asmushka_82 (Все сообщения пользователя) , Публикация №41899

Добрый день, уважаемые коллеги! Кто как распорядился свой накопительной частью трудовой пенсии? Выбрали ли вы тариф страхового взноса 2% или 6% на формирование накопительной части пенсии с 2014г.? Поделитесь своими решениями. Я вот всё никак не решу. Оставить накопительную часть пенсии в ПФР или перевести в ЧУК/НПФ? Какой тариф выбрать??? заранее всем спасибо)))
С сайта ПФР: При выборе соотношения процентов формирования страховой и накопительной части пенсии следует помнить о том, что страховая часть гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Средства же накопительной части пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, но могут быть и убытки. Накопительная часть государством не индексируется.

Уважаемые коллеги! По заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком предоставлен до 1,5 лет (соц.страх не принял заявление по уходу до 3 лет). Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о работе неполный рабочий день. К работе она приступила. Заявление, приказ, доп.соглашение к ТД составили. В ближайшие дни, ребенку исполниться 1,5 года и сотрудница желает с того момента работать полный рабочий день. Мне что делать? Прерывать отпуск нет необходимости, т.к. он предоставлен лишь до 1,5 лет. Получается, лишь приказом и доп.соглашением вернуть ей полный рабочий день?

Спасибо, Вадим. Сегодня звонила в центр по охране труда, подтвердили, что не реже одного раза в полугодие. И сразу же следующий вопрос, повторный инструктаж на рабочем месте нужно было провести 2 января 2013г., но это выходной день. Если в журнале я укажу 9 января первый рабочий день в 2013 году, это не противоречит "не реже одного раза в полугодие"?". Или запись в журнале сделать 29 декабря 2012г.? Заранее спасибо!

Добрый день! Какова периодичность проведения повторного инструктажа на рабочем месте. Допустимо ли проводить повторный инструктаж раз в год для работников, работа которых связана с приемом и вводом информации на ПЭВМ, уборщика служебных помещений, курьера? Если это допустимо, внесу необходимые изменения в инструкции. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день, уважаемые коллеги! Сотруднице по ее заявлению на основании свидетельства о рождении ребенка с начала 2013 года предоставлен стандартный вычет. В июне ребенку исполнилось 18 лет, ребенок окончил школу в июне 2013 года. Сейчас ребенок подает документы на поступление в ВУЗ. Справку с места учебы ребенка сотрудница сможет предоставить только в сентябре. Я правильно поступаю, не закрывая вычет в июне, т.к. вычет на ребенка до 18 лет предоставляется до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет? Нужно ли было сотруднице к заявлению на предоставление вычета на ребенка до 18 лет предоставлять справку со школы ребенка? Заранее спасибо!

Все спасибо за ответы))) Снеженка, вы на мой взгляд, как-то бурно среагировали на письмо Службы по труду и занятости. Я с вниманием отношусь к вашим ответам)))

Срок действия договора по 28.05.13г. Т.е. несмотря на то, что срочный договор заключается на срок не более 5 лет, в нашем случае мы можем трансформировать договор в бессрочный? Составляем доп. соглашение о том, что условия трудового договора носят бессрочный характер?

Добрый день, коллеги! По срочному трудовому договору, заключенному на 5 лет был принят внешний совместитель. По истечении 5 лет, можем ли мы продлить этот договор или признать его заключенным на неопределенный срок? Сотрудник продолжает работать и увольнять мы его не собираемся. Как документально оформить процедуру "продления договора" или его трансформации в бессрочный. Заранее спасибо!

Руководитель желает оформить одним приказом, в том-то и дело.

Да, Снеженка. Так мой руководитель и желает поступить.

Вадим, как вам текст нового приказа " 1. Установить персональную надбавку тра-ля-ля, на неопределенный срок. 2. В случае отмены надбавки предупредить Иванова И.И. не позднее чем за две недели"?

