юлич (Все сообщения пользователя) , Публикация №200124

Я конечно ПРЕДПОЛАГАЮ, о чем Вы, но хочется внятных формулировок от специалистов.
я имею ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск (он отработал 42 дня), выплачивается внутренним совместителям?

юлич написал: компенсация положена внут.совместит.

Какая компенсация?
компенсация при увольнении, за 42 к/дня

объясните пожалуйста как принимать на работу по внутреннему совместительству сотрудника на 0,5 ставки сроком на 42 календарных дня (на период трудового отпуска). Я издаю приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству или пишу в приказе "предоставить" внутреннее совместительство. о компенсация положена внут.совместит.?

сотрудница одна, у неё основная ставка 1,0 санитарка по уходу и совместительство 0,5ставки санитарки по уходу с 01.11 у неё должно быть 1,0 ставка палатной санитарки и совместительство 0,25 ставки палатной санитарки. я понимаю так издать приказ где пункт 1- перевести с 1,0 ставки санитарки по уходу на 1,0 ставку палатной санитарки, пункт 2- снять совместительство 0,5 ставки санитарки по уходу и предоставить совместительство 0,25 ставки палатной санитарки. помогите!!!

Помогите разобраться сотрудница работает на 1 ст санитарки по уходу и на 0,5 ст санитарки по уходу, с 01 ноября её переводят на 1 ст палатной санитарки и 0, 25 ст палатной санитарки. Мне надо указать, в приказе что санитарку по уходу на 1,5 ставки ПЕРЕВЕСТИ на 1 ставку палатной санитаркой и разрешить 0,25 ставки палатной санитарки по совместительству. Что то я запуталась.