hayllian (Все сообщения пользователя) , Публикация №391598

Всем добрый день!

Ситуация такая.
У нас работает женщина-опекун. Ребенку 7 лет.
Недавно мы узнали, что фирма-наш партнер прекращает с нами работать, и все люди, которые сейчас на этот проект работают, будут сокращены.

По ТК, ее сокращать мы в принципе не имеем права.
Но фактически работы у нее не будет никакой вообще - как-то мы можем ее уволить, если она категорически не захочет идти на соглашение сторон?
Работница она хорошая, не пьет, не опаздывает, утрату доверия ей тоже не припишешь..

Не отправлять же ее в безвременный простой, пока ребенку 14 лет не исполнится?

Дана, спасибо.
Т.е. это по сути перевод, соответственно работники будут обычно переведены в Филиал?

Слава Богу, все процедуры по созданию Филиала выполняю не я..

ДОбрый день!

Помогите, пожалуйста, советом, у меня уже голова кругом!
У нас было ООО в Питере. А теперь юрид.адрес поменялся - стал в Москве. А в СПб теперь филиал. При этом все отделы и должности остались такие же...
Вот какую фразу мне в трудовые книжки писать в связи с переименованием отдела? "Административный отдел переименован в Административный отдел Филиала в Санкт-Петербурге"?
Или "Административный отдел входит в состав Филиала в Санкт-Петербурге"?
Как лучше написать??

Вау, спасибо огромное!

Ох, я извиняюсь за невнимательность! ((
Совсем запуталась((

А в приказе по реорганизации мне надо будет все-все, каждый отдел прописывать, как название изменилось, да?
Я таких приказов не делала никогда, поэтому никак не соображу(

Снеженка, т.е. я просто могу издать приказ, где прописать, что "подразделение "отдел продаж" теперь находится в Филиале ООО "Азбука" в СПБ"?
и этого будет достаточно? никаких доп.соглашений не надо будет?

Ну вот, из ТК -

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)"

А структурное подразделение разве не становится другим?

Ммм, спасибо!

А с остальным все верно? По части приказа, доп.соглашения - надо же их делать?

Мадам Френкель пишет:
Вот прям на трудовом договоре можно??
А что там написать?
"С 01.01.2014 Юридический адрес: парампампам"
Так?

Всем добрый день!

Ситуация такая.
У нас сейчас ООО "Азбука" в Санкт-Петербурге. Мы будем после нового года объединяться с ООО "Буква", в Москве.
Станет одна компания "Азбука". При этом головной офис у нее будет в Москве, а в Спб - филиал...

Что-то я в запутках вся, помогите.
Что с этим всем делать?
1. Уведомления работникам за 2 месяца.
2. Приказ о переводе в филиал - нужен же, да? ведь теперь все, кто был просто в ООО "Азбука" Отдел продаж, стали в ООО "Азбука", Филиал в СПб, отдел продаж.
3. Доп.соглашения - опять же, поскольку перевод.

Все верно?
У меня указан юрид.адрес в трудовых договорах в конце - поскольку это не условие, а сведения, да еще и не обязательные, и фактическое место работы не меняется, доп.соглашения об изменении юрид.адреса не надо, так?

Но поскольку станет другое подразделение, то все равно доп.соглашения нужны.

Гость, а вас заставляют отрабатывать?

Так то никаких нарушений явных нет.

Гость пишет:
Я считаю, что поскольку это изменение условий труда (режим работы относится к условиям труда), то надо делать приказ и доп. соглашение)

что не так?

Понятно, что делается сначала доп.соглашение, но если мы переводим работника с одной должности на другую - форма Т-5, разве нет?


Про "петрушку" ничего не могу сказать - действительно и так и так верно.=) Делайте как вам удобно! Мне лично больше нравится с режимом работы индивидуально в трудовых договорах - да, это влечет за собой кучу бумаг, но лично мне так больше нравится.

Я думаю, можно, конечно, подписать сразу, но опять же - я привыкла делать все в маленькие сроки, мало ли что может у работника поменяться) Все же индивидуально!


Гость пишет:
хм. у меня такой ситуации не было (я пришла в организацию, тут вообще ПВТР не было, поэтому я просто ввела их в действие и все).

В вашей ситуации мне кажется, неважно когда их менять - хоть за месяц, хоть за 2 - вы же напишете, что новая редакция действует с 1 декабря (например), а дата издания самого приказа об изменении ПВТР мне кажется непринципиальна. Просто по мне логичнее, если весь пакет документов по этому переводу будет сделан в максимально одинаковые сроки (1-2 дня), но теоретически, можно и все 2 месяца все это делать, почему нет?)

Ну обычно все соглашаются, т.к. за переводом часто идет изменение оклада в большую сторону)))

Забыла еще один вопрос))

Приказ о переводе (форма Т-5 в 1С), или, если изменение условий труда (или что-то еще, чего нет в форме Т-5 из 1С), то просто в Ворде

"в связи с тем-то и тем-то,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. продавцу Иванову И.И. установить с 01.11.2013 следующий режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя и т.п.