Уважаемые коллеги! Подскажите, как правильно оформить приказ. Руководитель принял решение одному из работников установить доплату к окладу, изначально на три месяца. Текст приказа: "Установить корреспонденту Иванову Ивану Ивановичу персональную надбавку к должностному окладу за интенсивность работы в размере 2 000 (Две тысячи) рублей ежемесячно с «28» февраля 2013 г. по «28» мая 2013 г."
По истечении трех месяцев принято решение о продлении доплаты. При этом в приказе требуют указать "до последующих распоряжений" - это касается срока доплаты, мотивируют это тем, чтобы не делать постоянных приказов на продление доплаты. Могу ли я текст приказа изложить в таком виде "Продлить срок персональной надбавки к должностному окладу Иванова И.И. в размере 2 000-00 рублей до последующих распоряжений". Заранее спасибо за ответ!

Если ошибку допустили в мед.учреждении, то обращаться к врачу. Если Работодатель, соответственно исправления внесет бухгалтерия или лицо, ответственное за заполнение б/л.

При заполнении строки «Страховой стаж» бланка бюллетеня дни страхового стажа округлять не нужно — они просто в нем не указываются.
Так, если на дату наступления нетрудоспособности страховой стаж работника составил 7 лет 11 месяцев 28 дней, то в названной выше строке указывается 07 лет 11 мес. Источник журнал "Зарплата"

Мы своего "прогульщика" за прогул и уволили.

Cт. 187 ТК РФ предусмотрено, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если сотрудник направляется на обучение с отрывом от работы, то за ним сохраняются должность и средняя заработная плата.

Добрый день! Может уже обсуждали или поздно пишу. Страховой стаж для оплаты больничных листов рассчитывался бы автоматически после введения всех периодов работы по трудовой книжке. В 1С 8 сейчас нужно ручками высчитать страховой стаж, затем результат отнять от даты приема в нашу организацию, получившеюся дату указывать как дату отсчета страхового стажа. Не очень удобно. А если, к примеру внести страховой стаж 2 года 7 месяцев 3 дня, то при расчете больничного листа, программа неверно проставляет стаж. Она его просто не видит.

Все спасибо за ответы! Всем хороших выходных!!!

Да, Вадим. Приказ № 2-К от 24.01.2013г. - о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должности с 01.04.2013г. Утвердили новое штатное расписание, которое вступит в силу 01.04.2013г. Сегодня, 05.02. приказ № 3-К о внесении изменений в штатное расписание, в связи с необходимостью повышения оклада по вакантной должности. Снова утверждаем новое штатное расписание, но в нем еще присутствует сокращаемая с 01.04.13г. должность. Что делать 01.04.13г. снова утверждать новое штатное расписание или достаточно предыдущего пиказа № 2-К от 24.01.13г.?

Нет, Снеженка, это другая должность!

Дело в том, что работника переведут по соглашению сторон на вакантную должность, вот по этой вакантной должности мне и нужно повысить оклад.

Добрый день, коллеги! Нужна Ваша квалифицированная помощь! Приказом директора внесены изменения в штатное расписание, в связи с сокращением штата. Измененное штатное расписание вступит в силу через два месяца. Я распечатала и подщила в дело Штатное расписание с изменениями, в шапке которого указано "На период с 01 апреля 2013 г." В этом штатном расписании сокращаемых должностей УЖЕ НЕТ! Сейчас, т.е. 06.02.13г. возникла необходимость повысить оклад по одной из должностей. Я снова вношу изменения в штатное расписание, в шапке которого указано "На период Февраль 2013г." и в нем СОКРАЩАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ присутствуют. Что же мне делать когда наступит 01 апреля 2013г.? Снова распечатывать штатное расписание без сокращенных должностей? Все спасибо!

Мы отдельно по каждому договору ведем свою нумерацию.

В стаж работы, для исчисления причитающегося ежегодного отпуска, отпуск по БиР включается.

Мы по мере необходимости, в течении года несколько раз вносим изменения в Ш.Р., в связи с чем, утверждаем новое Ш.Р.)))