silone (Все сообщения пользователя) , Публикация №350305

Я совсем не это имела ввиду. Наоборот: Ваши ответы очень помогают...Спасибо.

Снеженка, так и знала: ответите именно Вы. Просто для себя решила подстраховаться...

Добрый день! Сложилась такая ситуация: сотрудника приняли на работу 10.01.22. Установили испытательный срок: 3 месяца. Написал заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию . 04.02.22 - его увольняем, 05.02.22 - принимаем в другую организацию Как быть с испытательным сроком ? В старой организации он ещё не закончился, в новой организации - установить согласно ТК РФ не можем (статья 70). Получается - испытательный срок всего 3 недели вместо 3-х месяцев ?

Ну может он согласится ? Почему нет ? И сейчас получит побольше отпускных, и при увольнении - компенсацию. Я предложила вариант. А они уж пусть сами решают и договариваются с сотрудником. Платить-то придется всё равно за 55 дней. При любом раскладе.

Правильно требует. Надо было вовремя оформлять отпуск и основной и по совместительству. Сейчас Вам остается только выплатить ему эту компенсацию. Или предоставить отпуск по основной работе, и на количество этих же дней - отпуск по совместительству. А разницу за неотгуленные дни по совместительству - выплатить компенсацией.

Сразу с 3 на 1 - не получится. Месяца 3 придется поездить со 2 классом. Даже не думала, что ещё у кого-то остались классности водителей. Кстати - за 2 и 1 класс - доплата идет....За 1 й - 25 %, За второй, если мне не изменяет память - 15.

В этой организации, видимо год работы за три считается

Нет, не делается. Делаются только записи с присвоением разрядов.

Лилит, Челентано, как всегда - в своем репертуре.
Такие сведения в ТК не вносятся. Вот если бы у работника был 4й разряд электрогазосварщика, а ему присвоили 5й разряд - тогда "да" - это вносится в ТК.

Сообщили хотя бы город ...

Добрый день!

С 01.01.2020 года переходим на электронные трудовые книжки.
Кто-нибудь уже начал работу по этому поводу?
Звонила в наш ПФР - там ничего пока сами не знают.
В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Вы уже начали собирать заявление от работников о том, что они хотят оставить бумажные ТК в работе? (Если можно - образец заявления. В инете пишут: в свободной форме)
2. Из 1С можно будет передавать в ПФР отчеты о стаже работников?
3. Бухгалтерия работает с ПФР в СБИС - у меня этой программы нет. Если кадровика назначат ответственным за ведение электронных ТК - ему должны установить СБИС ? (Если из 1 С нельзя будет передавать сведения о стаже)

Спасибо.

Снеженка, спасибо)

Вроде как нашла разъяснения : Оплачиваются эти дни.
***zakon.ru/blog/2015/10/13/oplata_dnej_mezhduvaxtovogo_otdyxa

Скрытый текст

Кадровик). Но бухгалтерия чаще у меня консультируется по вопросам оплаты.
"ну насколько я понимаю - да" - тогда получается ему выгодней дома сидеть и получать зар.плату, чем быть на вахте.
И нигде не могу это выяснить))). Платить за то, что он дома сидит - или нет....
И потом - почему все 30 дней оплачивать? За переработку - это понятно - 8 дней положено. А в этих 22 днях должны быть выходные или нет ?

3. Белая королева - Война Алой и Белой розы. События начиеая с завоевание трона Эдуардом Йорком и заканчивая приходом к власти Генриха Тюдора. Мини-сериал 10 серий

Я смотрела просто Белая королева - 4 сезона по 10 серий.
А еще в продолжение - Белая принцесса. Про детей Эдуарда и Елизаветы.

Это я поняла. И как высчитать дни переработки тоже ясно. Их наберется от 1 до 8 дней. Мне непонятно: как оплачиваются остальные дни? График вахты месяц/месяц. 30 дней на вахте, 30 дней - дома (8 из них оплачиваем как переработку), а остальные 22 дня - без оплаты получаются??

Добрый день!
Если сотрудники работают вахтовым методом месяц/месяц. График работы - суммированный. Время работы, в пути - оплачиваются. За переработанные часы - отдыхают. (Там получается - день, два). А за сам месяц отдыха - оплачивается или нет? Перечитала весь интернет - но так и не поняла.

"нет такой ставки" сказала бы Снеженка. На неполный рабочий день. Лучше всего, чтобы работник сам написал заявление о переводе его на неполный рабочий день. Уговаривайте, договаривайтесь.

Составляете доп.соглашение с Рб, в котором прописываете все доп.обязанности, которые Рб будет выполнять. Если это временно - прописываете также даты: начала и окончания действия выполнения обязанностей. Устанавливаете также в ДС сумму оплаты за эту работу. У нас в организации мы еще и приказ по ОД издаем. Основание: Доп.соглашение от .... № ...

@Яна, у нас в организации в ЛНА есть образец такого уведомления. Если у вас такого нет - посмотрите в инете - там много подобных образцов.

Общество с ограниченной ответственностью

_____________________________________ (наименование должности) _____________________________________ (наименование структурного подразделения) _____________________________________ (фамилия, имя, отчество)

УВЕДОМЛЕНИЕ
____._____.20___г. № ____
О предоставлении письменного объяснения
Прошу Вас в срок до ___ часов ____ минут «___»________________.20____г. (в течение двух рабочих дней в соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставить письменное объяснение по факту ___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
__________________________________ ________________________ _______________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________________ _________________ ________________________ «__»________20__г.
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

















*Примечание: в случае, если работник отказался ознакомиться с уведомлением и получить экземпляр, об этом составляется Акт об отказе от подписи..

ссг06, Вы писали, про его стаж работы в вашей организации - 2 месяца. А какой испытательный срок стоит у него в ТД ? Если Рб решил уволиться во время испытательного срока - то он имеет право не за 2 недели предупредить Рд, а за 3 дня. Может - он и воспользовался этим правом ?

@Яна, выдайте ей письменное уведомление о даче объяснительной(письменной) по поводу нарушений, указанных в служебной записке ст.продавца. Уведомление составьте в 2-х экземплярах. Одно - ей на руки, второе (после её подписи, что получила) - оставляете у себя. Ждете 2 дня. Нет объяснительной - составляете Акт. Уведомление о даче объяснительной - вручайте ей в присутствии 2-х свидетелей. Акт о не даче объяснительной те же люди пусть подписывают.

serpiynka,

а кто тогда будет выполнять работу за вакансии, которые есть в ШР, но нет на этой вакансии человека ? Вам Снеженка уже ответила:Не морочьте себе голову и другим тоже. Возлагайте обязанности и пусть работает.

Один договор будет основной где 5 часов, а другой по совместительству. В основном ТД устанавливаете ему неполное рабочее время с указанием часов работы: с 10-00 до 15-00 (к примеру). Во втором ТД - указываете : работа по совместительству.