Еленка (Все сообщения пользователя) , Публикация №278800

У меня похожая ситуация. Знакомая оказалась в ней. Новая штатка вступает в силу с 1.10.2016, а уведомления дали 25.09.2016, кому то еще не дали вообще. Получается 2 месяца она будет работать как "мертвая душа". Приказ о новой штатке никто не видел. Запросили предоставить копию, предоставили выписку с сокращением именно ее должности.
Подскажите, что делать сотруднику. Куда писать, как отстоять свои права. Законно ли поступает работодатель?

никак вы не поступите. попробуйте поговорить, может отправить ее в отпуск без сохранения потом в ежегодный и в декрет. А на ее место искать человека.

Вы написали прям такое письмо, на имя военкома? и все приняли? У меня наш куратор кое как принял документы,пошла ставить печать вышестоящего начальства и тут понеслось. вы должны..вы должны.
Подскажите, еще несколько вопросов, если сталкивались:
1)Один сотрудник, 58 лет ему. мне также выдать ему лист сообщения с корешком, что снялся с учета?
2)на Т2 должна быть сверка, согласно методичке при приеме на работу (01.01.2015 Иванова), далее при проверке сведений с военкоматом(01.03.2015 №123 Иванова). Скажите где вы проставляете эти сведения. В методичке написано где пункт 6. В военкомате сказали на первой страничке. Где вы ставите?
3)Т2 у вас ВУС или обычные? данные карандашом вносите?

я понимаю, что сотрудники должны сделать регистрацию, и встать на учет. Но сомневаюсь что они что-то будут делать.

Коллеги!
Помогите советом пжл. Измучил меня этот военкомат. Так завидую, кто-то пишет,что добрые тети там...мне не повезло.
2 сотрудника с пропиской не в Москве, без регистрации в москве. Я выдала им уведомление, что встали на учет по месту # Удалено # , они расписались что получили его в журнале.

Проверяющий дала время до 20.07 - сказала пока не встанут на учет не примут отчетность.
Что делать?

Но знаете что, исходя из логике. Вы же не просто так аннулировали договор, у Вас должно быть: докладная записка, акт, приказ об аннулирование, где прописан номер ТД. Поэтому оставьте 21 за этим договором , пусть он фигурирует во всем документах. А на нового сотрудника сделайте 22. Я бы поступила так.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями
ставьте 21.

а договор подписан работником?

все должно вестись в полном объеме. у вас не ИП? киньте мне почту, я поделюсь документом

спасибо.

В связи с принятием закона о самостоятельном выборе банка для получения зп сотрудником, какие документы нужно подготовить кадровику. Достаточно просто собрать заявления с работников?

Поставили Пермь. В служебной записки руководитель указал почему выгоднее их Перми лететь. В ЛНА добавила новый пункт.

Нашла такое в интернете:
рекомендуем вам для возможности учета командировочных расходов предусмотреть в локальном нормативном акте положение о том, что если проезд от города, где проживает сотрудник организации, дешевле, чем от места ее нахождения, то при отсутствии служебной необходимости сотрудник на работу не является и отбывает в командировку с места своего проживания. В приказе о направлении сотрудника в командировку нужно указать, что он отбывает в нее от места проживания, а по возвращении из командировки к авансовому отчету помимо билета можно приложить заверенную руководителем служебную записку сотрудника с объяснением причин.Бухгалтерия одобрила вроде.

Помогите советом!
Работник едет в командировку из отпуска без заезда в компанию (Пермь - Тюмень, без заезда в Москву). как оформить командировочное? Что написать в пункте откуда выбыл?

значит я могу оставшиеся дни выплатить компенсацией или все таки только при увольнении?

На состояние, когда я пришла в компанию, у Генерального было 108 дней неотгулянного отпуска. Все эти дни включила в график отпусков. Отпуск проводили, два раза по 28. Так списали 56 дней. Имеем ли мы право остаток выплатить компенсацией, очень не удобно, когда генеральный постоянно типо в отпуске. Если да, можно ли ссылку на закон.

все в мои обязанности входит))) спасибо большое

СпасибоО назначение ответственных по ОХ и ПБ отношу к основ.деятельности, а все внутренние приказы и по ПБ и по ОТ к административно-хозяйственной деятельности, нумерую их, например, 1 - АХ?

спасибо, про ответственного поняла. А все остальные приказы по ПБ куда отнести? Отдельно выделять новыми буквами?

Добрый день. Подскажите пжл к каким приказам относятся приказы по пожарной безопасности и охране труда? совсем запуталась

а я бы признала записи не действительными и написала все заново.

а можно не писать заявления. или это обязательно?

Коллеги, нужна помощь!
Ранее зп перечислялась на собственные карты по безналичной системе. теперь введен зп проект. Помоги составить приказ по основной деятельности . и куда еще нужно внести изменения?

вот и я так пишу.
Это правильно? или нет? можно ли так делать?

Коллеги! Вроде бы вопрос простой, но помогите:
отдел продаж должность менеджер отдела продаж( по штатному расписанию). Можно ли в приказах, договоре и в трудовой книжке написать: принят на должность менеджера в отдел продаж или нужно именно: принят на должность менеджера отдела продаж в отдел продаж.

И насколько серьезна эта ошибка?