Natalya170176 (Все сообщения пользователя) , Публикация №8807

Добрый день. В штатном расписании компании указаны следующие штатные единицы: Водитель автомобиля 1 класса и водитель автомобиля 3 класса. Базовая тарифная ставка установлена с учетом класса водителя. Отдельной надбавки за классность нет.
Вопрос: Необходимо ли иметь в компании Положение о квалификационных уровнях водителей или достаточно иметь должностные инструкции для каждой позиции? Мы не устанавливаем классность. Мы сразу принимаем сотрудника на ту или иную позицию. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?

Это правда! Спасибо Вам за помощь!

:starsда уж, да уж....я вот как раз голову и сломала о том, как же составить это доп.соглашение... чтобы доплат то не было...

правильно ли я понимаю, что при оформлении доп.соглашения мы сути оформляем человеку доп.обязанности? например оформляем расширение зон обслуживания или увеличение объема работ? Совмещение оформить мы не можем, т.к. в штатном расписании у нас нет штатной единицы: ответственный за произв. контроль. Соответственно мы должны видимо и доплату указать за доп. обязанности?

Или я всё неправильно понимаю...

Спасибо за совет) Пока руководство готово оформить доп. соглашение к трудовому договору, но что я там напишу?

В таком случае нам видимо дорога в суд??? Доказывать, что они не правы?

ДИ мы им показали) . Приказ о назначении тоже! на это они и не сослались в предписании.

А вот обязанности и права в трудовом договоре мы не смогли показать).... При общении с ними они отправляют нас к п.10 постановления...

На момент проверки НЕТ! Но мы внесли изменения в ДИ директора по производству во время проверки, чтобы хоть что то уже показать.... При этом сейчас хотим всё-таки сделать отдельную ДИ ответственного за осуществление производственного контроля, чтобы не привязывать к должности) А вот трудовой договор мы пока не вносили изменения...

Цитата из протокола РТН об административном правонарушении:

Обязанности и права работника, ответственнного за осуществление производственного контроля не определены в заключенном с этим работником договоре (контракте).

Основание: п. 10 Постановления правительства РФ от 10.03.1999 №263

п.10 звучит так:

п.10. Обязанности и права работника, ответственного за осуществление
производственного контроля, определяются в положении о производственном
контроле, утверждаемом руководителем эксплуатирующей организации, а
также в должностной инструкции и заключаемом с этим работником договоре
(контракте).

А что делать, если согласно постановлению:
п.10. Обязанности и права работника, ответственного за осуществление
производственного контроля, определяются в положении о производственном
контроле, утверждаемом руководителем эксплуатирующей организации, а
также в должностной инструкции и заключаемом с этим работником договоре
(контракте).

При проверке Ростехнадзора нам из-за этого выдали предписание. Сейчас мы должны это устранить.... Я не знаю с какого края правильно к этому подступиться...

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сталкивался ли кто-нибудь с назначением ответсвенного за осуществление производственного контроля и оформлением документов согласно п.10 Постановления Правителсьтва РФ от 10.03.1999г. №263?
В нашей компании назначили ПРИКАЗОМ директора по производству ответсвенным за осуществление производственного контроля, но при проверке Ростехнадзора, приказа оказалось недостаточно.... Согласно постановлению необходимо ответсвенность прописать в ДИ и трудовом договоре. В моём понимании мы можем создать отдельную ДИ для ответственного, т.к. видимо вносить измения в ДИ директора по производству видимо не совсем правильно, т.к. завтра могут назначить другого ответственного и по другой должности. Касательно трудового договора. В данном случае, я так понимаю, мы можем составить доп соглашение к тр.договору директора по производству. И вот тут у меня вопрос! Что я должна написать в доп. соглашении. Является ли ответственность трудовой функцией? Возможно мы ему должны доплачивать ещё? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.

Добрый день,


Приняли на работу бухгалтера-стажера на следующих условиях:
6.1. Для «Работника» устанавливается неполная рабочая неделя с отработкой 11 часов в неделю по согласованному с «Работодателем» графику (с выходными днями суббота и воскресенье) и оплатой пропорционально отработанному времени.

