Работник не выходит на работу , Публикация №713339

Еленка,спасибо за Ваше мнение)
Акт о прогуле уже есть, объяснительную будем требовать завтра.
Мне важно лишь понять, а лучше прочитать авторитетное мнение, можно или нет считать такое предупреждение официальным...

Конечно же нет. Во первых - соцсети у нас пока еще не приравнены к письменным заявлениям работников , а во вторых понятие "предупредил" - как таковое вообще отсутствует. Мог написать заявление с просьбой предоставить день отпуска, выходной, отгул (если что либо из этого предусмотрено в организации), но все это может быть предоставлено на усмотрение руководства. Так что однозначно акт, объяснение. А вот что это будет - прогул или уважительная причина отсутствия, увидите из его объяснения и оправдательных документов.

вахтер уже 3 смены подряд не выходит на работу, составили акты об отсутствии, докладные руководителя. Можно ли написать акт об отказе от дачи объяснений на основании телефонного разговора с ним заведующей поликлиникой в присутствии старшей медсестры, где он отказывается и давать объяснения, и работать вообще? Ему, видите ли, сложно работать, он пенсионер, болеет (без больничных), а заявление по собственному писать некогда(((

Подскажите, пожалуйста, а обязательно ли составлять ежедневно акт об отсутствии на рабочем месте? У нас 24.12 сотрудник не вышел на работу, о чем и был составлен акт. 26.12. начальник отдела написал служебную записку о том, что сотрудник не выходит на работу и где он не известно. Появился только 27/12 и написал объяснительную. Нужно ли дополнительно составить акт на 25, 26/12. Спасибо.

АКт за каждый день должен составляться, включая 24-е. Иначе отсутствие за этот день не зафиксировано.

Если все оформлено правильно. то нет - Вам еще нужно отправить заказное с описью письмо с предложением явиться для объяснения причин, плюс, если он. как Вы говорите, отказывается что-либо писать или подписывать, то этому есть свидетели - тогда пишите акт об отказе давать объяснения/подписывать акт об отсутствии и т.д. Да и акты должны быть на КАЖДЫЙ день отсутствия - иначе отсутствие не доказано.

Подскажите мне, пожалуйста! Сама оказалась в подобной ситуации. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я не явилась на работу и не продлила отпуск по уходу до 3-х лет. Сама не звонила на работу и не писала, т.к. находилась за пределами своего региона на отдыхе и ребенок был болен. Через некоторое время по адресу прописки пришло уведомление о письме с места работы - просьба явться на работу для дачи объяснений "прогула". На работу явилась на следующий рабочий день, написала объяснительную и предоставила справку из больницы о болезни ребенка - то есть это не прогул. Отправили документы в центральный офис и теперь ждем результата. При личной беседе в кабинете директора мне было сказано, цитирую: "я наняла человека, который меня устраивает, и наняла его я на долгий срок, поэтому пиши заявление по собственному". Собственно, понятно почему ни звонка с работы не было, дабы найти меня в этот период не было ( а прошло около месяца!!!). Так вот я и переживаю, не могут ли меня уволить. Вроде все сделала, как положено! И вот этот период ожидания ответа не будет ли потом расценен как прогул? я ведь не на работе, а дома с ребенком? Помогите, пожалуйста!!!

Нет отпуска по уходу до 1.5 лет, а есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Вы когда его оформляли, что писали в заявлении?

Это не прогул, не натянут! Если Вам запудрив мозги оформили ОУЗР только до 1.5 лет, то это их большие проблемы!
Вам должны были прислать уведомление с просьбой определиться выходите Вы на работу или нет, причём с учётом сроков доставки почты, как минимум за месяц.

Ну и зря, никогда не пишите ничего не подумав хорошо, а тем более по горячим следам!

Не бойтесь, за прогул не уволят никак. Заявление писать на имя гены "Прошу считать меня в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. В связи с тем, что мне не были своевременно разъясненны права и обязанности по офорлению указанного отпуска, мне в нарушение трудового законодательства был оформлен указанный отпуск только до достижения моим ребёнком 1.5 лет. Если мои права не будут востановлены, оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру, для защиты своих прав.".
Отправляем заказным с уведомлением и описью, ждём ответа. Ответ должны отправить через 3 дня после вручения. Можно так же обратиться по инету в ГИТ сразу, бывает хватает одногозвонка оттуда, что бы охладить пыл .....
Да и никаких заявлений по собственному желанию, НИКАКИХ!

Если всё сделаете как сказал, то ждите звонка с просьбой подойти и подписать приказ на отпуск.

Нужно сразу обращаться за помощью к специалистам.

А почему только справку? Или Вы всё таки считали себя в ОУЗР до 3 лет?
Есть дикое желание, Вашему начальству и кадровику, дать хорошего пинчище под зад коленом! Прости господи!
Удачи!

А вот это не факт, что она вообще хоть, что то писала! Из сообщения видно, что работница была не в курсе, что ей оформлен ОУЗР до достижения ребёнком возраста 1.5 лет. Её своевременно не искали, что бы выяснить причину отсутствия! Да и работник почему то не взял больничный по уходу за ребёнком, а принёс справку?
Так что вывод однозначный, но на мой взгляд конечно, что там всё мутно до предела и если в ГОЛОВЕ сидят не ослы, то прогул оформлять не будут. А спокойно оформят ОУЗР до 3 лет и по шее дадут местным деятелям! Тут вопрос как ешё челоыечка на её место оформили?
Вообще повторюсь, дело шито белыми нитками и в случае доведения до суда, выигрыш работника оцениваю 99%!
Так что всё не просто, но за свои права нужно бороться!

Доброй работы Уважаемые!
У меня тоже висит "пропащий" как его уволить неизвестно.
Привело его руководство (из приближённых). Посидел он месяцок, через день появляясь на работу, потом вообще исчез. Звоним на мобильный обещает прийти, но .... Теперь вообще неотвечает. Видимо уехал в свою Чечню. Ему исправно платили зарплату в течении ВНИМАНИЕ !!! ПОЛУТОРА ЛЕТ!!!. Потом, видимо там на верху они вошли в положение "в контрах" и теперь табелируем его НН-ками. соответственно ЗП не начисляется. Руководство связывалось с ним и просило прийти уволиться, но тот (всё по культурному) кормит их обещаниями. Мне дано задание подумать как уволить его. НО!!! Есть проблема! При оформлении в паспорте места прописки/регистрации у него не было "СНЯТ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЁТА" вместо этого предъявлена бумажка О ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ НА 6 МЕСЯЦЕВ. В анкете указан адрес фактического проживания (съёмная квартира) по которому он фактически не живёт. Мало того адреса такого не существует (видимо написал "из головы"). Соответственно письма писать некуда.
Руководство высказало мне "почему я приняла на работу его без прописки" ??!!! Я???!!! Мне его привели, сказали взять копии документов и оформить. Как я могла ослушаться и не принять??!! В ТД я соответственно писала адрес временной регистрации.
Акты конечно можно составить за последние полгода, которые он не появляется на работе - это не сложно. НО!!! Пока я ждала решений руководства время ушло и что теперь делать ума не приложу.
Куда писать письма? На какие телефоны звонить? Как уволить?