luluk (Все сообщения пользователя) , Публикация №336788

В организации регистрируются приказы без букв вообще, кадровые. То есть приказы на прием регистрируются просто : 1, 2, 3 и т.д. , подшиваются в свое НД " приказы о приеме" и записываются в свой журнал "Приказы о приеме на работу" . Прказы на увольнение также имеют порядковые номера : 1,2,3, но подшиваются в свое НД "приказы о расторжении ТД", и в свой журнал записываются и так далее. Это не правильно, что так делятся приказы по разным НД и при этом не имеют букв ?
Никаких лна по поводу нумерации нет.........

Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то для расчета кол-ва дней отпуска мы берем первый раю день и последний день перед уходом в отпуск с последующим увольнением. Но если работник написал заявление на отпуск, а находясь в отпуске решил уволиться и пришел писать заявление - в этом случае тоже считать комп. за неиспольз. отпуск по последний рабочий день ?
Если разбирать на примере. Работник устроился 15.01.2015 года. Написал заявление на отпуск с 20-07-2015 на 14 кал.дней, а сегодня пришел писать заявление на увольнение, то я ему считаю как?
15.01.2015 по 20.07.2015 ? или
15.01.2015 по 02.08.2015 ??
Ведь в первом случае выйдет компенсация 0, а во втором 2,33

Доброе утро! Подскажите как быть.
31 июля мне надо уволить работников, а с 01 августа их принимают в другую организацию. Но увольняем мы не через перевод, а по собственному желанию и новый прием..... Есть несколько работников со сменный графиком, т.е. у кого-то последний рабочий день выйдет 29 июля или 30 июля. Я могу уволить 31 июля ?

Извините, с телефона пишу. Цитирование криво вышло

Можете, для этого открываете блок записей и одной записью признаёте недействительной и вносите правильную, закрываете блок записей. Обязательно выдать работнику справку о времени работы у Вас.

Здравствуйте, подскажите как правильно сделать. Пришел бывший работник, в записи #2 об увольнении стоит неправильная дата. Но после этой записи есть уже записи #3 о приеме и увольнении сдед.места работы #4. Я могу признать недействительной запись номер 2 или раз уже есть другие записи -нет ?

Ой, спасибо огромное !

И еще вопрос. Работник был принят на работу 01.08.2014. Увольняется 30 июня 2015. Не пойму, тут компенсация как за целый год = 28 кал. дней ? или тут за 10 мес. посчитать?

Всем здравствуйте. Туплю....
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывать дни, когда он будет в отпуске, но уже ТК будет ему отдана как уволенному работнику, для расчета компенсации за неисп. отпуск ?

Помогите !! как быть? Работник идет в отпуск с 06 июля, приказ уже готов, подписан директором, записан в журнал. И сейчас выясняется, что увольняется 30 июня. Как быть приказом на отпуск ?

А докладная обязательна на имя директора от начальника отдела о том, что работник не явилмя на работу ? Или можно только одними актами зафиксировать прогул

А если переводим работника, который у нас уже работает - временно на вакантную должность также можно внести запись?

Если на вакантную должность то прописывать в ТД " до приему на работу основного работника" ?

Пришел работник, запись с последнего места работы не закрыта печатью. Направила его туда,чтобы поставила печать, говорит организации этой больше нет, никто не поставит.
Мне учитывать в стаж эту запись или нет?

Подскажите с отпуском за разные периоды. Работник уходит в отпуск на 19 дней, 14 дней за период 13-14 года, и 5 за период 2014-2015г. Делаю один приказ, где указываю период 2013-2015 ? Так можно или нужно ?
Ну и ЛК, там в разделе отпуск могу сделать записи об отпуске в две строчки, где буду указывать 14 дней за 2013-2014 год и 5 дней за 2014-2015 ?

Ой, а я думала, что надо но, кажется, я где-то читала, что если работник принесет недействительную ТК ( ну бланк поддельный или что-нибудь другое), то мы не должны ее принимать..

Мне принес работник дубликат трудовой серии АТ - VIII - это книжки 1998-2000г. , а дата заполнения дубликата 2007 год - действителен ли этот дубликат?
Не очень понимаю, если ТК определенной серии, относится к определенный годам, то дата заполнения должна обязательно соответствовать этим годам?

