DoRiAnA (Все сообщения пользователя) , Публикация №708867

Здравствуйте, коллеги.
Не знаю, в какую тему написать. В общем, так. Наше предприятие с 01.01.2017 г. будет работать по 44-ФЗ, госзакупки. Мне хотят вменить обязанности контрактного управляющего, но в штатном расписании такой должности нет. Как это грамотно сделать? Приказом понятно, но вот надо ли заключать доп. соглашение к трудовому и непонятно, менять ли мою должностную инструкцию?

Здравствуйте, коллеги.
По прошедшей проверке было замечание, что в табеле не указываем количество отработанных часов. Мы МУП. У нас в табеле всего два квадрата: буквенный код и цифровой. А куда ставить часы? скиньте кто-нибудь образец.

Помогите!!!!!
Район крайнего севера, отпуск 58 к/д.

Работаю всего полгода, можно сказать чайник.

Из личной карточки работника:
Период отпуска у сотрудницы был 25.11.2009-25.11.2010 (забрала 58 к/д).
В счет отпуска за 10-11 гг. забрала 14 к/д с 01.02.2011 по 14.02.2011.
Дальше отпуск по БиР с 16.05.2011 по 02.10.2011
Отпуск по уходу до трех лет с 03.10.2011 по 09.07.2014

А дальше писали какую-то ахинею и я запуталась.

Сразу после выхода из отпуска до трех лет берет ежегодный с 10.07.2014 по 21.07.2014 (12 к/д)
Потом 22 к/д с 22.07.2014 по 12.08.2014 и ещё 9 дней с 13.08.2014 по 21.08.2014, то есть все три отпуска следуют друг за другом и при этом период стоит старый (25.11.2010 - 25.11.2011)!!!!

Затем период пишут 25.11.2014-24.11.2015, где она забирает 49 к/д с 28.12.2015 по 22.02.2016.

И сейчас просит посчитать, сколько дней она сможет забрать сейчас в августе!

Помогите! Голова уже кругом! Мне на август уже списки отпускников в бухгалтерию отдавать, а она пристала. Я толком и разобраться не могу, как они ей так отпуска давали....((((

Добрый день коллеги.
Наше ООО разработало коллективный договор. Его надо регистрировать? И если надо, то где???

здравствуйте.
Ко мне подошла главбух и выдала просто ошеломительную глупость!
Цитирую: "Если человек срочно пишет заявление на отпуск с завтрашнего дня (причина любая, похороны, семейные обстоятельства и т.д.), то его надо заставить написать сначала на три дня без сохранения, чтобы бухгалтерия насчитала человеку отпускные (по ТК за три дня насчитываются отпускные)."
Говорю, что за три дня насчитываются отпускные только тем, кто идет по графику, а остальным можно выдавать в этот же день, либо в день зарплаты. Мы не имеем права заставлять человека брать отпуск за свой счет.
Нет, кричит, мне так сказали!!!
Кто из нас прав??????

Здравствуйте, коллеги.
У нас такая ситуация. Наша фасовщица отгуляла отпуск за прошлый период. У нас район Крайнего севера, у нее 52 к.д. ЕОО + 3 к.д. за работу во вредных условиях труда. Итого 55 к.д.

В графике на этот год она стоит и у нее 59 к.д., так как с прошлого периода у нее осталось 4 дня неотгулянных. Что она делает. Она пишет заявление с просьбой предоставить ей компенсацию за этот год на ВСЕ 59 ДНЕЙ!!! Директор ей подписывает, а нашего зама, её непосредственную начальницу, в известность не ставит. Я в тихом шоке иду к директору и объясняю, что взять компенсацию она может только за 24 дня, так как основной и доп. отпуска по ТК компенсации не подлежат! В итоге ей сняли доп. отпуск 3 дня, а за 56 дней выплатили компенсацию.

Хорошо. Она пошла дальше. Пишет заявление на отпуск в счет очередного на 58 к.д.! Чтобы, как говориться, и компенсацию и отпускные авансом взять. У меня уже просто ступор. Директор уже хотел ей подписывать, как об этом узнала наша зам. и закатила скандал. На заявлении нашей работницы она пишет визу: 3 к.д. доп. оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, 55 к.д. отпуск за свой счет. Господи, что было! Неделю я бегала с этим заявлением к директору и просила уже решить, дает он ей уже хоть какой-нибудь отпуск или нет. В итоге написал визу точно такую же, как и зам.

