Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №609918

Вадим А, спасибо. Так и сделала. Подскажите, может есть у кого-то договор о материальной ответственности. (Для мастеров, занимающихся ремонтом техники, техника клиентов находится в сервисе.) Как правильно оформить договором об индивидуальн. ответствен или о коллективной?

Доброе время суток )
Подскажите, плз, как исправлять ошибки в трудовой.
В ТК есть 3 записи.
1-я от 11.12.2014
2-я от 01.04.2015
3-я от 01.07.2015
При этом изначально не была написана организация. И второй записи вообще быть не должно. Тк как по факту человек не был на этой. должности. Ошибка обнаружилась только что. Из источников, я поняла, что нужно делать так:
Запись в трудовой:
4 11.12.2024 Принят на должность 1 приказ №..
5 01.04.2015 Принят на должность 2 приказ №...
6 01.07.2015 Принят на должность 3 приказ№..

Далее я пишу:
6 05.11.2015 Запись за номером 4 не действительна
7 05.11.2015 Запись за номером 5 не действительна
8 05.11.2015 Запись за номером 6 не действительна

Далее пишу название организации
Общество с ограниченной ответственностью ".." (ООО"..")
9 11.12.3014 Принят на должность 1 приказ №..
10 01.07.2015 Принят на должность 3 приказ №...

Правильно? У меня главный вопрос про даты.. слишком много времени ушло... Три записи подряд неверные... Больше ничего не записано.. Меня смущает, что недействительными я их признаю сегодняшним числом, а правильные пишу прошлыми числами... Но может так и надо... Правда в других источниках читала, что дата и номер на записях о недействительности не ставится.. Запуталась )) Хелп ))

Добрый день. 23 октября сотрудница на участке нашего предприятия, который находится в другом населенном пункте, прогуляла. 2 ноября вечером руководство участка оповестило нас об этом, а так же передало объяснительную сотрудницы от 27 числа и докладную начальника об её отсутствии от 30 числа. Наш директор распорядился объявить выговор за прогул.
Вопрос:
1. Нужен ли акт об отсутствии на рабочем месте? Его придётся делать задним числом, что неправильно
2. Насколько критично то, что сотрудница сначала написала объяснительную, докладная начальником написана вообще спустя неделю после прогула?
Как правильнее поступить в данной ситуации?

donasdogama, по поводу книги учета.

А принимали трудовы книжки вы? Или другой работник.

Или достаточно подписи работников в карте СОУТ? А доп.соглашения к ТД делаются в случае, если рабочее место считается вредным?

Подскажите, пожалуйста, примерный текст справки с основного места работы, о продолжительности рабочего времени, которая позволила бы совмещать работу в другом месте по совместительству.

Есть парикмахерская.
2 администратора, работают, оформлены по трудовым договорам.
5 парикмахеров, оформлены по договору гпх.

Как думаете не будет подозрительно, что все парикмахеры без исключений работают по договору гпх?

Вадим А, нет, трудовые принимала не я. Их принимал человек, которого уже нет в организации. При этом 4 человека уже уволились. Их трудовые тоже нигде не были зарегистрированы (и уже не будут). В итоге есть 4 трудовые до моего прихода в компанию. И я 5-я. Их же нужно все таки занести в эту книгу. Поэтому и думаю как будет менее косячно. )) Спасибо

Валентина+Валентина, да-да. Вы правы. Перевод. Пока вопрос в голове формулировала совсем из головы вылетело, что тут уже не принят, а переведен. Спасибо

у нас была ситуация, когда журнал велся, но очень косячно, некоторые трудовые не были вписаны, некоторые вписаны уже спустя годы после приема. мы просто завели новый журнал, куда нормально вписали все ТК. при проверке ГИТ вопросов не было, ничего по этому поводу не сказали

Наказывать нужно того сотрудника, на которого возложена ответственность за пожарную безопасность на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком руководителя.