Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 285333
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №285333

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...608609610611612...787След.
Ответы
 
#15226
17.07.2019 08:35:41
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ГилеваЕлена написал:
А информацию до сотрудников как донести?
А как вы доносите информацию при приеме любого работника?

Я так понимаю, что директор редко бывает на работе и все на себе несет его зам - обычная практика. Ну если есть необходимость еще раз напомнить всем , что зам обладает практически теми же правами, что и шеф - тут уж сами решайте как Вы это будете делать.
Хорошо. Спасибо!!!!
 
 
 
#15227
17.07.2019 09:10:55
Подскажите, пожалуйста!!! Кому и по какому запросу мы можем предоставлять приказы по личному составу? Нам прислали поручение из вышестоящей организации о том, что они требуют предоставить им копии приказов по личному составу работников, причем не указано ни за какой период, ни какие конкретно приказы их интересуют.
Можем ли мы по такому поручению что-то предоставлять? Или нужен официальный запрос, а может быть вообще мы обязаны их предоставлять только правоохранительным органам и трудинспекции?
 
 
 
#15228
17.07.2019 09:12:49
Цитата
Снежная написал:
Нам прислали поручение из вышестоящей организации о том, что они требуют
Как Вы себе представляете отказ ВАШЕЙ ВЫШЕСТОЯЩЕЙ организации? Это все равно, что ваш инспектор ОК скажет начальнику ОК, что он ему не подчиняется. Или дворник директору...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#15229
17.07.2019 09:19:58
Снеженка,и никакой приказ не нужен?
Мы обязаны им предоставить все по поручению?
 
 
 
#15230
17.07.2019 09:54:56
Цитата
Снежная написал:
Мы обязаны им предоставить все по поручению?
Снеженка, это ВНУТРЕННИЕ моменты - вы сами со своей "головой" должны определять как у вас происходит движение всех документов. Нормами на федеральном уровне это не предусмотрено.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#15231
17.07.2019 10:00:39
Снеженка,понятно. спасибо.
 
 
 
#15232
17.07.2019 13:21:23
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, про уровни образования и уровни квалификации (по профстандартам). Я правильно понимаю, что советское ПТУ приравнивается сегодня к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и соответствует 4, 5 уровням квалификации, установленных профстандартами ( приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н)? Заранее спасибо).
 
 
 
#15233
17.07.2019 14:50:30
Цитата
ПОЮ написал:
соответствует 4, 5 уровням квалификации, установленных профстандартами ( приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н)?
Профстандарты НЕ являются обязательными, а следовательно никто не обязан оценивать образование работника и "привязывать" его к профстандартам.
Цитата
ПОЮ написал:
советское ПТУ приравнивается сегодня к среднему профессиональному образованию
В "советском" дипломе все написано, какое это образование. Если с получением среднего профессионального - оно и есть. Если начального профессионального - соответственно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#15234
17.07.2019 15:54:28
Коллеги, прошу консультации.

Сотрудница оформила опеку над взрослым сыном (старше 18 лет), недееспособным. Спрашивает, есть ли у нее теперь какие-то льготы по работе (по отпуску, выходным дням и т.п.)

Я почитала и ТК, и "Об опеке", и "Об инвалидах" - ничего не могу найти. Проезд, санаторно-курортное - это не наша печаль. А вот дополнительные выходные или что-нибудь в этом роде... не нашла. Помогите, ткните носом, если есть.
 
 
 
#15235
17.07.2019 16:33:30
Снеженка, с необязательностью профстандартов повезло не всем.
Документ об образовании работника называется аттестат. Там написано, что работник "окончил полный курс технического училища по профессии". Учебное заведение называлось СГПТУ. (Слов "среднее профессиональное" или "начальное профессиональное" документ не содержит).
Изменено: ПОЮ - 17.07.2019 16:42:39
 
 
 
#15236
17.07.2019 16:49:40
Я конечно ПРЕДПОЛАГАЮ, о чем Вы, но хочется внятных формулировок от специалистов.
я имею ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск (он отработал 42 дня), выплачивается внутренним совместителям?
 
