Jane (Все сообщения пользователя) , Публикация №945041

Помогите разобраться, что делать


Ситуация:
Открыт больничный по БИР (140 дней), еще не истек + есть дополнительный лист на осложненные роды (+16 дней). Сотрудница хочет уволиться, с компенсацией неиспользованного отпуска.

Отпуск, предоставленный в этом году - 3 дня + 14 дней. Осталось отпуска неиспользованного более 30 дней на дату оформления БИР. Последние 14 дней отпуска пока не отнесены ни к какому периоду, предыдущие 3 дня были предоставлены в счет отпуска за прошлые отпускные периоды.

Вопросы:
1) может ли сотрудница уволиться до окончания больничного, или только в последний день дополнительного больничного?
2) если может уволиться до окончания больничного, нужно ли пересчитывать пособие БИР, или оно подлежит полной выплате?
3) как рассчитывать компенсацию за отпуск при увольнении (по среднему заработку до больничного, или иначе?), и за сколько дней ее можно выплатить? с учетом увольнения - за все дни, или нужно исключить 14 (или 28?) дней, приходящиеся на этот год?
4) в период отпуска, подлежащего компенсации, нужно учитывать период больничного, или нет? вроде нет, с чего бы?
5) что делать с неотгулянными днями отпуска за этот год? отправить в отпуск по истечении больничного?

Какие документы и откуда нужно предоставить "маме" для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если "папа" официально не работает (более года) и на учете в службе занятости не состоит?

Нужна только справка от "папы" о том, что ему через соцзащиту по месту постоянной регистрации пособие не выплачивают? или еще что-то?

Т.е. необходимо отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), а остальная часть отпуска (за прошлые годы) может быть заменена денежной компенсацией? За какой период? За все предшествующие годы? Или с определенным сроком давности?

прошу прощения, а разве у преподавателей бессрочные трудовые договора?
вроде бы только срочные с указанным сроком (1/3/5 лет, не более 5) с обязательным прохождением конкурса по истечение указанного срока?

на время беременности, родов и возраста ребенка до 3 лет придется продлить, если работник не пишет по собственному желанию.

До отпуска по БиР остается значительный неотгулянный отпуск за прошлые годы (2014, 2015). Отгулять его до отпуска по БиР целиком не получается (получается только 2016ый по графику).

Заменить денежной компенсацией его тоже нельзя? Или можно по соглашению сторон? Или можно получить компенсацию, но уже после окончания отпуска по БиР?

Помогите разобраться с организационными вопросами БиР совместителя.

Уход в декрет - середина 2016 г
А - Основная работа > 3 лет, возврат из предыдущего декрета серед. 2014, но все равно выгоднее использовать 2014 и 2015

Б - Внешнее совместительство 0,5 ставки - с 2016 года, будет ровно 6 мес или менее на момент ухода в отпуск по БиР.

Супруг - официально не работает более года, в службе занятости не состоит.


Правильно ли понимаю, что отпуск по БиР и пособие назначается по основной работе только? И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также по основной работе?

Какие справки куда надо предоставлять, откуда брать?
Что с какой работы нужно, откуда брать справки безработному мужу? Справки мужу нужны для единовременного пособия при рождении, а также для отпуска до 1,5 лет? Для БиР и единовременных пособий по постановке на учет ничего не нужно?

Интересы следующие:
1) не "светить" на основном месте работы работу по совместительству (т.е. по возможности не предоставлять справки из Б в А и не запрашивать из А для Б)
2) на обоих местах работы оформить больничный лист по БиР, чтобы в указанный период не работать (как я понимаю А - оплачиваемый, Б - неоплачиваемый?)
3) после окончания отпуска по БиР на основном месте работы А оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу совместителем 0,5 ставки в Б
4) в случае закрытия юр лица А в период БиР или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (вероятность существенная) - перейти на основное место работы в Б на 0,5 ставки с оформлением отпуска по уходу до 1,5 лет



Как правильно действовать в такой ситуации?

Добрый день,
Помогите разобраться, в величине декретных и специфике их выплат. Я что-то запуталась, что сейчас дейтсвует, а что нет . Если важно, речь идет о Москве.
Или "отправьте" меня в конкретные источники, где это изучить, и я попробую сама справиться.

Случай 1:
Оклад на основной работе с января 10 до ноября 11 – 35000 т.р., с декабря 11 – 36000 т.р. Больничный лист последний закрыт 22 января. (Более ранние суммы оклада поднимать нужно, или 2х лет достаточно?)
Декретный отпуск с 22 января. Длительность стандартная.
Также есть дополнительная работа, оклад 4170 р. с января 2010 года (1/4 ставки совместитель). Работа преподавателя, годовая академическая нагрузка приходится на первый семестр.

Вопросы:

1) На какой уровень оплаты декретного отпуска можно рассчитывать?

