Соня123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №766493

Добрый день! Наш банк выкупил другой банк. Многие сотрудники добились сокращения, второй этап увольнения теперь проходит под статьёй 74. Всем ( включая декретниц, которые должны были выйти через 2 мес на раб,пришло уведомление о переводе согласно 74 статье на неполный раб день( 2 часа в день) и с оплатой, согласно отработанному... В случае неподписания грозятся сост акт об отказе, поставить супер планы и уволить по статье о несоответствии... Подскажите, правильный алгоритм действий в данном случае и есть ли Надежды на сокращение.... Имели ли право прислать уведомление это тем, кто в отпуске по уходу и как спастись в этом случае матерям- одиночкам...

Добрый день! К моменту отпуска по Бир (25.03.2016)накопленный еоо составляет минус 2 дня) (перегуляла в 2015г). Ск накопленных дней отпуска у меня образуется после выхода из отпуска по уходу через 3 года 01.06.2019?

Здравствуйте! Вопрос, наверное, глупый и больше к бухам, но все же: в январе я с 11-17 была в отпуске за свой счет. С 18-29 на больничном. За больничный получу 15.02. За янв получила 0. Меня не оставляет в покое мысль: Ведь, если бы я не ушла в отпуск за с/с, я бы отработала до аванса только 4 дня, но получила бы аванс полный! Ведь 10 дней праздников оклад за янв не уменьшают! А так помимо больничного за 2 недели за янв я ничего не получила(((. Я бред несу? Или мне не доплатили?

Добрый день! 30 марта ухожу в ОБиР. Интересовалась у отдела кадров про ЕОО перед уходом. Они сказали, что могу рассчитывать только на 10 дней отпуска( накопленные дни за определенный период).Так ли это? Я где- то читала, что перед декретом можно взять 28 дней, независимо от накопленнных( от стажа и прочее)

Добрый день! Правомерно ли оплата учебного отпуска только после предоставления справки- подтверждения ( т е по окончании отпуска)? И в какие сроки, после предоставления данной справки обязаны начислить выплату?

Здравствуйте! Всем нашим сотрудникам пришли на подпись заявления( прошу...)о переводе на др должности и с очень низкими окладами. Большинство подписали, сотрудники моего отдела подписывать отказались. Пугают увольнением через 2 недели, в связи с отказом о предлож должностях при изменении в ШР. Мы ( благодаря вашему сайту) понимаем, что это бред. Правильно ли я рассуждаю: 1.если они польз ст 74, то уведомлялки о сниж зп должны прийти за 2 мес, и если уж увольнять, то через 2 мес.... 2. Уведомлялок нет, заявление не подписано и оно не добровольно, значит последовать должно сокращение со всеми компенсациями? 3. Если сокращение, то можно ли воспользоваться в эти 2 мес отработки правом сходить в оплачиваемый учебный отпуск, предоставив справку-вызов?4. Есть ли основания у рд поменять должностную инструкцию в день вручения уведомления о сокращении, указав там четкие цели по планам и при невыполнении плана уволить за несоответствие должностной до наступления срока сокращения...и вообще, обоснована ли смена должностной при тех же должностях?

Спасибо!)

Добрый день! У нас новая штатка и новые оклады, согласно ШР. Я беременна, сначала пытались уволить, потом, узнав про бер- понизить, благодаря вашей помощи, пока сижу на своем месте! Но! Согласно ШР мой управляющий переименоваться в директора, соответственно моя должность Зам упр теперь должна переименоваться в зам директора. Предлагают подписать заявление на перевод. Но по новой штатке у зам директора оклад 21500, а у меня сейчас оклад 50000. Могу ли я отказался подписывать заявление или распоряжение ( если издадут) и доработать до декрета зам упром со своим окладом?

А написано где-то о том, что необх кажд раз писать заявление на отсутствие на неск часов при прохождении осмотров во время беременности? Первый раз об этом слышу). Я так понимаю, прогулом будет считаться время-более 4 часов по неуваж причине. Если отсутствовала беременная менее 4 часов, то ей и предъявить нечего и справки она должна будет показывать только в том случае, если ее не было 4 часа, чтобы избежать взысканий или выговора и прочее.
На сдачу анализов, например, направление в лабараторию отдается и все, никто там справки писать не будет, а очереди до 2 часов растягиваются...
Вопрос: есть ли законодательное требование каждый раз беременной писать заявление на отсутствие в связи с прохождением врачей?

Я писала выше, я живу в черноб зоне. При оформлении пособий по уходу до 30.06.16- я успеваю попасть еще под действие закона 1244-1 о соц льготах для чернобыльцев, нам пособия платят 80% от зп до 3 лет. После 30.06.16- будет просто надбавка 3 тыс к 40% от зп и до 1,5 лет. Я на эти деньги не проживу с двумя детьми. Поэтому я искала выход, чтобы успеть оформить пособия до 30.06, родив в конце мая!

