Я-Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №921932

Не знаю, смотрела бы по ситуации.
Сотруднику посоветовала бы взять архивную справку или приказ об увольнении, не помешает это точно.

Я бы про стоимость абонемента не писала, может, просто премия за активные занятия спортом, раз именно посещающих спортзал решили поощрять.

Можно не вносить исправления, если работник не возмущается. Архивную справку или копию приказа об увольнении работнику надо взять у предыдущего работодателя и хранить для пенсионного фонда.
Вообще в пенсионном фонде сведения о приеме-переводе-увольнении есть, но подтверждающие бумажки они любят.

Рина, ну, вот, вы сами подумайте: работник забрал трудовую книжку и потом вернул с исправлениями, и где гарантия, что исправления внесли в отделе кадров предыдущего работодателя? А может, исправил сам работник или уборщица тетя Дуся.

Я бы попросила работника принести архивную справку или заверенную копию приказа от предыдущего работодателя, а дальше проявила бы смекалку)))
Тем более, что исправления будут вноситься после вашей записи о приеме.

Отправлять работника к прежнему работодателю с трудовой книжкой, в которой вы наисправляли их записи...
Ну не знаю... Я бы немножко прифигела, если бы мне принесли такое...

Вы не подделывали документы

Рина, где вы статью нашли в уголовном кодексе?
Пусть работник принесет архивную справку с предыдущего места работы и вы внесете исправления в трудовую книжку на основании документа: "Запись за номером.... недействительна. Трудовой договор расторгнут 31.06.2023 по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".
Ну, как-то так.

Нонна, А не легче в конце года выплатить стоимость абонемента в виде премии?

А в чем такая необходимость, чтобы работники обязательно посещали спортзал?

Елена Мидцева, я оформляю приказ о снятии совмещения (для бухгалтерии) в связи с приемом на работу нового сотрудника.

Елена Мидцева, если сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, было оформлено совмещение, а не совместительство, то с момента приема нового сотрудника на совмещаемое место, совмещение у "декретницы" прекращается.

Доброе утро!

Elena Zamyatina, Это ответственность сотрудника, если у сотрудника "причины" и он дотянет со своими "причинами" до следующего года и не снимется с учета, то с 1.01.2024 вступают в силу поправки в закон "О воинской обязанности и военной службе".
Путин подписал закон о повышении на пять лет предельного возраста # Удалено # в запасе.

Ольга, обратитесь в военкомат, там все объяснят и скинут на вашу флэшку всю нормативку.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет

Лидия, а охранник у вас есть? В следующий раз охранник пускай разбирается: сожителю дубинкой по башке, одеть наручники и вызвать полицию. Написать заявление о неоднократном нападении на сотрудников офиса. Полиция пусть разбирается куда определить неадекватного гопника: в тюрьму или психушку.
Он же может убить бедную сотрудницу, причем на ваших глазах. Угораздило же её связаться с гопником...

Евгения, сотруднику понятно почему неудобно, странно, что работодателя устраивает, что работники ходят в отпуск как попало.
Вариант первый: работники пишут заявления о переносе и вы оформляете бесконечные приказы о внесении изменений в график отпусков.

Вариант второй: работники пишут заявления и в конце года вы переделываете график отпусков по факту предоставления отпусков работникам, как будто так и планировали .

Если работник планирует перенести отпуск, то он должен написать об этом в заявлении. Если руководитель не против, то оформляете приказ о переносе отпуска. Если руководитель против, то оформляете работнику уведомление о начале отпуска и оформляете приказ на отпуск в соответствии с графиком отпусков, знакомите работника.
Если работник идет в отпуск по графику, писать заявление на отпуск не обязательно, если это не прописано у вас в ЛНА.

Может, я не правильно оценила Вашу ситуацию, но у вас, дико извиняюсь, "хвост виляет собакой".

Да

как донорские

Мы ставим РВ, часы проставляем

Потому что ничего не понятно.
Был корректирующий табель или каким образом одновременно провели и рабочие дни и отпуск без сохранения заработной платы? С работника удержали излишне начисленную заработную плату?

Теперь ещё больше всё запуталось: если работнику оплатили полный месяц, то зачем оформили отпуск без сохранения? И как всё это провели в программе одновременно: и рабочие дни, и отпуск без сохранения? Или в организации учет ведется вручную?
Запутанная история...