Лидия М. (Все сообщения пользователя) , Публикация №198925

Скорее знания ограничены(((

Не может. Отпуск один, отпускные с учетом доплаты за совмещение.

Всем привет! Помогите! Вторую неделю бадаюсь с бухгалтерией, которая ведет кадры. Генеральный запросил через меня штатное расписание на утверждение. Дают приказ без штатки.
Говорю, а где сама штатка?
Ответ - не положено. Положено утверждать штатку раз в год. Не чаще! А вот вам приказ на ввод новой должности с 1 августа.
Я, наверное, вообще отстала от жизни.
Насколько я помню, штатка в коммерческой организации - документ, который ты можешь хоть раз вдень утверждать. Или я что-то путаю?
Кстати штатное расписание нам надо для СОУТ. Объясняю им, не дают. Вот будет новый календарный год, утвердим, тогда проводите что хотите.

Ребят, вопрос. В Роскомнадзор кто-нибудь передает сведения об обработке персональных данных?

1. Уволить по скану возможно, если в ЛНА Вашей организации это прописано.
2. Лучше всего, если этот работник вышлет оригинал заявления по почте.

Уровень "знаний" наших граждан не имеет границ
Вот просто ржать не перержать)))))))))

Заявление

Прошу предоставить выходной день за ранее отработанное время /дата/.

Подпись, число

, сейчас только штрафом все отделываются.

Я опять жаловаться
19 мая был последний день совмещения. Остался только оклад секретаря.
Разницу в мои 20 тыш мне так и не оформили. Соответственно, идя в отпуск 6 июня, я недополучаю денег. И, соответственно, следую часть зп я тоже получаю без этих 20 тыш.
Вот думаю, сразу на увольнение писать или как?
Так поняла, что генеральный не стал принимать решение и оформлять надбавку, пока главбух и его зам не выйдут из отпуска.
Но мне-то что с того? Я такой же работник. И из-за отсутствия других работников не должна терять свои деньги.
Даже если они до 15 числа оформят надбавку, то придется пересчитывать и отпускные. Как понимаю, будет штраф за несвоевременно выплаченные отпускные. А штраф работодатель не захочет.
Или я не так понимаю?

Horli, нет((((
Очень волнуюсь за неё.
И, конечно же, мне её ОЧЕНЬ не хватает!!!!

ничего. Премии платят не пойми как, не пойми кому, не пойми за какие заслуги. Надбавок ни у кого нет. Положения об оплате труда отсутствует как класс.

general, спасибо! Думала, может еще чем норматируется. Боюсь, мои главбухи такие документы не читают

начальство против увеличения оклада в штатке и введение какой-либо новой должности. Поэтому и приходится идти тернистым путем.

Нормативку не подскажите? А то мои бухи уже принесли приказы на отпуска сшитые с основаниями

, какие документы надо оформить при персональной надбавке? Или просто приказ по общей деятельности?

Всем бодрой рабочей недели!

Ситуация:
моя зп = оклад секретаря + оклад кадровика.
Кадры у меня забрали и отдали бухам. Совмещение закончилось.
Генеральный сказазал, чтобы я оформила разницу оклада кадровика, чтобы не потерять в зп.
Как это грамотно сделать? Надо, чтобы эта доплата была частью официальной зп: входила в больняки, в отпускные и т.д.
Совмещение сделать не могу, т.к. нет подходящих свободных вакансий.
Помогите, люди добрые! (если будет мнение грамотного буха, отдельное спасибо!)

Моё мнение такое же. Но всё-таки делают как ДС к ТД. Недавно прочитала, что ещё надо указывать условия труда. Что ГИТ нынче на это внимание стала обращать.

Ни первое, ни второе руководство рассматривать не хочет

Архимед, честно говоря, сами бухи тоже уже не рады такому повороту событий. И понимают, что мало что рубят в кадрах. Я сама-то новичок, но хотя бы постоянно кручусь в этой теме. А они мельком заглянули в первый попавшийся сайт и думают, что там истина.

Теперь вопрос в другом: моя зп = зп секретаря + за инспектора по кадрам (совмещение). С 19 числа совмещение прекращается, а зп инспектора по кадрам должна остаться. Но бухи не знают, как её провести в 1С, чтобы это была не просто ежемесячная доплата, о офиц. зп, чтобы и в отпускные упала, и в больняки и т.д. Если в вопросах выплат бухи поплыли, то про кадры я вообще молчу.

В следующую зарплату скажу)

Что-то у меня сегодня сайт нещадно глючит((((

, вот как раз ситуация прояснилась.
Основная работа - секретарь (с неограниченным количеством функций ).
Кадры отдали бухгалтерии (ой, зря).
А я буду заниматься подбором персонала. Вот прям вообще не мой конёк

Всем привет!
Кадры у меня всё-таки отбирают. Подготовила все документы: приказ, акт передачи дел, описи и т.д.
Главбух сегодня присылает мне письмо: а где приказ на увольнение?
Я ей пишу, какой нафик приказ на увольнение? (мне уже плохо от того, кому передаю кадры).
Пишу, что в моем случае нужно уведомление от работодателя о прекращении совмещения должностей по инициативе работодателя за 3 рабочих дня + приказ о прекращении совместительства. Никаких приказов на увольнение.
Так другой работник на ушко шепнул, что главбухша сказала всем, что я хочу данный документ, чтобы получить компенсацию за увольнение с данной должности
Кому, м..ь, кадры передаю?!

Сегодня произошла стычка с генеральным.
Вызвал сегодня и сказал, что ему главбухша предъявила, что у неё обязан быть ненормированный рабочий день, а у неё нормированный. Поэтому нефиг ей звонить в 8 вечера.
Я ему ответила, на каком основании ей надо было установить ненормированный рабочий день? У нас нет ни приказа с перечнем должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день, ни положения и т.д.
Когда она устраивалась на работу, я у неё спросила, ей ненормированный рабочий день оформлять, она отказалась.

Окей. Наехал, наорал, что моё упущение.

Но. Работник устроен по совместительству. В трудовом договоре прописаны рабочие часы с 18:15 до 22:15.
Какого трехиксового происходит?!

Arhimed., судя по тому, как на меня сегодня ген наехал, светят мне поиски другой работы