Вопросы начинающего кадровика , Публикация №771545

Добрый день! Во все последующие дни это уже не ваш работник, актировать нечего)))
Составьте акт на день отсутствия, сделайте соответствующую надпись на приказе об увольнении и отправьте письмо о необходимости явиться за трудовой. Ну и расчёт, конечно, перечислите за минусом этого нерабочего дня.
Если работник позже предоставит больничный лист, тогда бухгалтерия сделает нужные начисления, в том числе и за день увольнения.

И ещё вопросКаким документом (фз, постановление и тп) установлен регламент взаимодействия с органами власти (в частности с местной администрацией) и организацией? Частенько звонят Директору напрямую и требуют предоставить информацию по различным вопросам, как их отшить в рамках закона?

Больничный "хвост" оплатить нельзя, т.к. это один страховой случай для ФСС. Оплачивается весь или не оплачивается. Он может предъявить к оплате в течение 6 месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Пока работал ЗП больше больничного, а уволился вероятность, что захочет получить еще за болезнь велика.
Сейчас напрямую из ФСС идут выплаты(кроме 3 дней оплаты работодателя)

Добрый день! Меня тут что-то перемкнуло и назад не откатываюсь водитель негабарит, который катается по РФ это характер работы в пути или разъездной? А водитель груз авто, который день откатал по городу и вечером домой? Какой у него характер работы?

Я буду рассуждать как филолог)))
Разъездной характер работы - это, например, представитель компании. Он разъезжает по городам и весям, но работает на местах с клиентами.
Работа в пути - это водитель. Когда он за рулем - он работает. Когда он сидит в конторе - он ожидает. Время рабочее идёт, но водитель не работает как водитель.

К приказу должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано количество дней доп.отпуска для конкретного работника. Да правомерно. Ознакомьте работников с новыми правилами трудового распорядка. Подготовьте доп.соглашение к трудовому договору о доп.отпуске, ведь время отдыха для этих работников будет отличаться от общеустановленного времени отдыха в организации.

Подскажите, пожалуйста, у нас с февраля 2022 большая часть сотрудников находится в отпуске без сохранения зарплаты, и сколько это будет длиться не известно. У меня вопрос, как составлять график отпусков на 2023 ?

А график отпусков на 2022 соблюдался? Работникам предоставлялись отпуска по графику?

А работник написал заявление на выдачу вкладыша каким числом? И когда бухгалтерия выдала вам вкладыш? На эти даты ориентируйтесь.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, мне необходимо выдать работникам информационный сертификат по страхованию жизни.
Мне копию оставить в личном деле, а оригинал выдать на руки? или наоборот?

Коллеги, подскажите а вообще обязательна ли резолюция директора "Фраза - в приказ" на заявлении сотрудника. или вообще можно без нее, есть заявления, есть приказ, и приказ уже подписан директором.
Заранее спасибо

ок, а если директор исполняет обязанности кадровика, что он сам себе пишет "в приказ" ...это же бред какой-то