Кракозябра (Все сообщения пользователя) , Публикация №813944

Ну, или через уведомление за 2месяца.
Коллеги, спасибо огромное!

В коллективном договоре Склоняюсь к тому, чтобы не прописывать этот отпуск в трудовой договор. Пытаюсь понять, правильно ли это. Поэтому прошу мнений

Туристка, ну, вот мне так же кажется. Но какая-то отсылка к колдоговору должна же быть в тр договоре? Или достаточно только написать, что работник ознакомлен с лна, в том числе с колдоговором?

Коллеги, добрый вечер! Помогите мне с коллективный договором. Если колдоговор предусматривает дополнительные гарантии и компенсации, надо это указывать в трудовом договоре? Например, по результатам СОУТ не предусматривается допотпуск, но работодатель решил установить его коллективным договором. Надо в трудовом договоре указывать этот отпуск? Или достаточно ознакомить работника с коллективным договором?

это у вас предположение? Хотелось бы, чтоб вернулась

Всем предприятием на профстандарты не переходили. Но есть пс обязательные для применения. По контрактному управляющему и работникам контрактной службы есть требование в 44-фз, соответственно, обязательно применение пс в наименовании должности и в квалификации. А есть ли где-то такое требование к специалисту по закупкам.
Уже прихожу к выводу, что можем принять хоть человека после школы.

Коллеги, добрый день! Подскажите, можно ли принять в коммерческую организация специалистом по закупкам человека без образования (на данный момент является студентом-заочником), повышения квалификации, профессиональной переподготовки в сфере закупок у него, естественно, тоже нет. Контрактным управляющим назначать его не планируется.

Мне кажется, штраф будет только, если вы специально пожалуетесь в трудовую инспекцию или случайно это нарушение всплывет при плановой проверке. Может премией компенсируют? У нас такое практикуется , но это "у нас"

Не понимаю. почему администрация сайта не дадут нам ответ, ведь Снеженка долгое время была модератором форума.

Утверждается новое штатное расписание. С увеличением окладов, тарифных ставок. ТО есть, это за индексацию не считается? Делали так каждый год, никогда при проверках не возникало вопросов.

мы уверены, что не пожалуется))))

Предложили еще такой вариант: приказ об утверждении штатного расписания (у нас в приказе не прописывается, что это индексация, просто утверждается изменений шт расписания) сделать за 2мес до индексации (вступает в силу с такой-то даты..). В это шт расписание ввести новые должности с тем окладом, который задуман, а людей принять на работу раньше (естественно, ввод в штатку единиц) с тем окладом, который подразумевался после индексации. Извините, что туманно объясняю. То есть, примерно так: сегодня утверждаем шт расписание, которое действует с 01.08.2022г., там увеличение окладов на 10%, вводим новую должность. Но 10.06.2022г. понимаем, что надо прямо сейчас принять человека, вводим его должность с окладом из шт расписания, которое вступит в силу с 01.08.2022г. Так можно?

Добрый день! Чтобы темы не плодить, здесь спрошу. В штатное расписание ввели новую должность, приняли человека. Через месяц индексируем зарплату. Можно зп по это новой должности оставить без изменений? Должность и, соответственно, зарплата делались под конкретного человека. Ещё увеличивать ее не хотелось бы

Я тоже ее потеряла. Надеюсь, это временное отсутствие?

Назначен исполняющим обязанности ген. директора временно - до приема или назначения генерального директора. Назначен советом директоров. В штатном расписании должность генеральный директор. Сейчас это предприятие должно присоединиться к другому и стать обособкой, соответственно, генеральный директор там не нужен. Мне кажется, в нашем случае до такого не додумались, к счастью или несчастью, не знаю.

Коллеги, подскажите. Есть исполняющий обязанности генерального директора (временно, до назначения генерального директора). ПРоисходит реорганизация путем присоединения, там такой должности нет. Порядок действия с исполняющим обязанности какой?

ткните меня носом, где посмотреть можно. Я только ст. 13ТК знаю, из нее понимаю, что " Работодатели,...обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях".

Добрый день! Я снова возвращаюсь к своей проблеме.
1. Вопрос по коллективному договору. Из ст. 43ТК РФ "..При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации...." делаю вывод, что в момент свершения нашей реорганизации в форме присоединения свое действие утрачивают все 3 коллективных договора всех 3-х предприятий.
Отдельным вопросом выношу: руководство пытается понять, а нужен ли колдоговор? Не проще ли и лучше обойтись пвтр, положением об оплате труда... и т.д.? Именно мы (наше предприятие) на данный момент уже лет 7 живет без коллективного договора и профсоюза, поэтому очевидных прелестей его наличия можем просто не знать.
Является ли обязанностью работодателя заключения колдоговора при поступлении предложений от работников?

Девы, мне и так хочется заплакать и убежать, а тут вы еще с поиском противоречий
За форум и модераторов - спасибо сайту. Мало где можно найти квалифицированную помощь бесплатно да еще и в реальном времени.
Активным пользователям - тоже спасибо, вижу (по всем темам) подсказки опытных специалистов.

У меня уже ощущение переливания из пустого в порожнее

Ну, вот как расценивать меняется или не меняется? Была условно зп в трудовом договоре 15000руб., премия 45% по положению об оплате труда. Стало 18130руб и 20% соответственно. В этом случае сумма итоговая не меняется, но с цифрами хоть поиграть можно.

В тр договоре сказано, что премирование согласно положению об оплате труда. Меняется положение.

Я хочу уточнить, верно понимаю, что при присоединении коллективные договоры всех трех организаций (в моем случае их три) теряют свое действие? Включая колдоговор той, к которой присоединяются

Ого! Спасибо вам огромное!
Я тему не бросаю, она для меня, по всей видимости, больной теперь будет надолго.

У нас собственник не меняется, он один у этих трех предприятий. Два присоединяются к третьему.