mila2 (Все сообщения пользователя) , Публикация №705122

Смотрю сейчас вебинар. Выступает Андреева В.И. (надеюсь не надо объяснять кто это!) Так вот она категорично говорит, что если работник не писал заявление о переходе на ЭТК, то СТД-Р выдавать не надо, как раз для того, чтобы не запутать кадровика на новом месте работы! Если бумажная трудовая книжка на руках - она исключает наличие СТД-Р!

я не рекламирую! просто не считаю нужным делать бессмысленную работу! а в материале на который я ссылаюсь - объясняется позиция Минтруда. И если приходит человек с бумажной трудовой - мне СТД-Р абсолютно не нужна!

А зачем делать лишнюю и ненужную работу? Если нам все давно объяснили?

Нужно ли выдавать СТД-Р уволенному работнику, если он оставил бумажную трудовую книжку
Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству

Нет, не нужно.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р должны выдавать все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные работники. Сведения выдавайте всем работникам, в том числе внешним и внутренним совместителям, дистанционным и надомным работникам

Справку по форме СТД-Р выдавайте только тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Если сотрудник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, выдавать ему СТД-Р работодатель не обязан . Такие разъяснения дают специалисты Минтруда

главное в данном случае - сдать! И сдать вовремя!
А как они там это понимают мне не важно!

практически все сейчас работают в 1С. А там это только перевод. Когда делаем приказ - там есть волшебная галочка - "изменить вид занятости" меняем на основное место работы! Далее - ставим галочку "отразить в ТК". И все - в ПФ передаем как перевод!

отправила в личку. Спасибо!!!

Поделитесь пожалуйста текстом вашего уведомления! Очень надо...

мне было сказано- когда вернуться тогда и подпишут! Понимаю что это бред!

требует гл.бух

руководство требует. Только я тоже не видела таких требований. По телефону мы всех обзвонили, что режим нарушать нельзя, а то будет "ай-ай-ай" всем сказали. Нет говорят - нужно письменно! А вот как я возьму подпись,если ему нос из квартиры нельзя высовывать?

Коллеги, вы выдавали уведомление сотрудникам о больничных с 6 по 19 апреля сотрудникам 65+? С меня требуют составить и подписать его у всех, кого отправили на больничный. Может есть какой образец?

на одного человека программа дает провести 2 приема двумя строчками. Но если у внешнего стоит галочка, что он совместитель, то у внутреннего такой галочки нет!

Как у вас все просто! Договоритесь! Они вперед паровоза прут с заявлениями! Все грамотные теперь - мы еще уведомления не вручили, а некоторые уже заявления написали. Да и без заявлений - все равно есть увольнение внутренних совместителей в январе! И что с ними делать?

если у меня сотрудник принят в 2010 году на основну должность, 01.01.2017 - по внутреннему совместительству. В январе написал заявление чт хочет оставить бумажную ТК. Что я должна написать в последнее кадровое мероприятие? Внутреннее указывать тоже? Двумя строками?
Второй вопрос. Сотрудник написал в январе заявление на бумажную ТК. И в январе же уволился с внутреннего совместительства. Что будет последним кадровым мероприятием? Опять две строки? Но там не видно что является основной работой, а что внутренним совместительством! Галочка работа по совместительству стоит только у внешних!
Как бы то потом они при стыковке СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД сами поняли где и кого мы увольняем!

какая разница - в декабре, в январе - в трудовой последняя запись - присвоение к/к - вот её и пишете в том месяце,в котром будете отчитываться по сотруднику. У нас врачам к/к подтверждают, а приказы приходят с опозданием в 2-3 месяца! в бумажную то записать проблем не было, а вот теперь - получится задним числом будем отчитываться? А они глазки округляют- как же так!

Снеженка, а в какой программе сдаете этот отчет Вы? И как показываете внутренних совместителей - вручную? Программа не дает для них выбора!

В 1-с при приеме внутреннего совместителя галочка "отразить в трудовой книжке" неактивна! На 3 семинарах и 2 просмотренных вебинарах говорили о том, что их показывать вообще не надо, т.к. такие события заносятся в трудовую только по заявлению работника!
Так как все-таки быть? В СЗВ-ТД вносить внутренние совместительства или нет? И если вносить то как? Вручную?

мы должны указывать последнее кадровое мероприятие, если сотрудник написал заявление о переходе на ЭТК или продолжении ведения бумажной ТК.

У меня еще вопрос возник - что указываем если в трудовой последняя запись о переименовании отдела? Это не перевод! а во всех инструкциях в мероприятиях есть только пункт "переименование" - изменение наименование СТРАХОВАТЕЛЯ? что указывать? И по внутренним совместителям - галочка "отражать в трудовой книжке" у них не активна. т.е. в отчет это не попадает. Да и на семинарах говорили - в ЭТК указываем ровно то, что пишем в бумажную!

а у меня в отчет запись об увольнении проставилась из программы (1С), но там только дата увольнения,, вид мероприятия - увольнение и дата и номер приказа. А где указывать причину увольнения,пункт, часть,статью? В образце печатной формы это все есть. А в программе?

у нас есть вредники - им ставим 27-ГД + 27-1 или 27-2 (в зависимости от должности).
Совместительство Вы имеете в виду внутреннее? Отчет же делается по основным работникам и внешним совместителям, поэтому вредность по внутреннему мы не показываем.
По СОУТ не уверена- у нас все раб.места СУОТ прошли давно, но я бы поставила вредность именно с декабря.

мы,правда, медики - но досрочная пенсия также, как у работников образования! И в ПФР сказали командировки отмечать кодом "КВАЛИФ". Вредников отмечать обязательно!

Коронная фраза нашего экономиста!
Печально это все...
Мы с прошлого года тоже сделали отдельные ТД на совместителей. С бухами бились не по детски! Но после проверки наконец то услышали, что как хорошо, что у нас теперь все правильно!
Раньше тоже каждый январь печатали огромный приказ на РЗО, совмещение и совместительства - объяснение гл.буха - закончился год - закончилось финансирование! И хоть убейся - не докажешь, что человек то как работал, так и работает! И кроме нового заявления и приказа - ничего не происходит. Его же никто не увольняет в декабре, и не снимает с него совместительство!
А вот в 1-С мы заводим всех и совместителей в обязательном порядке - так проще с отпусками, их же тоже на них оформлять надо!

Роструд объяснил, как хранить копии документов в личных делах - Цитата с сайта ClubTK.ru.
Условие, при котором хранить копии документов безопасно Специалисты Федеральной службы по труду и занятости обращают внимание, что порядок ведения личного дела на законодательном уровне не установлен. В связи с этим чиновники предлагают ориентироваться на нормативные акты, регламентирующие отношения в сфере неприкосновенности частной жизни, а также сбора и хранения персональной информации. В Роструде подчеркивают, что по Конституции запрещено собирать, хранить, использовать и распространять личные данные гражданина, только если он сам не дал согласие на обработку его личной информации. Аналогичные нормы содержатся и в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных». С учетом этого, если сотрудник дал согласие на хранение и обработку информации о себе, работодатель вправе хранить копии документов в деле работника, в частности, паспорта, СНИЛС, ИНН. В то же время чиновники уточняют, что в ст. 86 ТК РФ обозначены цели, для которых работодателям разрешено использовать персональные данные сотрудников. Ими пользуются для: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов; содействия в трудоустройстве; предоставления образования и продвижения по службе; обеспечения личной безопасности работников; контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.


Мы прописали в ЛНА необходимость хранения, взяли с работников согласие - и храним их спокойно. У нас без копий невозможно! Любая проверка в первую очередь копии ВСЕХ документов требует!