alena-pavlovsk (Все сообщения пользователя) , Публикация №356784

Здравствуйте. Возник вопрос, не исключается ли период отстранения от работы в связи с отсутствием вакцинации от covid-19 из стажа для предоставления отпуска?

Задавался примерно такой же вопрос. Пришел немного другой ответ:

Алла Грешкина, Отредактировано 8 февраля, 10:12
Добрый день,
Уточнение по ответу:
В соответствии с рекомендациями ПФР, если в последней записи нет упоминания о занимаемой должности / профессии (например, в случаях переименования организации / обучения сотрудника), в форму СЗВ-ТД необходимо вносить две / три записи: последнюю и предпоследнюю.

С Контура сейчас поступил уточненный ответ на заданный ранее вопрос:
"Если прием на работу был в 2017, в 2018 организация переименована, а последнее мероприятие - профессиональная переподготовка - было в 2019 году, что все-таки нужно отражать в СЗВ-ТД?"
Ответ:
Добрый день,Уточнение по ответу:
В соответствии с рекомендациями ПФР, если в последней записи нет упоминания о занимаемой должности / профессии (например, в случаях переименования организации / обучения сотрудника), то необходимо в форму СЗВ-ТД вносить две / три записи: последнюю и предпоследнюю, соответственно, в данном случае, надо включить в форму СЗВ-ТД все три записи, поскольку последнее кадровое мероприятие - запись от 2019 года о профессиональной переподготовке.

У нас во второй графе, наверное, будет дата, когда диплом поступил в организацию. Обучаемся дистанционно, учебные заведения по всей стране. После окончания обучения дипломы идут почтой 2 - 3 месяца. Вот и получается, что дата выдачи диплома октябрь 2019, а увидели мы его воочию только в январе 2020. Дату выдачи диплома поставим в 8 графе. Правильно ли это, не знаем.

В нашей организации работники, образование которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов, проходят профессиональную переподготовку (дистанционно, заочно, все без отрыва от производства).

При получении диплома в их бумажные трудовые книжки всегда заносили соответствующие записи о прохождении переподготовки:
«В период с … 2019 г. по … 2019 г. прошла профессиональную переподготовку в ФГБОУ ВПО «… государственный университет» по программе … ». Диплом от … №…

В январе 2020 года 2 работника получили дипломы. Теперь вносим сведения в СЗВ-ТД (мероприятие – «УСТАНОВЛЕНИЕ»). Предварительно позвонили в УПФ по этой записи, возник такой вопрос. Нужно указывать период обучения, допустим это 2 месяца, при внесении этих данных бух. программа может расценить это не рабочими днями, а учебным отпуском. Тогда исказится вся отчетность. В самих дипломах форма обучения не указывается (не видно заочная она, дистанционная, или очная).

Может кто-то сталкивался с данной ситуацией?

Тогда не совсем понятно, для чего вносить информацию из последней записи в трудовой работника на начало 2020 года, если это допустим, переподготовка или переименование организации?

Если отражать на 01.01.2020 только самое последнее кадровое изменение, то это будет запись о переподготовке. Получается, по первоначальным данным не будет видно какую должность занимал работник на 01.01.2020.
Или нужно тогда отражать не самую последнюю запись, а запись, которая касается непосредственно должности работника?

Работник прошел профессиональную переподготовку (для выполнения нового вида профессиональной деятельности). В бумажной трудовой это обязательно отражается.

Подскажите, работник получил диплом о проф. переподготовке (второй диплом) в январе 2020 года. При подаче СЗВ-ТД, помимо этих сведений, какое последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020 нужно отразить, если в трудовой следующие записи:
2017 - работник переведен на другую должность,
2018 - организация переименована,
2019 - работник получил диплом о проф. переподготовке (первый диплом).

Подскажите, а подавать уточненную декларацию соответствия условий труда в ГИТ в связи с изменением наименования должности, или изменением наименования организации, не нужно?