Доброй работы, Уважаемые!
Мой директор гражданин РФ, но трудовых книжек у него теперь две: 1-я советского образца заведена в 1978 году в Белоруссии, а 2-я уже нового (последнего образца) заведена в 2004 г в России. Он просит перенести запись с последнего места работы в Белорусскую книжку, а 2-ю выкинуть "чтоб не путаться". Я против! Везде говориться о гражданине Белоруссии. А про россиянина ...?
Предоставление работником трудовой книжки белорусского образца
Вопрос
Мы принимаем на работу гражданина Республики Беларусь. При заключении трудового договора он предъявил трудовую книжку белорусского образца. У нас возник такой вопрос: можем ли мы принять этот документ, ведь белорусы фактически приравнены в трудовых отношениях к гражданам России?
Ответ
Граждане Республики Беларусь действительно приравнены в трудовых и социальных правах к гражданам Российской Федерации. Однако это обстоятельство не отменяет необходимости соблюдать общие требования нормативных правовых актов, регламентирующих работу с трудовыми книжками.
Внимание
Россия и Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан, в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, заключенным в Москве 25 декабря 1998 г Для приема на работу гражданина Республики Беларусь не требуется получение разрешительных документов, фактически они приравнены к гражданам РФ. Однако это не означает, что российские работодатели могут принимать на хранение и вносить записи в трудовые книжки, выданные в Беларуси. Международные нормы о равенстве трудовых и социальных прав граждан этих стран не отменяют общие правила о том, что трудовая книжка любого гражданина, работающего в России, должна соответствовать одной из форм, действующих на территории нашей страны. Поэтому трудовые книжки белорусского образца российские работодатели вести не могут.
Трудовая книжка любого работника, с которым заключен трудовой договор на территории нашей страны, независимо от его гражданства и статуса, должна вестись по установленному образцу. Принимать на хранение и вносить записи в подобные документы, выданные на территории иностранного государства, российские работодатели не могут.
Правило
В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Типичная ошибкаВедение трудовой книжки неустановленной формы
Трудовой книжкой установленного образца в нашей стране признается в первую очередь бланк трудовой книжки, введенный постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Но это не означает, что трудовые книжки, которые оформлялись до 1 января 2004 г., сейчас недействительны.
Пример
Так, работодатели продолжают принимать на хранение и заполнять трудовые книжки «старого» образца, утв. постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».
Также до сих пор встречаются (хоть и достаточно редко) документы, оформленные в соответствии с постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек». Такие трудовые книжки выдавались работникам до 1974 г
В настоящее время велика вероятность того, что работник, прибывший из Республики Беларусь, предъявит вам не что иное, как трудовую книжку, полученную им до 1991 г. в Советском Союзе. Такую книжку на бланке установленного образца вы должны принять на хранение. и продолжать её вести??? или завести другую???
И только в том случае, если работник предъявляет вам «национальную» трудовую книжку, выданную ему в Республике Беларусь уже после распада СССР, вы должны оформить такому работнику трудовую книжку действующего образца.
Типичная ошибка
Моё мнение нужно оставить 2-ю (Российскую) трудовую книжку и продолжать вести её.
Как Вы считаете?
Мой директор гражданин РФ, но трудовых книжек у него теперь две: 1-я советского образца заведена в 1978 году в Белоруссии, а 2-я уже нового (последнего образца) заведена в 2004 г в России. Он просит перенести запись с последнего места работы в Белорусскую книжку, а 2-ю выкинуть "чтоб не путаться". Я против! Везде говориться о гражданине Белоруссии. А про россиянина ...?
Предоставление работником трудовой книжки белорусского образца
Вопрос
Мы принимаем на работу гражданина Республики Беларусь. При заключении трудового договора он предъявил трудовую книжку белорусского образца. У нас возник такой вопрос: можем ли мы принять этот документ, ведь белорусы фактически приравнены в трудовых отношениях к гражданам России?
Ответ
Граждане Республики Беларусь действительно приравнены в трудовых и социальных правах к гражданам Российской Федерации. Однако это обстоятельство не отменяет необходимости соблюдать общие требования нормативных правовых актов, регламентирующих работу с трудовыми книжками.