Помогите,пожалуйста:(
Если с работником заключен срочный ТД с 15.05. по 15.06., мы собираемся еще продлить на месяц, но при этом работника надо перевести в другой отдел. Могу ли я в доп соглашении к ТД изменить и пункт, касаемый срока, и пункт куда принят ?
То есть выглядеть будет так. Принят 15.05. 15 в отдел -1 , временно, до 15.06. А 15.06. доп.соглашение к ТД "читать пункт ** ТД в след. редакции : на опредленный срок до 15.07. читать пункт ** в след.редакции: принят в отдел-2". А 15.07 уволить по истечению срока ТД? Или лучше через увольнение?....

Можно ли продлять срочный трудовой договор в нашем случае ?
Организация "А" заключает с нами договор на месяц для выполнения работ с 01.06.15 по 30.06.15. Мы принимает в связи с этим работников по срочному ТД с 01.06.15-30.06.15.
о если эта организация заключит с нами еще договор на июль, увольнять-заново принимать этих же самых работников или через доп.соглашение к ТД изменить пункт ТД, принят на определенный срок до 31.07.15 и так дальше продлять, если с нами будут тоже продлевать договор на оказание услуг

Снеженка
Спасибо, все понятно)

1. Как вписать образование, если работник окончил только 9 классов, "Среднее"? Он должен предъявить аттестат? или со слов могу записать
2. Если у работника вписано образование среднее/основное, он закончил институт, принес диплом, я через запятую дополняю - " высшее" и специальность переписываю в точном соответствии с диплома. А нужно еще вносить запись на обложку, данные об образовании изменены на основании диплома или не надо
3. и еще вопрос. Принесли диплом,а там специальность "бакалавр".. Это что еще за специальность такая, так и вписывать "бакалавр" ?

Сорри за кучу вопросов

В нашем чудо-царстве директора меняются чуть ли не каждые пол года-год. А главбух уже 12 лет работает. Не думаю,что кто-то или даже что-то может повлиять на ее решение идти в отпуск... До меня работала опытный кадровик, с огромным стажем, и то видимо она не могла заставить ее отгуливать отпуск как положено. А ко мне, зеленой девчонке, не имевшей опыта работы в ОК так вообще не прислушается
по идее должна БЫ *

Проститтеееееее - в итоге сколько нужно - это сколько накоплено у работника всего или же на сколько он пойдет гулять. Ведь в одном календарном годе почти всегда два рабочих периода. Хоть убейте ( хоть Вы хорошо все разъясняете) не пойму.

Я думала,вдруг в ГО помимо желаемых дат,дней,которые работник будет гулять, надо указать и сколько "всего положено". Что если в календарный год входит 2 периода, значит считать 2 периода.
Но получается в графе кол-во календарных дней надо указать столько дней - на сколько в итоге работник пойдет гулять в году ???
Вот у нас главбух, у нее отпусков накопилось почти а 3 года. Но ведь не заставишь ее отгулять сразу все + доп. отпуска. Сколько мне тогда в ГО ей указать дней ? 80 дней она может ( и по идее должна бф) отгулять. Но она точно не пойдет на все. Значит в графе 5 "количество календарных дней" указать столько, на сколько она пойдет?

у нас именно переводЭто да, но у нас проверяющие такие же грамотеи, мне кажется.. Старший бухгалтер (после нашего разговора про и. о.) позвонила в ФСС и спросила, как ей отчеты сдавать и.о. или зам. директора, там ей ответили И.о. И она "запорола" мне один приказ, попросив переделать на и.о. это еще глав.бух не в курсе про мои выкрутасы)))) она меня сразу пристрелит)))

Знаю,что к январю будут повышать оклады, но до сих пор никаких документов не принесли, день в день как обычно все будет

Никто работников не уведомлял за 2 месяца. Мне в ОК принесли приказ сегодня,что мол изменения вступают в силу с 24 ноября. А мне нужно привести в соответствие переводы. Даа, вот такие у нас чудеса. Знаю,что повысят оклад в январе (каждый год повышали), но опять же принесут день в день и скажут - переводи

Никакие условия ТД не изменяются, кроме подразделения ( а оно в ТД указано было при приеме).Уведомить у меня уже никак не получится заранее. И я думаю хватит ли доп. соглашения и приказа о переводе в другое подразделение. С одной стороны, можно еще взять с работников заявление с просьбой о переводе. А с другой стороны, о чем тут "просить" если уже "все решено"