Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 537681
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №537681

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...197198199200201...787След.
Ответы
 
#4951
10.06.2015 08:50:54
Kathlyn, , в произвольной форме. Наверное. Вам проще обратиться на сайт посольства.
 
 
 
#4952
10.06.2015 08:53:25
milaya6@bk.ru, и не забудьте сделать отметку об отпусках в личной карточке Т-2.
 
 
 
#4953
10.06.2015 09:12:15
на нашем предприятии 12 июня объявляют рабочим,,директор попросил набрать приказ с формулировкой : производственная необходимость.
Правомерно ли это?
подходит ли под эту выдержку из ст. 113 ТК:
"...для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений."
предприятие наше частное, коммерческое.
нам необходимо взять согласие работников. сформировать Приказ.
в дальнейшем компенсировать работу в этот день в двойном размере ,либо предоставить отгул?

В правильном направлении я думаю...?
(заранее простите за глупый вопрос)
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
 
 
 
#4954
10.06.2015 09:33:24
А компенсировать этот день ваш директор как собрался?
 
 
 
#4955
10.06.2015 09:34:15
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ. Работодатель такими полномочиями не наделен.

При необходимости работников можно привлечь к работе в выходной с соблюдением порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни и с соответствующей оплатой (не менее чем в двойном размере).
 
 
 
#4956
10.06.2015 09:40:21
У меня сотрудник на 4 месяца взял отпуск за свой счёт. Сейчас изменились оклад по его должности и наименование организации. Ознакомится с приказом и доп соглашениями, от чисел, которые я сделаю как и всем остальным он должен в то же время? могу я вызвать его для подписания, точнее может ли он подписать в период отпуска за свой счёт или может подписать по выходу из него, числом когда выйдет? Например об наименовании организации он должен быть предупреждён, мало ли он больничный возьмёт, а организация по другому зовётся или справки какие нужны будут.
Изменено: Екатерина У. - 10.06.2015 09:41:19
 
 
 
#4957
10.06.2015 11:52:19
может.
В чате я Athena Pallas
 
 
 
#4958
10.06.2015 13:09:15
Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу вашей помощи, так как я еще совсем - совсем начинающий кадровик.
Устроилась в организацию, в которой никогда не велся кадровый учет. В личных, так сказать, делах сотрудников присутствуют только трудовые книжки и ВСЕ... Нет ни приказов, ни договоров, ни штатки, в общем нет никаких документов...
С чего необходимо начинать восстановление кадрового учета?
 
 
 
#4959
10.06.2015 14:02:21
mpnvva,
Ссылка вам в помощь (внизу смотрите)
 
 
 
#4960
10.06.2015 15:05:35
Добрый день!
Принимаем на работу в порядке внешего совместительства специалиста по охране труда. Он будет трудиться 4 часа в неделю, т.е. при окладе в 12 000 р. будет получать 1200 р (-13%). Не является ли такой размер опалты труда нарушением?
 
 
 
#4961
10.06.2015 15:26:33
Подскажите с отпуском за разные периоды. Работник уходит в отпуск на 19 дней, 14 дней за период 13-14 года, и 5 за период 2014-2015г. Делаю один приказ, где указываю период 2013-2015 ? Так можно или нужно ?
Ну и ЛК, там в разделе отпуск могу сделать записи об отпуске в две строчки, где буду указывать 14 дней за 2013-2014 год и 5 дней за 2014-2015 ?
 
 
 
#4962
10.06.2015 20:38:11
Арина_Ласточкина, , нет не является.
 
 
 
#4963
10.06.2015 20:39:39
Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (например, по совместительству), то норма рабочего времени не вырабатывается. Зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (ст. 93, 284, 285 Трудового кодекса РФ). Поэтому минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из МРОТ и фактически отработанного времени (выполненного объема работ). При этом указанная сумма может быть ниже МРОТ (письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., ФНС России № ШС-37-3/10304 от 31 августа 2010 г.).
 
 
 
#4964
10.06.2015 22:36:53
Luluk, делаете 1 приказ, но за какой период, сколько дней, с какого по какое число разделяете разными подпунктами (А и Б например)и в ЛК тоже.
 