Я делаю два приказа. Один на 3 дня доп. оплачиваемого, второй на 55 без сохранения. Вроде бы все успокоились. Но тут подключилась главный бухгалтер и начала на меня орать, мол какого хрена делаете приказ на без сохранения, если она писала в счет очередного, типа человек без денег останется. Меня уже начинает потихоньку трясти. 24 июня у нас кадровая проверка, если всё вскроется, я по-любому крайней останусь. Я сама по себе тихий и неконфликтный человек, а наша глав. бух считает, что самая умная и ТК знает, как свои 5 пальцев.
Коллеги, может я уже с ума схожу или у нас ТК переделали за этот месяц??? Подскажите, как хотя бы при проверке грамотно отвечать, если этот факт грубого нарушения вскроется? Потому что я уверена, заставят с подачи глав. буха предоставить ей все таки в счет очередного, а директор у нас, извиняюсь, тупой и слушает главбухшу.

Здравствуйте, коллеги.
Такая ситуация. У фармацевта аптеки при прохождении медосмотра было выявлено заболевание, после этого она взяла отпуск за свой счет и уехала в другой город на обследование. Отпуск закончился вчера, то есть 05.05.2016, а прилетела она сегодня в 12.00. Первая смена с 9.00 до 16.45, вторая смена с 12.00 до 19.00, то есть во вторую смену она ещё успевала выйти, но этого не сделала, лишь позвонила и спросила, когда ей выходить на работу. Услышав, что сегодня она должна была выйти, сказала, что придет после выходных.
Там ещё неприятная ситуация, её уличили в воровстве из кассы, ещё до прохождения медосмотра, но официально никто ничего не предпринимал, пытались разговаривать с ней, в ответ слышали лишь отмазки. Директор настаивает на увольнении по статье за прогул, то есть за сегодняшний невыход на работу, если она не согласится написать заявление по собственному. Имеем ли мы право уволить её по статье? Ведь по сути, если она и прилетела сегодня, она обязана была выйти на работу, даже если и напишет объяснительную.

Здравствуйте, коллеги! Помогите!
Район Крайнего севера. Из личной карточки работницы:

ежегодный отпуск (период 18.10.2011-17.10.2012) 52к/д, с 03.12.2012 по 31.01.2013
отпуск по бер. и родам 140 к/д с 13.02.2013 по 02.07.2013
отпуск по уходу до 1,5 с 03.07.2013 по 02.11.2014
отпуск по уходу до 3 с 03.11.2014 по 02.05.2016
Вышла на работу 01.04.2016.
Сейчас хочет взять ежегодный на 23 к/д с 30.05.2016.

КАКОЙ У НЕЕ ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА????

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В рецептурно-производственном отделе в аптеке, по результатам аттестации рабочих мест в 2013 г. установлена 2 степень вредности. На основании ст. 117 ТК РФ с такой степенью вредности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве не менее 7 календарных дней.
Директор с главбухом у нас очень "знающие и грамотные". Сейчас в мае будем менять колдоговор, хотят продолжительность такого отпуска уменьшить до 6 к/д, но при этом сократить продолжительность рабочего времени. Правомерно ли это???? Ведь в ТК нет альтернативной замены уменьшения такого отпуска, уперлись как бараны и ещё меня обвиняют в том, что я кадровик и ни фига не знаю! обидно такое отношение! Как им доказать, что они не правы???

Здравствуйте. Такой вопрос.
Нам пришел запрос из ПФР о корректировке индивидуального лицевого счета застрахованного лица, вид запроса Д. Бухи отписали мне, так как говорят, что индивидуальные сведения о работнике вношу я, как кадровик. Звоню в ПФР, спрашиваю. что именно они хотят, так как я никогда корректировку не делала. Они сказали, что это должна делать бухгалтерия. Бухи наши отсылают меня обратно. Что делать? Как приводить в соответствие лицевой счет и в какой форме???

Здравствуйте. Такой вопрос. У нас уволилась сотрудница, район Крайнего Севера. Надбавок не заработала. При увольнении ей выдается справка о надбавках? В смысле, в ней нужно указывать что надбавок нет? Или можно вообще не выдавать?

То есть сейчас в январе она имеет полное право взять очередной отпуск?

