1 слова "3, 4 и 6" заменить словами "1.1, 3, 4 и 6 ";

б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:

"1.1. Неоднократное нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, либо неоднократное представление неполных и (или) недостоверных сведений -

влечет предупреждение должностных лиц.";

в) дополнить примечанием следующего содержания:

"Примечание. Под неоднократным нарушением работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности
в информационную систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, либо неоднократным представлением неполных и (или) недостоверных сведений в части 11 настоящей статьи понимается совершение работодателем указанных действий два и более раза в течение года.";

В соответствии с поправками предупреждения работодателям будет выносить не сам ПФР, а инспекторы Роструда.

Добрый день. Так как закон действует с 01.01.2020, а работодатель обязан уведомить всех работающих, то перед увольнением стоит их все же уведомить.
Я, например, уже в январе всех уведомила. Обязанность выполнила. Те, кто уволился и не подал никакого заявления, сделали свой выбор.

Добрый день. По старым правилам, да, был только такой вариант. Сейчас же, думаю, варианты действий зависят от того, в каком виде новый сотрудник хочет, чтобы велась его трудовая книжка:
1. в бумажном и электронном
2.только в электронном.
В первом случае, надо завести новую бумажную ТК, получить от него заявление о сохранении бумажной ТК.
Во втором случае, сразу получить заявление о ведении ТК в электронном виде и в новом отчете СЗВ-ТД подать сведения о приеме на работу и подаче Заявления.
Я в ситуации с сотрудником, который потерял ТК, собираюсь так делать, вернее, уже взяла с него заявление на ЭТК.
На всякий случай, отправила официальное обращение в региональный ПФР с просьбой дать разъяснения.

Добрый день. Что делать в ситуации, если в январе 2020 устраивается новый сотрудник, который потерял трудовую книжку? Он согласен на электронную.

Спасибо

Вадим А, Выплата зарплаты производится через кассу. Но раньше был обычный график 5 дневка. Сейчас некоторых сотрудников переводим на скользящий график неделя через неделю по 12 часов. Как бы логично аванс и зарплату выдавать в конце рабочей недели. Как лучше оформить?


Думаю, это один из вариантов. Но может есть другие? Как оформляют выдачу зарплаты в конце рабочей недели при графике неделя через неделю при 12 часовой смене. Неужели только через депонирование. Или для конкретных работников в ПВТР можно прописать...Как?))

То есть, делать начисление и выплату 5 и 20го, не смотря на то, что некоторых сотрудников в этот день не будет на работе по графику? А они просто распишутся в ведомостях?

Добрый день. Подскажите, как в ПВТР прописать выплату аванса и зарплаты при скользящем графике? Для сотрудников на 5-дневке понятно- конкретные дни 5 и 20. А при работе неделя через неделю по 12 часов? Каждой категории работников прописывать свой день аванса и зарплаты, например в конце недели? Но тогда они будут плавающими. Или начислять зарплату в конкретные дни и депонировать для неработающих в этот день?