 
 
#4965
11.06.2015 08:00:33
Сотрудник работает 2 года.
За первый год работы он отгулял 28 дней отпуска, но делил его на части, каждая не более 14 дней (то 5 ,то 12)
за второй год работы 14 дней он будет брать в этом сентябре..., но организация планирует его увольнение летом (он не знает об этом)

как можно исправить данное нарушение с отпусками?
"Продолжайте практиковаться в придумывании идей.Мышцы, ответственные за идеи, со временем атрофируются.Вы должны наращивать эти мышцы".
 
 
 
#4966
11.06.2015 10:05:13
Цитата
Dorsia пишет:
каждая не более 14 дней (то 5 ,то 12)

Цитата
Dorsia пишет:
как можно исправить

Dorsia, никак уже не исправить. Отпускные уже выплачены на основании этого количества дней. Не допускайте таких ошибок в будущем.

Цитата
Dorsia пишет:
организация планирует его увольнение летом (он не знает об этом)
Это как так?
 
 
 
#4967
11.06.2015 11:06:48
Цитата
Dorsia пишет:
как можно исправить данное нарушение с отпусками?
за первый рабочий год - никак, у вас уже свершенный факт, как уже сказали.
за второй рабочий год - смотрите график отпусков, когда должны предоставить. Если в сентябре, то нарушений нет и не будет, даже если он уволится летом.
Изменено: Афина Паллада - 11.06.2015 11:07:52
В чате я Athena Pallas
 
 
 
#4968
11.06.2015 12:26:41
Добрый день! Можно ли одним приказом оформить перевод начальником отдела и в этом же приказе на того же человека возложить обязанности по совмещению освободившейся должности?
 
 
 
#4969
11.06.2015 12:57:08
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Можно ли при сменной работе (график работы по 12 часов, 2/2, суммированный учет рабочего времени по квартальный) поставить работнику в графике сменности на месяц работать только с 07 до 19, естественно, ознакомив, такого работника за месяц, как и положено, раньше у него смены чередовались. Просто пока работа в ночное время отпала из-за остановки оборудования.
 
 
 
#4970
11.06.2015 14:06:58
Цитата
Кракозябра пишет:
Добрый день! Можно ли одним приказом оформить перевод начальником отдела и в этом же приказе на того же человека возложить обязанности по совмещению освободившейся должности?
Нет, конечно. Дополнительные обязанности могут быть поручены только с письменного согласия работника.
 
 
 
#4971
11.06.2015 14:33:18
Кракозябра, , приказ на перевод имеет одну форму, приказ о возложении обязанностей другую и если не ошибаюсь сроки хранения приказов разные.
Делайте два приказа.
 
 
 
#4972
11.06.2015 15:38:48
Добрый день. При выдаче работнику оригинала трудовой книжки в ПФ РФ необходимо сделать запись в книгу учета движения ТК и вкладышей в них. Нужно заполнить графу "дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении" , подпись, затем по возвращении ТК сделать новую запись , начиная с "Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее" ??
 
 
 
#4973
12.06.2015 18:16:26
Oluna, , что то вы уж сильно загнули))))).
Запись в книге учета делаете только при выдачи на руки тк при увольнении.
В вашей ситуации достаточка заявления.
 
 
 
#4974
12.06.2015 18:19:23
Текст заявления

Прошу Вас выдать мне трудовую книжку (подлинник, оригинал) для предоставления в … .

Дата подпись фио

внизу сам сотрудник пишет
Трудовая книжка мною получена (дата). Обязуюсь вернуть трудовую книжку по окончании …. до (дата) без повреждений и исправлений.ФИО
 
 
 
#4975
15.06.2015 09:38:57
Здравствуйте. Помогите решить проблему: предыдущий сотрудник оформил отпуск по беременности и родам в кадровых приказах, а не по личному составу. Что делать? У меня пока два варианта:
1 вариант: в номенклатуре дел на 2015 год написать, что срок хранения кадровых приказов 75 лет, а не 5 лет.
2 вариант: сделать два журнала приказов по личному составу: 1-й журнал по приказам на прием, увольнение, перевод, 2-й журнал - приказы по отпускам по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

А Вы что думаете? Может быть, есть еще какой-нибудь вариант, чтобы исправить эту ошибку?
 
 
 
Страницы:Пред.1...197198199200201...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»