здравствуйте. всё путаюсь по периодам. Девушка устроилась к нам 19.05.2014, за период 2014-2015 г. она отгуляла ежегодный отпуск только этим летом все дни. То есть период 14-15 гг. у неё выбран., в январе хочет взять отпуск опять, и я не могу разобраться, с мая 2016 у неё пойдет новый период или с мая 2015 она уже имеет несколько дней отпуска? может, как то сумбурно изложила, помогите пожалуйста.

И только что узнали вот что. Оказывается, у них со следующего года будут отпуска за фактически отработанное время. То есть, полный отпуск ему могут предоставить с ноября 2016 г. И вот не могу понять, законно ли это???

Конкретно указан период: 02.11.2014-01.11.2015.
Все положенные дни он отгулял.

Здравствуйте всем. Такой вопрос.
Муж нашей коллеги написал заявление на отпуск на следующий год, на январь и август, т.е. разделил. Все предыдущие года он отгулял очередные отпуска как положено, устроен на работу с 02.11.1999 г. Последние записи в личной карточке у него за период 2014-2015 г., уже отгулял в этом году. Но в его отделе кадров ему отпуск не дают, мотивируя тем, что за период 2015-2016 он хочет взять авансом!!!(?) и сможет взять очередной отпуск только с 02.11.2016! А это пойдет уже новый период 2016-2017. Куда же они дели период 2015-2016, если он у него уже пошел со второго ноября этого года????
Или я дура, простите, или у них свое там законодательство? Ну правильно же я говорю, что они тупо пропустили положенный период???

Здравствуйте всем. А ООО обязано отчитываться перед военкоматом? Скоро проверка, у нас половина сотрудников аптеки перевелась из МУП в ООО, теперь веду две организации.
И вот теперь не знаю, оставлять всё как есть или подавать документы в военкомат на ооошников?

Не смогла найти похожей темы.
У нас умерла сотрудница, находясь в ежегодном отпуске. Что мне делать дальше? Увольнять так же, как и обычно, просто по другой статье???

Всем привет. У меня тут проблемка возникла. Мы приняли работника на должность фармацевта (мы головная аптека, а подразделения раскиданы по району), я оформила всё по правилам, но тут нам где-то через месяц приходят копии ее документов об образовании, хотя до этого заведующая аптеки, куда мы устроили работницу, уверяла что док-ты в порядке. Оказывается, по образованию она фельдшер, и фармацевтом мы ее принять не имели права (доверяй после этого людям!). Это ладно. Я начинающий кадровик, "умные" и.о. бухгалтера и главный бухгалтер, которые до меня вели кадры, сказали, чтобы я приняла ее продавцом парафармации, но не переводом, а просто в приказе поменяла название должности и оклад. Хорошо, сделала, как они сказали.
Но запись в трудовую-то я уже внесла. Принята на должность фармацевта без категории. И теперь не знаю что мне делать. Обращаться к этим горе-кадровикам больше не хочу, приказа о переводе нет. это что получается, остается только внести что такая запись недействительна и писать новую должность?

Добрый день.
В 2006 году мой работодатель, когда я увольнялась, написал в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации".
Это же нарушение? По такой статье не увольняют ведь. А увольняют по п.3 сатьи 77. И вот у меня сейчас непонятки, а если эту запись в дальнейшем признают недействительной, получается часть моего рабочего стажа пропадет?

Меня всегда интересовал вопрос, откуда в штатном расписании берутся оклады? Их сам директор придумывает?

Спасибо большое! Именно так я и думала, просто в личной карточке прошлый кадровик неправильно отразил периоды, а я теперь расхлёбываю.

Здравствуйте. Такой вопрос, в принципе элементарный, но даже меня поставил в тупик.
У нас район Крайнего Севера, работница устроилась к нам на работу 1 января 2013 года. За период 13-14 год она отпуск не брала (ей положен ежегодный отпуск в количестве 55 к/д). В июне 2014 года она взяла отпуск 55 к/д + 29 к/д за прошлый период, а оставшиеся 26 к/д взяла компенсацией в этом году весной. То есть в 2015 году она в отпуск не ходила.
Вопрос: если она возьмет отпуск в следующем году, получается ли у нее 110 к/д за два года?
Я начинающий кадровик, поэтому в периодах ещё ориентируюсь плохо.