jein_tj (Все сообщения пользователя) , Публикация №162128

Благодарю!

Добрый день!
В 2016 году приказом по общей деятельности предприятия были установлены дополнительные дни отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днём в количестве 7 календарных дней. В ЛНА организации данный вопрос урегулирован не точным количеством, а вилкой: 3-14 к.д., т.е. приказ конкретизировал количество дней. В декабре 2022 г. были приняты новые Правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлен дополнительный отпуск для данной категории сотрудников в количестве 3 календарных дня. Правомерно ли сокращение дополнительных дней отпуска у сотрудников, у которых доп.отпск превышал 3 дня? И как теперь отрегулировать количество дней?

Поняла, спасибо!

А в плане изменения даты никаких телодвижений не нужно? т.е наличие б/л уже оправдание изменения срока?

Добрый день! У нас проводится сокращение численности работников. Сотрудница после получения уведомления о сокращении, через неделю попала на больничный с травмой. Предположительно, пробудет на больничном более 2-х месяцев, т.е. в последний рабочий день будет находиться на больничном. Сведения по ней уже отправлены в службу занятости и в профсоюз. Можем ли уволить её в первый рабочий день после выхода с больничного и нужно ли её уведомлять заново?

Поняла, спасибо)

У меня такой же вопрос. В Колл. договоре увольнение по соглашению сторон не прописано как вариант расторжения тд. Если работник решит пойти в суд, будет ли признано такое увольнение незаконным?

Спасибо за ответ! Меры предпринимали, скрывается.

???

Добрый день, коллеги.
Правильно ли я понимаю порядок своих действий в данной ситуации: сотрудник был заподозрен в злоупотреблении доверием клиентов, перестал выходить на работу и отвечать на звонки. Я ему отправила уведомление с требованием объяснить своё отсутствие на рабочем месте. Тем временем выяснилось, что ущерб от злоупотреблений сотрудника имеет очень крупный размер. На следующий день после отправки уведомления, сотрудник на электронную почту своего руководителя прислал заявление об увольнении текущим днём (усиленной квалифицированной электронной подписи у сотрудника нет). Я на 99,99% уверена, что уведомление он не получит и оно вернется обратно. На сотрудника скорее всего будет заведено уголовное дело о мошенничестве. На связь сотрудник вышел через 5 дней отсутствия на рабочем месте, сказал, что факты имеют место, но с суммой ущерба не согласен, приехать в организацию не имеет возможности, так как уехал из города.
Как работник кадровой службы я - сижу и жду результатов всех проверок и расследований (или появления сотрудника на работе). уволить по какому-либо основанию на текущий момент я его не могу. Так?

Стаж имею в виду для северных надбавок

Добрый день. ОЧЕНЬ нужна помощь! У нас открылось Обособленное подразделение в г.Тюмени и туда принимаем в том числе 2-х удаленных сотрудников - один будет работать в г. Сургуте, второй в г. Нижневартовске. Оба города относятся к районам, приравненным к районам крайнего севера. При устройстве сотрудников применяю нормы для работников в районах крайнего севера? это районный коэффициент и северные надбавки? и как правильно посчитать стаж, при котором они уже положены? в штатном расписании добавляю должность по отдельности для каждого города, чтобы указать районный коэф.?

Прошу прощения, но опять вопросы... с июня месяца начались командировки, которых раньше не было... сотрудники выезжают вернее вылетают в командировку в субб. или воскр. запутались с выходными днями. получается, что мы их привлекаем к работе в выходной день. значит нужно кроме приказа на командировку приказ о привлечении к работе в выходной день? соответственно нужно их согласие?

Спасибо

Спасибо. Т.е. в табеле мы ставим не командировку, а рабочие смены?

Добрый день. Подскажите, пож-та, в такой ситуации: у торговых представителей разъездной характер работы - город и область, в ТД это прописано, прописана компенсация. Но работник уехал в другой конец области, а это 500км, соответственно домой ночевать не вернулся, ночевал в гостинице. В положении о командировках сказано, что, если работник возвращается домой, то командировкой это не является, а если нет? и вообще он ездил 3 дня по старым клиентам и с поиском новых. в командировочном задании всё прописано. НО - разъездной характер работы и область, которая указана в ТД. Как это всё таки считается, командировка или служебная поездка?

Спасибо. В трудовую я себе запись сделаю и печать поставлю. всё кадровое делопроизводство оформлю как положено. Нет гарантий что это всё не будет уничтожено. Для меня главное - получить деньги за отработанное время. А про обращения в прокуратуру и трудинспекцию - в теории может всё и просто, а на практике - никому ничего не надо. Я сама писала эти отписки, им главное формально отписаться и закрыть дело.

Здравствуйте! Я кадровик в ЧОПе, отработала 4 месяца и решила уволиться. Руководитель отказывается принять заявление на увольнение. Если отправлять почтой, то за корреспонденцией езжу я сама получаю и отправляю. Базу где находится офис охраняют наши же сотрудники и по распоряжению директора курьера или почтальона с телеграммой могут не пустить, прецендент уже был. По почтовому адресу указанному в кадровых документах он не проживает, т.е. если отправлять заявление на домашний адрес, вернется неполученным. Я завела тетрадь регистрации заявлений на увольнение, т.к. уже при мне он рвал заявления сотрудников и говорил что ничего не видел... Своё я конечно зарегистрирую, но нет гарантии, что оно не "исчезнет"... Подскажите пожалуйста, как можно доказать, что я уведомляла директора о своем намерении прекратить трудовые отношения? Свидетелями никто не пойдет, чтобы потом не иметь проблем. 3 человека уже при мне обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру, всё закончилось ничем. Никто не хочет этим заниматься, может потому что у директора связи, он бывший сотрудник структуры МВД. Как действовать???