Natalysha (Все сообщения пользователя) , Публикация №634159

Добрый день.
Удалось дозвониться на горячую линию:
1. На ИП надо подавать сведения, даже если там нет сотрудников
2. Если в организации 1 генеральный директор , и он в отпуске за свой счет, то данные тоже надо подавать
3. Декретниц можно отнести к дистанционным сотрудникам, даже если на них нет допников
4. На мой вопрос, если у нас нет данные авто, Тройки , Стрелки и тд, то надо указать их в любом случае, в этом случае нарушим закон (со слов оператора). Я не собираюсь подавать эти данные, кроме мобильного телефона
5. Каким образом будет проверяться достоверность поданных данных? если в отношении юр лица будет какая-либо проверка, то это может всплыть. Я хотела подать строго данные на 30%, хотя по факту у нас переведено порядка 90%. Теперь и не знаю, как лучше

ДД! С согласия работника можно применить ст.72 ТК?
Чтобы работник выступал инициатором

Коллеги, Добрый день.
Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации: в середине марта мы большую часть сотрудников перевели на дистанционный режим работы через доп соглашения к ТД. В связи с последними поправками наша организация может осуществлять деятельность. Для некоторых сотрудников хотим установить режим работы, при котором 3 дня работают дистанционно, а 2 дня в офисе.
Как правильно отразить эти изменения в ТД? При этом график работы не изменится

Добрый день.
Сдали отчет, его приняли.
Но сегодня обнаружили ошибку, что по одному из сотрудников не указали последнее кадровое событие на момент 01.01.2020
Как исправить эту ошибку: отправить новый отчет? или дождаться возврата некорректного? откорректировать отправленный отчет и отправить его опять?