Девушка студентка и она по другому работать не может. Сейчас у неё появилось время и она может отработать 2 недели по 40 часов в неделю. Через 2 недели она сможет работать по 16 часов в неделю.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение на изменение режима работы и нужно ли приказ? Или может быть можно оформить одно доп.соглашение к договору с учетом её возможности работать? Какая тогда будет формулировка?
Заранее благодарна,

Спасибо!

А с 01 марта по 17 марта никак? Или может быть есть какой-нибудь выход? Нам хотелось бы, чтобы она до 18 марта приняла дела и прошла обучение)

Добрый день,

подскажите, пожалуйста, как правильно оформить нового сотрудника, если она принимается на период отсутствия основного сотрудника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ситуация в моем случае следующая:
Основной сотрудник с 18 марта уходит в ежегодный отпуск и сразу не выходя на работу, уходит в декрет по беременности и родам. При этом мы хотели бы взять нового сотрудника 01 марта для приема-передачи дел. У нас 1 штатная единица по этой должности и поэтому вопрос: какой договор можно составить с новым сотрудником до того момента, как основной сотрудник уйдет в декрет. Необходимо закрыть период с 01 марта по 31 марта. Спасибо.

Спасибо!

Дело в том, что эти 3 дня в данном случае не перенос, а дополнительные 3 дня к графику. На дальшейшие дни они никак не повлияют. Вот поэтому у меня и проблема. Если бы она изначально бы написала заявление на 3 доп. дня к отпуску, а тут несколько всё по другому. И как должно тогда выглядеть это заявление?

т.е. если она напишет например: Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 27.01.2014г. вне графика отпусков.

Так будет нормально? И нужно ли при этом вносить изменения в график отпусков? Или достаточно будет просто сделать в утвержденном графике примечание?

Спасибо.

В данном случае приказ был выпущен 25 декабря на отпуск с 09 января по 26 января на 18 календарных дней. А 30 декабря она решила, что ей нужно ещё 3 дня. 27 по 29 января. Т.е. мне нужно оформить новый приказ), но мне нужно, чтобы она правильно написала заявление. Отпускные по первому приказу соответственно уже выплачены.

Добрый день,

подскажите, пожалуйста, если составлен и утвержден график отпусков. Сотрудник идет в отпуск согласно графика, издается приказ и через несколько дней он понимает, что по семейным обстоятельствам, ему необходимо ещё дополнительно 3 дня. С учетом неотгуленных отпусков у него есть возможность взять эти дни без переносов дней с других частей отпуска. Какое заявление он должен написать в данном случае на изменение графика отпусков. Очень срочно нужен образец заявления.

Либо ситуация наоборот, если сотрудник должен пойти на 14дней, а хочет только на 7 дней и при этом не знает, когда он эти 7 дней отгуляет.

И также дополнительный вопрос к предыдущему сообщению. Через сколько дней отсутствия сотрудника на рабочем месте необходимо отправлять ему уведомление почтой о даче объяснений?

Подскажите, пожалуйста, а обязательно ли составлять ежедневно акт об отсутствии на рабочем месте? У нас 24.12 сотрудник не вышел на работу, о чем и был составлен акт. 26.12. начальник отдела написал служебную записку о том, что сотрудник не выходит на работу и где он не известно. Появился только 27/12 и написал объяснительную. Нужно ли дополнительно составить акт на 25, 26/12. Спасибо.

Спасибо Вам большое!!!! Я всё конечно же поняла..... Я уже думаю, что может быть разослать информационное письмо с ссылкой на законодательство, чтобы каждому не приходилось объяснять, что было так и будет вот так. Ничего более. Исключительно для осведомленности сотрудников, чтобы правильно планировали свои отпуска.

Дело в том, что раньше такая практика существовала, когда человек брал 1 день в счет отпуска, например в пятницу и отдыхал себе 3дня, поэтому то у многих и накопились неотгуленные дни. А сейчас принято другое решение и я хотела бы как то довести до сотрудников то, что как было раньше не будет.

Да, с уведомлением я знаю, а вот то, что приложить к приказу акты, это спасибо за подсказку.

А как всё-таки довести до всех сотрудников информацию о том, что если хочешь в отпуск например чт, пт, то автоматически попадаешь на субботу и воскресенье. К сожалению иногда не все попадают по графику и просят по семейным обстоятельствам пару дней на неделе и конечно же ближе к выходным)

Спасибо!
А что делать, если она в дальнейшем не подпишет приказ на отпуск по графику?