maroussia (Все сообщения пользователя) , Публикация №78268

Огромное спасибо за советы!
Но у нас сделано ещё веселее: указан маленький оклад и есть строчка про пропорционально отработанное время))) Сейчас меня хором убеждают, что она относится не только к окладу на 0,5 ставки, но и к больничному и отпускам. У меня уже сил нет отбиваться.
Ну хоть не одни мы такие))

Про ДС мне всё понятно, к тому же у нас сейчас меняется одно из положений, и ДС так и так делать. А приказ никакой не нужен под это дело? Типа "О приведении окладов в соответствии с ШР"?

И вопрос вдогонку: у нас в заголовке ДС пишется причина его создания (в связи с изменением положения об оплате труда и т.д.). А в этом у случае тогда что писать?

Добрый день!
Любимая работа подкидывает всё новые сюрпризы. Обнаружила, что у работников, принятых 3-4 года назад на 0,5 ставки на должность с окладом в штатном расписании, например, 8000, в приказе о приёме и трудовом договоре указан оклад 4000.
После расспросов коллег, которые работают давно, выяснилось, что при последней проверке было сделано замечание, что работнику из его документов должно быть "прозрачно", какой именно оклад у него будет, поэтому так и начали писать в приказах и ТД.
Т.е. в приказе о приеме написано "Принят на 0,5 ставки с окладом 4000". Бухгалтерия, слава богу, считает 0,5 ставки от полного оклада.

Вопрос: как мне теперь привести в соответствие эти куцые оклады с окладами, которые указаны в ШР?

Работница согласна, с этим проблем нет. Я подготовила ей уведомление примерно такого содержания: уведомляем Вас о том, что организация не будет продлевать действие заключенного с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2013 г. о переводе на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника К. Срок действия дополнительного соглашения истекает 22.06.2016 г, в связи с чем Вам предоставляется прежнее место работы в должности бухгалтера 1 категории. Ну и приказ с похожей текстовкой. Получается, этого недостаточно?

Переведена временно. В ДС так: Работник переводится на должность главного бухгалтера с 01.04.2013 г. на период отсутствия главного бухгалтера К., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В приказе: "до выхода основного работника К."

Подскажите, как правильно оформить документы в похожей ситуации, только наша декретница главбух уволилась сегодня по собственному желанию за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком ( в связи с переездом в другой город), а руководство не хочет назначать постоянно того работника, кто исполнял её обязанности? Мы должны уведомлять замещающего работника об этом или достаточно приказа о переводе ее на прежнее место работы, предусмотренное её первоначальным трудовым договором?

Коллеги, спасибо большое за ответы.

К дате увольнения? Никто ведь не увольняется.

Добрый день! Нужна консультация по двум девочкам-декретницам, которые работают неполный день во время отпуска по уходу за ребенком и собираются в это время в очередной отпуск.

Ситуация 1. У сотрудницы Л. за рабочий период 02.06.2013 - 01.06.2014 ежегодный отпуск использован целиком (с 24.07.2014 по 26.08.2014). С 26.09.2014 г. по 28.02.2015 г. она находится в отпуске по беременности и родам, с 01.03.2015 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.05.2016 г., а 15.09.2015 г. вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Она собирается в ежегодный отпуск с 15 августа 2016 г.

Мои расчеты:
С 02.06.2014 г. и до ухода в ОУЗР сотрудница отработала 8 мес.26 дней., до календарного года не хватает 3 мес.4 дня. После её выхода на неполный рабочий день с 15.09.15 г. эти 3 мес.4 дня она отработала 18.12.2015 г. и за этот период она в августе 2016 г. пойдет в ежегодный отпуск.
Новый период на отпуск у нее теперь будет с 19.12.2015 - по 18.12.2016.

Ситуация 2. Сотрудница Г. принята на работу 11.12.2014 г. 02 апреля 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам до 04.09.2015 г. С 05.09.2015 г. уходит в ОУЗР до 1,5 лет до 18.11.2016 г. и с 15.09.2015 г. выходит на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Собирается в ежегодный отпуск с 27.06.2016 г.

Мои расчеты:
с 11.12.2014 г. и до ухода в ОУЗР сотрудница отработала 8 мес.23 дня, до календарного года не хватает 3 мес.7 дней. После её выхода на неполный рабочий день с 15.09.15 г. недостающие месяцы и дни она отработала 22.12.2015 г. и за этот период она в июне 2016 г. пойдет в ежегодный отпуск. Новый период для отпуска у нее будет с 23.12.2015 по 22.12.2016.

Сотруднице Г (случай 2) придется прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформлять ежегодный отпуск, а затем повторно - отпуск по уходу за ребенком. Коллеги, как это происходит на практике? я с такой процедурой еще ни разу не сталкивалась.

Прошу проверить логику и правильность моих расчетов, заранее благодарю.

И новый вопрос в эту же тему - руководитель хочет принять нового работника Ж. сначала только до окончания отпуска по беременности и родам бухгалтера Б., а потом продлить этот договор/заключить новый уже на период отсутствия основного работника и отсутствия сотрудника (Б), за которым сохраняется место работы. Такой вариант нам ничем не грозит? Это не будет нарушением?

Надежда Бекетова, огромное спасибо!

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с кучей декретниц.

Первый вопрос такой: сейчас сотрудница находится на обычном больничном до 3 ноября, потом с 5 ноября по 29 ноября в очередном отпуске, а с 30 ноября она идет в отпуск по беременности и родам. С какого числа мы можем взять на ее место замену? И на какой срок - просто прописать на период отсутствия основного работника, а там уже все равно когда она выйдет, или делить - на период отпуска по беременности и родам, а потом продлять на срок до 1,5 или 3-х лет?

На самом деле ситуация сложнее. У нас была гл.бухгалтер Г. Когда она ушла в декрет, на ее место временно перевели бухгалтера-расчетчика К. На место расчетчика взяли нового бухгалтера Б., в ее тр.договоре написано - временно, на период временного перевода бухгалтера К. И сейчас вот эта самая Б. тоже уходит в декрет (см.п.1). Нового работника Ж. я по идее принимаю тоже с формулировкой "на период временного перевода бухгалтера К", ведь она же на этой ставке основной работник?

Есть еще один момент. Судя по всему, гл.бухгалтер Г. после отпуска по уходу за ребенком уволится и уедет. Тогда замещающей её бухгалтеру К. срочный договор сделаем бессрочным через допсоглашение к трудовому договору, она будет гл.бухом постоянно. И, представим, что примерно в это же время, бухгалтер Б. выходит из отпуска по уходу за ребенком. На каком основании мне тогда увольнять последнего принятого работника, если в её тр.договоре ни слова нет про бухгалтера Б, её отсутствие и вообще существование?

Добрый день! помогите разобраться с ситуацией и внутренними совместителями.

1. Штатному работнику оформили в мае внутреннее совместительство на срок с мая по сентябрь. Нужно ли по окончанию срока трудового договора издавать приказ о его расторжении в связи с истечением срока?

2.В организации работает сотрудник с основной должностью А и внутренним совместительством по должности Б на 0,25 ставки. По д\желанию работника нужно перевести его на должность Б, чтобы она стала его основной работой на полную ставку.
Мои действия? Расторгаем срочный договор по собственному желанию работника и делаем перевод с основной должности А на основную должность В? или можно как-то по-другому?