Т е у меня безвыходная ситуация? И я лишаюсь возможности получать 3 года норм пособие и не работать... Я могла бы вернуть переплаченные суммы. Что же , если у меня пособия по Бир чуть больше пособия по уходу я не могу воспользоваться своим правом выбора отпуска?

И еще вопрос: пособия по уходу назначаются в течение 10 календарных дней с момента предоставления документов. Здесь имеется ввиду предоставление документов мамой в Отдел кадров или предоставление документов Отделом кадров в ФСС?

Я нашла закон ФЗ-81, ст 13. Там написано, что мама имеет право на получения пособия по уходу сразу после родов, заменив этим отпуском оставшуюся часть отпуска по БиР. Ранее выплаченное за оБиР идет в зачет пособий по уходу...т е один отпуск заменяется другим.

Дополнение: возможно ли, уйдя в отпуск по БиР, сразу после родов написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, заменив им оставшийся отпуск по БиР? Разницу в выплатах возместить.. У меня по БиР будет примерно 55 тыс, по уходу - 43тыс. Но, сделав так, я успеваю тогда оформить пособия по уходу в двойном размере и до 3 лет! И я спасена! Я правильно рассуждаю?

Добрый день! Ситуация: я житель Черноб зоны. Пособия по уходу за реб выплач в двойном размере. Сейчас уже рассмотрено изменения в ФЗ и возможность получать пособия в двойном размере останутся только у тех, кому они начислены до 30.06.16г. Вопрос: у меня роды в конце мая. Успевают ли мне начислить пособия до 30.06? Или из- за больничного это станет возможным только через 70 дней после родов и пособия в двойном размере я теряю? И , если так, могу ли я попросить, чтобы больничный мне сделали не на 140 дней, а на 80, например, и сразу после родов написать заявление на отпуск по уходу за реб?

Свидетели есть, записей нет. Мне в лицо она ничего не говорит.

Ну, а что мне делать? Наблюдать, плакать и смириться? Постоянно оправдываться в том, что я не такая и не делала этого? Я очень люблю свою работу, и собираюсь вернуться сюда после декрета, я не позволю истеричной тетке избавиться от меня.

2 месяца назад было принято реш отделы соединить, ее уволить, меня поставить руководителем. Но я оказалась беременна, поэтому решили оставить, как есть.еще через месяц региональное руководство это принимает предложение уйти в др банк, новое соединяет отделы, ставит ее руководителем, а мне после ее выступлений предлагает должность привлеченца, зная, что я не соглашусь и уйду..... Поэтому я назвала все это битвой за места. Хочу добавить, что за 5 лет у меня безупречная репутация, я собрала всевозможные награды, мой отдел всегда выполнял все поставленные задачи, и наблюдать за безобразием, которое сейчас творится, мне очень тяжело!
Может, позвонить в ГИТ с тем, что она меня вынуждает этим написать по собственному?

Добрый день! Я являюсь зам управляющего в банке, в положении, недавно моим непосредственным руководителем стала бывшая руководитель соседнего отдела. И я неожиданно столкнулась с таким потоком грязи и обвинений, которое выливается на меня сначала вышестоящему , а теперь и моим подчиненным. Причем речи о моих каких то должностных преступлениях, нарушениях не идет! Меня обвиняют в том, что я якобы первая сплетница, настраиваю и разделяю коллектив, что я конфликтная, плету заговоры и прочее.( это руководству). В связи с этим меня даже хотели понизить, но я сообщила о беременности. После этого меня обвиняли в том, что беременность я придумала и буду ей носить липовые справки... Сейчас она сообщает моим подчиненным, что со мной она никакие вопросы решать не будет и знает, что я сейчас пред намеренно буду мешать им всем выполнить план! И игнорирует меня, как будто я прокаженная! Все руководство находится далеко, делают выводы исходя из ее жалоб, мне это уже порядком надоело! Причем у меня с ней не было какого-то конфликта и почек, это просто битва за места, и даже мой скорый декрет ее не останавливает.
Хочу пригрозить ей жалобой в ГИТ. Могу я с этим а ним обратиться? И очень уже волнуюсь за малыша, т к нервов потрепались много!

Итак, меня оставили на моей должности и с моим окладом до декрета. Всем спасибо за помощь! Теперь, пока я буду в декрете, мою должность сократить нельзя. На млн место можно взять человека только по срочному ТД. Как только я решу выйти, мне обязаны освободить мое рабочее место и уволить не смогут, пока ребенку старшему не исполнится 14 лет ( прочерк в св-ве). Все правильно?

У нас в каждом регионе было по 2 региональных директора: один отвечал за физ диц, другой за юр лиц. В связи с реорганизацией и введением нового ШР из 2 рег диров останется по одному. Второму предлагают должность зама или даже гл специалиста. Пои отказе от предлагаемых должностей в этом случае- могут ли они рассчитывать на сокращение или банк булет пользоваться ст 74 и увольнением по ст 77?