Внимание
Россия и Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан, в соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, заключенным в Москве 25 декабря 1998 г Для приема на работу гражданина Республики Беларусь не требуется получение разрешительных документов, фактически они приравнены к гражданам РФ. Однако это не означает, что российские работодатели могут принимать на хранение и вносить записи в трудовые книжки, выданные в Беларуси. Международные нормы о равенстве трудовых и социальных прав граждан этих стран не отменяют общие правила о том, что трудовая книжка любого гражданина, работающего в России, должна соответствовать одной из форм, действующих на территории нашей страны. Поэтому трудовые книжки белорусского образца российские работодатели вести не могут.
Трудовая книжка любого работника, с которым заключен трудовой договор на территории нашей страны, независимо от его гражданства и статуса, должна вестись по установленному образцу. Принимать на хранение и вносить записи в подобные документы, выданные на территории иностранного государства, российские работодатели не могут.
Правило
В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Типичная ошибкаВедение трудовой книжки неустановленной формы
Трудовой книжкой установленного образца в нашей стране признается в первую очередь бланк трудовой книжки, введенный постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Но это не означает, что трудовые книжки, которые оформлялись до 1 января 2004 г., сейчас недействительны.
Пример
Так, работодатели продолжают принимать на хранение и заполнять трудовые книжки «старого» образца, утв. постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».
Также до сих пор встречаются (хоть и достаточно редко) документы, оформленные в соответствии с постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек». Такие трудовые книжки выдавались работникам до 1974 г
В настоящее время велика вероятность того, что работник, прибывший из Республики Беларусь, предъявит вам не что иное, как трудовую книжку, полученную им до 1991 г. в Советском Союзе. Такую книжку на бланке установленного образца вы должны принять на хранение. и продолжать её вести??? или завести другую???
И только в том случае, если работник предъявляет вам «национальную» трудовую книжку, выданную ему в Республике Беларусь уже после распада СССР, вы должны оформить такому работнику трудовую книжку действующего образца.
Типичная ошибка
| Ведение трудовой книжки неустановленной формы На практике нередко складывается такая ситуация, когда работники-иностранцы (в том числе и граждане Республики Беларусь или Республики Казахстан) предъявляют работодателю трудовые книжки, оформленные в иностранном государстве. Причем нередко в такие документы уже внесены записи российских работодателей по предыдущим местам работы. Помните, что принимать у иностранного гражданина трудовую книжку, заведенную в его стране в соответствии с национальным законодательством, нельзя. Вы можете просмотреть этот документ, ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности и о стаже вашего нового сотрудника, а затем вернуть трудовую книжку неустановленного образца работнику. После этого вы должны оформить такому сотруднику трудовую книжку по форме, установленной нормативными актами. То, что в такой ситуации на иностранного работника оформляется новая трудовая книжка российского образца, отмечает и Роструд (письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1). Обратите внимание: при таком оформлении не нужно переносить в трудовую книжку записи о трудовом стаже данного работника на территории других государств. | Совет Если вам предъявили «национальную» трудовую книжку с «российскими» записями о приеме на работу, не продолжайте вносить в этот документ сведения о работе в вашей организации. Заведите трудовую книжку российского образца. Иностранные граждане, которые не в первый раз устраиваются на работу в России, скорее всего, предъявят при заключении трудового договора трудовую книжку, оформленную на предыдущем месте работы в соответствии с положениями российского законодательства. Если же на предыдущем месте работы трудовая книжка была оформлена с нарушениями или прежний кадровик вносил записи о работе в «национальную» трудовую книжку иностранца, вам не следует повторять эти ошибки. Заводите на него трудовую книжку и оформляйте все по действующим правилам. |
Моё мнение нужно оставить 2-ю (Российскую) трудовую книжку и продолжать вести её.
Как Вы считаете?
).
Говорит - "Делайте срочный договор". хотя его (СТД)и так бы пришлось делать принятой сотрудницей.