Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №265846

да

конечно, слова моего мужа "не пришьешь"

Валентина+Валентина, это я тоже нашла. Но вот "официальный ответ" может ли работодатель требовать эту справку найти не могу(

Ой, беда-беда, огорчение.

Случайно порвали заявление работника. Аж на 16 кусков. А оно нам будет нужно.

Вопрос:
Можно склеить? Нужно склеить? Самим? Если самим, то как? Отдать на реставрацию? Куда? (мы в Москве) Будет ли такое склеенное заявление документом для суда?

Здравствуйте. Ранее писала, что есть ШЕ "старший методист". Ставка была поделена по 0.5, работал 1 человек как основной сотрудник, 2 человек работал по совместительству. Совместитель уволился. Основной сотрудник хочет взять себе 0,25 ставки. Руководство сказало подготавливать доки, рабочая неделя с 20 ч. меняется на 30 ч. Но работник не хочет. Он хочет также работать 0,5 ставки и совмещать 0,25. Как ранее вы говорили это можно оформить как поручение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания? и будет он в свои 4 часа в день выполнять и доп.работу. И тогда не меняется режим рабочего времени. Да?

Добрый день, коллеги! Работник брал отпуск за свой счёт с 5 Марта по 30 апреля. Пришёл отозвать отпуск, так как нужно работать . Старый приказ на отпуск подправили даты. Приказ от свежей даты. Старый приказ подписанный оставлять и заводить новый на исправленные даты? Заявление написал Прошу отозвать меня из отпуска ... у нас нет служебных записок. Будет заявление от работника и приказ. Подскажите как грамотно оформить? Спасибо!

Спасибо огромное!!!

(удалено)

Добрый день!

Работник принес справку МСЭ о результатах установления степени утраты трудоспособности - 30 % в связи с несчастным случаем на производстве. Про инвалидность в справке ничего не указано. Положен ли ему стандартный налоговый вычет в размере 500 руб? Имеет ли он право на 30 дней ежегодного отпуска?

Добрый день, пришла работать в новую организацию и столкнулась с такой ситуацией: работодатель ведет два табеля в одном все сотрудники занимающие основное место работы, в другом половина тех же сотрудников которые выполняют ещё какую то другую работу (должность). Документально в личных делах информация (приказ и трудовой договор) только про основную должность и всё. У меня теперь вопрос- надо ли и как оформлять, то что они во втором табеле ? Директор говорит, что это у всех совмещение (значит надо заявление на совмещение, приказ и доп. соглашение), а бухгалтерия что это внутреннее совместительство (значит надо заявление, приказ и отдельный трудовой договор) - кто прав ? Приведу примеры как стоит в табеле для наглядности:
1. специалист по охране труда (6 дневка, 40 часовая рабочая неделя), он же социальный педагог (18 часов в неделю), он же воспитатель (15 часов)
2. зав. библиотекой (40 часовая рабочая неделя), он же воспитатель (15 часов)
3. воспитатель (36 часовая рабочая неделя), он же секретарь (20 часов)
4. учитель (36 часовая рабочая неделя), он же воспитатель или соц. пед. (18 часов)
5. учитель (36 часов), он же библиотекарь (20 часов)
6. педагог доп. образования (36 часов), он же спец. по охране труда (10 часов)

Надеюсь понятно написала. заранее спасибо.

Добрый день.
В ООО "Альфа" генеральный директор Иванов. В ближайшее время он открывает еще одну организацию "Бета", где также планирует быть генеральным директором. Подскажите, пожалуйста, как документально оформить генерального директора в двух организациях?
Заранее большое спасибо!