 
 
#15237
18.07.2019 07:05:29
Цитата
юлич написал:
я имею ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск (он отработал 42 дня), выплачивается внутренним совместителям?
юлич,совместитель - это обычный работник . Физическое лицо одно, а работника два. При приеме совместителя вы заключаете с ним ТД, приказ о приеме и так далее. Еще раз: это обычный работник, со всеми гарантиями. Статья 287 ТК РФ:
Цитата
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#15238
18.07.2019 11:03:16
Доброго всем дня! Я наверное немного заработалась. Можно и как перевести работника с постоянной должности на временную? :?:
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#15239
18.07.2019 11:19:25
Цитата
Екатерина написал:
Доброго всем дня! Я наверное немного заработалась. Можно и как перевести работника с постоянной должности на временную?
И правда немного заработались))) Это скорее всего временный перевод на другую должность на период отсутствия основного работника. Но трудовой договор с переведённым работником от этого не становится срочным. Как только эту должность займёт хозяин работника надо вернуть на его рабочее место по трудовому договору.
 
 
 
#15240
18.07.2019 12:05:55
Цитата
Туристка написал:
И правда немного заработались))) Это скорее всего временный перевод на другую должность на период отсутствия основного работника. Но трудовой договор с переведённым работником от этого не становится срочным. Как только эту должность займёт хозяин работника надо вернуть на его рабочее место по трудовому договору.
Спасибо ) Но директор ее хочет уволить с выходом основного работника на работу :stars
Изменено: Екатерина - 18.07.2019 12:09:01
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#15241
18.07.2019 12:19:25
Подскажите, пожалуйста, бывший кадровик вел личные дела. В личных делах уволенных содержатся персональные данные (копии паспорта, диплом, ИНН, СНИЛС, свидетельства о рождении и т.д.), эти личные дела сшиты и лежат в архиве. Но, в связи с законом о персональных данных, этого не должно быть, мне теперь, что делать, оставить так, либо убрать из личных дел, но как это сделать аккуратно, если они сшиты.
 
 
 
#15242
18.07.2019 12:21:09
Цитата
Екатерина написал:
Но директор ее хочет уволить с выходом основного работника на работу
Не получится, т.к.
Цитата
Туристка написал:
трудовой договор с переведённым работником от этого не становится срочным.
Пусть ищет другое основание.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#15243
18.07.2019 12:24:16
Цитата
Елена*А* написал:
Пусть ищет другое основание.
По собственному? или в связи с выходом на пенсию? А на ее место, с которого ее хотят перевести, хотят принять человека на постоянное. Вот такая у нас получается чепуха. Не знаю как разобраться
Изменено: Екатерина - 18.07.2019 12:31:32
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#15244
18.07.2019 12:33:41
Цитата
Екатерина написал:
Цитата
Елена*А* написал:
Пусть ищет другое основание.
По собственному? или в связи с выходом на пенсию?
Ну. это как договорятся... оснований для увольнения в ТК РФ гораздо больше, чем 2.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#15245
18.07.2019 12:38:02
Елена*А*, на ее место принимать работника как? постоянно, или тоже по срочному? Я уже запуталась )
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#15246
18.07.2019 12:57:59
Цитата
Екатерина написал:
на ее место принимать работника как? постоянно, или тоже по срочному?
Временный перевод Петровой (ДС к ТД - куда кстати основная Иванова уходит?), а со второй срочный ТД на период отсутствия теперь уже Петровой. Когда Иванова выходит, Петрову на свое место, а Захарову уволить.
Цитата
Екатерина написал:
Вот такая у нас получается чепуха.
Хотеть не вредно - так дирику и передай)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#15247
18.07.2019 12:58:32
Цитата
Мила1977 написал:
убрать из личных дел, но как это сделать аккуратно, если они сшиты.
Расшить, снова сделать опись и сшить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#15248
18.07.2019 14:12:16
Спасибо, Снеженка, значит займусь от греха подальше, уберу все лишнее.
 
 
 
#15249
18.07.2019 14:15:54
Цитата
Снеженка написал:
Временный перевод Петровой (ДС к ТД - куда кстати основная Иванова уходит?), а со второй срочный ТД на период отсутствия теперь уже Петровой. Когда Иванова выходит, Петрову на свое место, а Захарову уволить.
Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком )
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
#15250
18.07.2019 14:18:13
Цитата
Снеженка написал:
Хотеть не вредно - так дирику и передай)))
Если бы она это понимала. ) Просто она хочет пристроить одну знакомую, уже ей пообещала взять на работу. А та, которую хотят перевести, уже как директор сказала, пенсионерка, итак пошли ей на уступки, не увольняем, а дадим ей еще поработать, хотя бы временно. А мне это все разруливать
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
 
 
Страницы:Пред.1...608609610611612...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»