Ev_Genia (Все сообщения пользователя) , Публикация №15022

Чехонь, я так понимаю, написать заново - не вариант? С этим заявлением нужно в суд идти? Ох, попадалово! По-моему, любая реставрация будет видна и потом может быть расценена как фальсификация, делать экспертизу придется, если всё так серьезно... Составьте акт о повреждении документа, соберите паззл, вложите в файл, а с заявления сделайте копию, но не ксеро-, заверьте её и работайте с ней.

kadr90, издаете приказ об ответственном за ведение и хранение трудовых книжек, главное, чтобы этот работник был оформлен в этой организации. Сама столкнулась с ситуацией - несколько юр.лиц в одной конторе, один кадровик, оформленный тоже только в одной из организаций. Ведет КДП по всем, но предъявить ему в случае чего ничего не получится. Не знаю, нужно ли прописывать где-нибудь в положении о ведении кадрового учета (или в чем-то подобном), что находятся книжки именно в городе N и почему. Вопрос только в том, что если кто-то из города А увольняется, всегда ли сможете выдавать ему ТК в день увольнения?

для лохов или от лохов?

slando, в штатном расписании отделы прописаны? Значит, надо. Кроме того, если у вас в разных отделах есть должности с одинаковым названием, но с разной оплатой труда и/или функционалом, как их различать?

а зачем работодателю эта справка? Работник при приеме проходит медосмотр, приносит заключение, что водителем работать может. Та справка для ГИБДД, для водителя

просто никто ещё не внес работницу в список. Если у Вас есть такие сведения, станьте первыми

zesta, просто стаж работы в медицинском учреждении может исчисляться по-разному: 1 к 1, 1 к 1,25 (1 год и 3 мес.), 1 к 1,5 в зависимости от места работы (город/село) и конкретной должности, выполняемой работы. Может, Ваш главврач это имеет ввиду?
Когда будет оформляться на пенсию, Туристка Вам написала, что будете готовить ему справку. В ней Вы отразите все периоды работы в этой должности, а также время работы на условиях неполного рабочего времени. Точно сейчас не скажу, но по некоторым должностям это время не включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Хитрить не рекомендую - пенсионный фонд может проводить проверки по таким льготникам, поднимет табели и будет весело...

Дата указывается, но при этом должна быть указана причина, почему устанавливается именно эта дата, чем обусловлена срочность договора. Ссылка на тарификацию тоже не аргумент, на мой взгляд, - тарификация составлена на определенный обозреваемый период, а потом что, эти учителя станут не нужны в школе?
Если договор так составлен, думаю, школа получила постоянного работника - учителя русского языка и технологии

встречайтесь, и нам расскажете

согласна, фактически - просто смена букв в правоустанавливающих документах, а юридически - смена места работы, раз был указан юр. адрес

тихо сам с собою...

получается, люди столько времени работали не по адресу, как говорится. Я думаю, здесь у вас не смена места работы, а изменение реквизитов

если вдруг вот так на работе застает эпидемия, да и просто, бывает, приходят люди с насморком-кашлем, сразу берусь за мыло. Спасибо человеку, который при строительстве настоял на установке раковин в кабинетах!)))

Куряночка, много изменений и исправлений? Я бы просто написала, что "стороны договорились изложить трудовой договор в следующей редакции: ..." и далее весь текст договора

это тот-же работник? Откуда такой период? Если другой и отпуск предоставляете сейчас, как раз в этом периоде, сразу ставьте правильное окончание периода

так
Вы же не станете переделывать все приказы на отпуска. Оставьте, как есть, но "свои" приказы печатайте с уже верным периодом 01.01.2018 (раз уж она такой поставила в последнем приказе на отпуск, иначе у вас пробел в 67 дней образуется) - 07.03.2019

по правилам математики: Во-первых, вы бюджет, я так понимаю, а при проверках ваше человеколюбие врятли послужит объяснением, во-вторых, если сейчас работник отработал неполный месяц и заработал 3,2 к.д., значит, потом доработает и будет у него 17,8 (это я к примеру), тоже округлите по правилам математики, главное, следите, чтобы по итогам года было в сумме 21 к.д.

Валентина+Валентина, я главному врачу и говорю: "Вот придет завтра на моё место другой работник, СОУТ переделывать будете?" Он сам не знает, для чего это, пусть выясняет у специалистов той фирмы

DolliDa,

Понимаю, что тема спецоценки звучала не раз, но поиск ничего не выдал . Руководитель поручил для СОУТ заполнить таблицу по рабочим местам, кроме всего прочего там нужно указать СНИЛС. Зачем?!! Условия труда от этого не зависят! Кто-нибудь сталкивался с таким?

ну так-то это надо было делать сразу, как уволился с основного места работы, а не когда банк копию запросил

на момент открытия первого листка

moibust, учебный отпуск предоставляется в те даты, которые указаны в справке-вызове, ежегодный не влияет на предоставление учебного. Ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности переносится на другой срок с учетом пожеланий работника (ч.1 ст. 124 ТК РФ)

Здравствуйте! спасибо большое, и Вас с праздником!

0,25 ставки оформлены как внутреннее совместительство? Если да, вам должны по каждому трудовому договору (основной и совместительство предоставлять отпуск, считается всё по одинаковым правилам. Но это не значит, что 21 день по основной ставке и ещё 21 - по совместительству, они предоставляются, как правило, одновременно. Если у вас оформлено совмещение, то это отражается только в заработной плате, на продолжительность отпуска не влияет