| Цитата | ||||
|---|---|---|---|---|
написал:
|
kocmoc (Все сообщения пользователя)
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
16.11.2022 09:29:26 , написал:
12.01.2022 по 22.09.2022 5 м 11 д до года не хватает 6м 21 д выходит 01.03.2023 + 6м 21 д=23.09.2023 новый период 12.01.2022 по 23.09.2023 а есть еще так: 12.01.2022 по 22.09.2022 до раб года не хватает 111 кд выход 01.03.2023 +111 кд=10.06.2023 совсем запуталась | |||
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
12.11.2018 12:42:04 Валентина+Валентина, спасибо! | |
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
12.11.2018 11:13:42 Добрый день! Проверьте меня пожалуйста! раб год 05.11.2016 по 04.11.2017 обир 30.11.2016 по 17.04.2017 оур 18.04.2017 по 10.08.2018 Вышла 01.08.2018 считаем: 05.11.2016 по 17.04.2017 =5 м. 13 д не хватает до раб года 6 м 17д вышла 01.08.2018 + 6 м 17 д = 18.02.2019 новый раб год 05.11.2016 по 18.02.2019 | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
11.04.2018 08:56:39 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как принять на работу чернобыльца? Первый раз с таким сталкиваюсь. Из документов: - удостоверение перенесшего лучевую болезнь - третья группа инвалидности (бессрочная) "заболевание в связи с аварией на Чернобыльской АЭС" - пенсионное удостоверение по старости от 2013 г -орден мужества - паспорт и прочая - военник подполковника. Читала что ему положен допотпуск 14 дней, который оплачивает не работодатель, а как быть с инвалидностью (отпуск 30 к.д.)? какие то особенности есть при заключении ТД (эффективного контракта)? Принимается на должность начальника отдела, полный раб день, вредности нет. Спасибо! | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
16.01.2018 14:24:38 Добрый вечер, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему: В конце 2017 г. выяснилось, что фасовщики в нашем учреждении стали младшим мед. персоналом. Соответствующего образования, по требованиям, у них нет. (требуется фарм образование). По ДИ занимаются мойкой, стиркой, раскладкой, фасовкой и упаковкой хранимого имущества. В какую должность их можно переименовать? Через консультанта пыталась найти упаковщика, но ни где нет оклада по профессиональной квалификационной группе. | |
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
27.11.2017 09:56:53 И еще одна девушка выходит: Раб год. 17.05.2014 по 16.05.2015 ОБиР 22.08.2016 по 16.01.2016 ОУР 17.01.2017 по 21.10.2018 Досрочный выход на 5 кд 27.01.2017 по 31.01.2017 ОУР 01.02.2017 по 21.10.2018 ВЫХОДИТ 01.12.2017 17.05.2015 по 16.01.2016 = 8 мес. до раб года не хватает 121 день - 5 кд досрочный выход = 116 д. новый период 17.05.2015 по 26.03.2018 г. | |
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
27.11.2017 09:34:58 Добрый день! Проверьте пожалуйста: Раб год. 23.06.2015 - 22.06.2016 (отгуляла 28 к.д.) ОБиР 19.01.2017 - 07.06.2017 ОУР 08.06.2017 - 25.09.2018 ВЫШЛА 19.10.2017 если это играет роль, то вышла на пол раб. дня (4 часа) 23.06.2016 по 07.06.2017 = 11 м. 16 д. до раб года не хватает 15 д. 19.10.2017 + 15 д. = 03.11.2017 Новый раб. год 23.06.2016 по 03.11.2017 Изменено: - 27.11.2017 09:37:02 | |
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
19.09.2017 11:55:41
Вы вычли тот лишний месяц что отгуляла работница в ежегодном отпуске? Изменено: - 19.09.2017 11:57:04 | |||||
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
19.09.2017 10:22:39 Так-с, я тут все рапесчитала, и вот что получилось: 10.09.2013 по 04.08.2014=11м 25д. до конца раб. года не хватает 1 м. 5 д. 12.10.17+1м 5д=16.11.2017 новый период 10.09.2013 по 16.11.2017. НО она брала отпуск за раб год 2013-2014, а ушла на 1 месяц раньше чем раб год закончился. Куда что сдвигать? | |
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
19.09.2017 09:26:08 Доброе утро! Я снова за помощью. 10.09.2012 по 09.09.2013 - 28 кд. 10.09.2013 по 09.09.2014 - 28 кд. ОБиР 04.08.2014 по 21.12.2014 ОУР 22.12.2014 по 12.10.2017 Должна выйти 13.10.2017, но написала заявление, что с 13.10.2017 просит предоставить ей положенный отпуск с послед. увольнением. Меня смущает то, что за 2013-2014 гг. она отгуляла отпуск немножко в долг и сразу пошла на ОБиР. | |
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
04.09.2017 10:39:47 Серега, спасибо за ответ. В табеле стоит НН, все документирую. Заявление по с/ж принимать настоящей датой? и увольнять настоящей датой? Работница в данный момент находится в/на Украине (не знаю как правильно), соответственно письмо придет не скоро. Так же попросила вложить в письмо объяснительную и "просьбу" на получение труд. книжки по почте. | |
Увольнение за прогул, Как правильно уволить за прогул?
04.09.2017 10:03:50 Всем добрый день! Прошу Вашего совета. Ситуация такая: работница из дектрета решила не выходить на работу. Адрес места жительства поменяла, номер телефона поменяла, кадры в известность не поставила. Были отправлены уведомления о выходе на работу на адрес прописки(за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу) и спустя 2 недели после не выхода - уведомление о даче объяснений о невыходе на работу. Сейчас составляю акты о неявке, табелирую НН, служеб. записка и распоряжение о прогуле есть. И вот, спустя 24 календарных дня работница вышла на связь по средством программы VIBER, спросила как можно выслать мне заявление на увольнение. Портить трудовую не хочу. ВОПРОС: как можно ее уволить по собственному желанию, но что бы в табеле остались прогулы? Или тут без вариантов и увольнение только за прогул? Изменено: - 04.09.2017 10:05:03 | |