2) Можно ли не оформлять декретный отпуск по дополнительной работе – повлияет ли это каким-либо образом на оплату декретного отпуска? (Можно ли на доп. работе сразу оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в начале следующего учебного года, а до этого момента, до конца учебного года, спокойно получать зарплату совместителя?)

3) На какой уровень оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?

Случай 2:
Зар. плата за 2010 год в среднем 85000 т.р., за 2011 год в среднем 96000 т.р.
Срок выхода в д/о 23 января 2012 года. Длительность стандартная.

Вопросы:

1) На какой размер оплаты д/о стоит рассчитывать? (Если не учитывать корпоративные доплаты).

2) На какой максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет стоит рассчитывать? (Если не учитывать корпоративные доплаты).

И вопросы для обоих случаев – когда оплачиваются д/о и какой порядок оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?


Заранее спасибо за помощь.

Что происходит с трудовым и с непрерывным стажем в таком случае: на основном месте работы отпуск за свой счет (1,5 мес), по совместительству - продолжаю работать.
И как в этом случае будут рассчитываться оплата больничных листов и декретного отпуска?

Иначе говоря, чем грозит ситуация отпуска за свой счет более 2х недель, при наличии работы по совместительству?

сотрудник взял только один больничный лист, для предоставления по основному месту работы, но не по совместительству. (работа по совместительству не требует присутствия сотрудника на рабочем месте, возможно ее выполнение удаленно, хотя, конечно, иногда есть необходимость в присутсвии сотрудника...)
больничный по совместитеству не догадался взять, поскольку не знал, что его нужно брать, а у него никто не спросил, нужен ли он ему ...

вопросы:
1) если с работой по совместительству сотрудник справляется, можно ли игнорировать факт больничного по основному месту работы?
2) нужно ли предоставлять копию БЛ для осн места работы в отдел кадров на работе по совместительству?
3) возможно ли увольнение сотрудника за неполное исполнение своих обязанностей в период временной нетрудоспособности (если вдруг случится такое), если у него есть БЛ, но только по основному месту работы?
4) оплачивается ли работа по совместитеству в обычном порядке в таких случаях?

подскажите, правильно ли я понимаю:

как рассчитывается размер оплаты по отпуску, если у сотрудника в течение года не было изменений з/п, но был длительный больничный? период больничного не включается, берется з/п в течение года?

период отпуска также рассчитывается без учета длительности больничного, за весь календарный год?

учитывается ли в страховом стаже работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке? (если были соответвующие отчисления в пенсионный и страховой фонды)

подскажите, правильно понимаю, что делается соответствующая запись в трудовую книжку? (о периоде обучения)

Подскажите, как правильно оформить такую ситуацию.
У нас раньше ничего подобного не было
Сотрудник планирует посещение курсов дополнительного обравания в течение 1 недели без возможности совмещения с работой. Обучение весьма релевантное его должности, однако провдится не за счет средств работодатля, а за счет полученного сотрудником гранта. Ну и направление обучения скорее теоретическо-методологическое, чем практическое... то есть моментальной отдачи от такого обучения ждать не стоит.

Вопрос - как оформлять такое недельное обучение? По документам и по оплате.

1) в счет рабочего времени со 100% оплатой з/п? (какие документы нужны?)
2) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска?
3) в счет дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отруднику в качестве бонуса? (какие документы нужны?)
4) в счет отпуска сотруднику за свой счет?
5) как-то иначе? (как?)


сотрудник мягко настаивает на том, что будет вполне правомерно представить ему неделю обучения со 100% выплатой з/п и не в счет основного ежегодного оплачиваемог отпуска. так ли это?

спасибо.
а как этот момент правильно оформить?

возможна ли компенсация увеличенной продолжительности рабочего дня дополнительными отгулами? если да, каким образом можно ее рассчитать?

В связи с временных увеличением объема работы в течение 5-6 недель возникает необходимость привлечения к сверхурочной работе в будние дни (с увеличением продолжительности рабочего дня на 2-4 часа в день в среднем). если работник выходит на работу в выходной, этот выходной можно компенсировать отгулом в другой день. А при увеличении продолжительности рабочей недели за счет удлинненного рабочего дня? если продолжительность рабочей недели составляет не 40, а 50-60 часов?

подскажите, может ли период декретного отпуска и последующего отпуска по уходу за ребенком на работе по совместительству отличаться от периода соответвующего отпуска на основной работе?

иначе говоря, можно выйти из отпуска на работе по совместительству, но продолжать находиться в отпуске на основном месте работы?

добрый день!

При оформлении гибкого графика указывается в том числе время обеда. Может ли оно отличаться от указанного в правилах внутреннего трудового распорядка по времени и по продолжительности?

Возможно ли установление переменного интервала для начала и окончания рабочего дня в гибком графике? (Работник периодически опаздывает на работу в пределах получаса, аргументируя эти опоздания проблемами с транспортом, т.е. пробками - в таких случаях задерживается на работе или приходит раньше на следующий день.)