Основание: личное заявление И.И.Иванова от 30.10.2013"

Ага, именно так =)


Гость пишет:
Не, я делаю им предложения за 3-5 дней. Там пишу "предлагаем вам следующие условия работы: 1. С 01.11.2013 вы переводитесь на должность такую-то.
2. с 01.11.2013 вам устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей
3. с 01.11.2013 вам устанавливается след.режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными суббота, воскресенье.
Просим сообщить о Вашем согласии / несогласии в течение 3х дней с даты получения настоящего предложения".

Он пишет "согласен" и все)


Обязательно - у меня условия труда прописаны в трудовом договоре. Меняю условия труда - меняю трудовой - надо обязательно делать доп. соглашение.
Если у вас в самом трудовом идет отсылка к ПВТР , без подробного описания, я думаю, изменения ПВТР будет достаточно.


Лучше уведомления - в случае (тьфу-тьфу-тьфу) споров "устная беседа" не аргумент совершенно.
Смотрите - вы либо уведомляете работника, и если в течение 2х месяцев он не выразил несогласия (не уволился в итоге), то делаете доп.соглашение.
Или условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон - но кто-то должен инициировать это действо, правильно?)
Так вот что бы доказать, что это действительно обоюдное согласие, мне кажется, верно либо работнику написать заявление (т.е. он предлагает перевести себя, или другие условия установить), либо работодатель ему предлагает - в виде письменного предложения.

жуть!

лучшее что я могла придумать -нанимать людей отдельно на разные смены. С понедельника по среду - 2 смены по 8 часов (с 8 до 16 и с 16 до 23), четверг и воскресенье - уже отдельные 2 смены, только смена у кого-то будет на час больше, и пятница - суббота - 2 смены по 11 часов (с 8 до 19 с 19 до 6)

суммированный учет конечно же

если конечно найдутся желающие так работать))

да и вообще, лучше дождаться ответа от кого-то более авторитетного, чем я)

Гость пишет:
А так у вас 8-часовой рабочий день?
Ну значит 1 сентября 3 часа переработки (2 первых часа в полуторном размере, третий - в двойном),
2го - 3 часа переработки (то же самое), и в конце месяца вы все это оплачиваете.
То есть каждый факт переработки оплачиваете, а не так, что из этих 8ми - 2 первых оплачиваете в полуторном, а остальные 6 в двойном.

а вот сделаете суммированный учет год - и там по идее переработки надо считать в самом конце года, а вот как они учитываются я если честно не в курсе( но видимо по такой же схеме, т.е. если например 30 часов за год переработка, то 2 часа в полуторном, а остальные 28 - в двойном.


Гость пишет:
А это, извините, как?)
Может, просто 3 через 3 (например) или 2 через 2 по 12 часов (или по 10 как у вас) - вот это и есть с плавающими выходными, а 5/2 - это же обычная пятидневка...


а почему так?
опять же - сделайте, как я выше написала - 3 через 3 по 10 часов - так будет проще, мне кажется.

у меня в организации так и есть. Работают 2 смены, в графике 5 через 2 (суббота и воскресенье выходные), первая смена с 6 до 15, вторая с 15 до 24. Чередуются неделю через неделю.


Сейчас вот я делаю работникам предложения, где описываю новые условия (ну примерно за 3-5 дней), они соглашаются, после этого - доп.соглашение, приказ и т.д.
Или, в другой организации, где я работала, работники писали заявления "Прошу установить мне режим работы такой-то", и после этого тоже самое - доп.соглашения и т.п.

ПВТР вам надо будет менять, если у вас не прописан в них режим работы.
Вместо уведомлений - можно предложения, можно заявления (ну, как вариант, на абсолютную правоту не претендую))
Доп.соглашения надо делать в любом случае.

За 2 месяца, насколько я знаю, надо только уведомить.

Я обычно все делаю в день изменений, ну или максимум за 1-2 дня до. А то так наделаю кучу всяких бумаг, а на след.день скажут что все по-другому)

Всем доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

Установили мы ненормированный рабочий день по должности.
На ней работают 2 человека.
Один с ненормированным графиком, а вот второй - с нормированным.
Нет нарушений в этом?

Вторая девушка вышла недавно из отпуска по уходу за ребенком, ему еще трех лет нет, значит она попадает под ограничения к привлечению к сверхурочным и т.д.
Но вообще же ничего страшного, что по одной и той же должности у одного работника ненорм.рабочий день, а у второго по такой же должности - нормированный?

В реестр не надо сведения никакие подавать - зачем?

В положении прописываете, кто имеет доступ к персональным данным работников, и обязательство не разглашать информацию третьим лицам без согласия работников.
А согласия отдельно, каждый работник пишет.
Я так сделала)

Гость, Трудовым Кодексом))
Статья 153)
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Ну а оформляете приказом о предоставлении доп.дня отдыха.

1380, конечно, акт об отсутствии))Я неправильно написала!
Снеженка, вот и я так думаю, что его "написал" это ни о чем....

Еленка,спасибо за Ваше мнение)
Акт о прогуле уже есть, объяснительную будем требовать завтра.
Мне важно лишь понять, а лучше прочитать авторитетное мнение, можно или нет считать такое предупреждение официальным...

Да, сегодня не вышел.
Смена у него начинается в 7.30.
В 11 он якобы послал сообщение в контакте своему коллеге (не начальнику), а тот, прочитав в обед, сообщил уже начальству, что тот проспал.