cfddf (Все сообщения пользователя) , Публикация №744911

Да я согласна, но при данном графике ГИТ не видит нарушений, а внутренний аудит предприятия настаивает, что нельзя. КАК быть, ведь по такому графику работает много предприятий!!

Если договоритесь с руководством то можно, решаемо все. Но зачем Вам отпуск если вы можете получить компенсацию.

Исходите четко 11 месяцев отработал и 11*2,33= с округление 26 дней, с совместительством тоже самое 5 дней ему положено. Копейки не сыграют роль для предприятия, а работник из-за них может обратиться в ГИТ, всегда как правило округляется в большую сторону. Но если Ваши учредители или руководство настаивает тогда делайте расчет без округления с десятыми.

Добрый день! Копию не дадут , но почитать могут дать.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, график сменности установлен так, 15 дней работают по 12 часов,15 дней отдыхают. Но насколько мне известно если отработал 12 часов то обязательно должен отдохнуть 24 часа. ПРАВОМЕРЕН ЛИ ВЫШЕ УКАЗАННЫЙ ГРАФИК СМЕННОСТИ. Заранее благодарю.

Добрый день! Программа 1 С зарплата и кадры, но если её у Вас нет можно в ЕХCEL ( скачать унифицированную форму табеля) самим создаете формулы для облекчения подсчета.