Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №516033

только при увольнении

Добрый день! К моменту отпуска по Бир (25.03.2016)накопленный еоо составляет минус 2 дня) (перегуляла в 2015г). Ск накопленных дней отпуска у меня образуется после выхода из отпуска по уходу через 3 года 01.06.2019?

Добрый день! Нужна консультация по двум девочкам-декретницам, которые работают неполный день во время отпуска по уходу за ребенком и собираются в это время в очередной отпуск.

Ситуация 1. У сотрудницы Л. за рабочий период 02.06.2013 - 01.06.2014 ежегодный отпуск использован целиком (с 24.07.2014 по 26.08.2014). С 26.09.2014 г. по 28.02.2015 г. она находится в отпуске по беременности и родам, с 01.03.2015 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.05.2016 г., а 15.09.2015 г. вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Она собирается в ежегодный отпуск с 15 августа 2016 г.

Мои расчеты:
С 02.06.2014 г. и до ухода в ОУЗР сотрудница отработала 8 мес.26 дней., до календарного года не хватает 3 мес.4 дня. После её выхода на неполный рабочий день с 15.09.15 г. эти 3 мес.4 дня она отработала 18.12.2015 г. и за этот период она в августе 2016 г. пойдет в ежегодный отпуск.
Новый период на отпуск у нее теперь будет с 19.12.2015 - по 18.12.2016.

Ситуация 2. Сотрудница Г. принята на работу 11.12.2014 г. 02 апреля 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам до 04.09.2015 г. С 05.09.2015 г. уходит в ОУЗР до 1,5 лет до 18.11.2016 г. и с 15.09.2015 г. выходит на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Собирается в ежегодный отпуск с 27.06.2016 г.

Мои расчеты:
с 11.12.2014 г. и до ухода в ОУЗР сотрудница отработала 8 мес.23 дня, до календарного года не хватает 3 мес.7 дней. После её выхода на неполный рабочий день с 15.09.15 г. недостающие месяцы и дни она отработала 22.12.2015 г. и за этот период она в июне 2016 г. пойдет в ежегодный отпуск. Новый период для отпуска у нее будет с 23.12.2015 по 22.12.2016.

Сотруднице Г (случай 2) придется прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформлять ежегодный отпуск, а затем повторно - отпуск по уходу за ребенком. Коллеги, как это происходит на практике? я с такой процедурой еще ни разу не сталкивалась.

Прошу проверить логику и правильность моих расчетов, заранее благодарю.

К дате увольнения? Никто ведь не увольняется.

Для начала я бы с ними пообщался и разъяснил, а надо им вообще оформлять ЕОО??? Они ведь могут в любой момент прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, отдохнуть и выйти опять на неполное рабочее время.
Смысл только один ДЕНЬГИ, т.е. отпускные, но если для первой это более безболезненно, всего 50 руб., то для второй плучающей пособие по УЗР до 1.5 лет, потеря оного может быть существенной!!! Осознаёт она это???


Не календарного, а рабочего периода(года) работника.

Логично, но конкретные расчёты не проверял, т.е. даты, а так мыслите верно.Да, если его не изменят периоды не включаемые в стаж для ЕОО.Ох не нужно это ей делать, пусть посчитает с бухами сколько потеряет пособие и выгоду от отпускных. Повторюсь, отдохнуть может просто прекратив работу на условиях неполного рабочего времени.Пишется заявление прошу прервать мой ОУЗР. Второе прошу предоставить мне ЕОО. Всё одной и той же датой. Можно сразу третье, об оформлении ОУЗР датой следующей за окончанием ЕОО и четвёртое о работе на условиях ........maroussia, лучше всего им будет взять ЕОО после окончания ОУЗР, но решать им самим конечно.

Несомненно просто, ведь фактически она работает, а ограничений при работе на условиях неполного рабочего времени по предоставлению ЕОО нет, т.е. входит в периоды включаемые в стаж для предоставления ЕОО.

Коллеги, спасибо большое за ответы.

18.10.2012-15.07.2016

Это невозможно. Работник либо работает, либо находится в отпуске. Невозможно одновременно работать и быть в отпуске!

Можно работать на условиях неполного рабочего времени до исполнению ребёнку 3-х лет. Можно работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет. И в первом и во втором случае периоды работы входят в стаж для отпуска.

И ограничений никаких нет. Работа в режиме неполного рабочего времени скажется на размере оплаты предоставляемого отпуска, но никак не скажется на его продолжительности.

Нашла
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Исходите четко 11 месяцев отработал и 11*2,33= с округление 26 дней, с совместительством тоже самое 5 дней ему положено. Копейки не сыграют роль для предприятия, а работник из-за них может обратиться в ГИТ, всегда как правило округляется в большую сторону. Но если Ваши учредители или руководство настаивает тогда делайте расчет без округления с десятыми.