Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №766248

Добрый день, уважаемые коллеги

на сколько обязательным Вы считаете прописывать в ТД или ДОПе формулировку о "пропорциональной оплате" при условии работы по совместительству или на 0,25 ставки и т.п.

высчитываете ли Вы конечную сумму оклада (собственно кусочек, который работник будет получать) и дополняете ли этой цифрой ТД или ДОП?

естественно обязательно.

я пишу вот так
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и в связи с условиями, оговоренными в пункте 5.1 настоящего договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей 00 коп, что составляет половину от полного оклада в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Оплата производиться пропорционально отработанному времени.

ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Серега,
Вадим А,
Спасибо!

У нас работают 5 сторожей по 24 часа в сутки / 4 . Получается что согласно графика отрабатывают неполный месяц. Как такой режим прописать в ТД?

работа представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Всем доброго времени суток! Помогите разобраться. Сотруднику завели владыш в трудовую книжку в 2012 году. Но забыли поставить печать на главной странице. В 2016 году сотрудник устроился на другую работу, в 2019 уволился. И кадровик последней организации на главной странице вкладыша поставил печать. Вкладыш теперь считается недействительным? Как исправить положение?

считается действительным. Главное наличие записи.

Добрый день. Вопрос очень срочный.
Уважаемые кадровики подскажите пожалуйста как нужно поступить в ситуации:
Аудиторами выявлено: работник принят на руководящую должность, ознакомлен с инструкцией и иными лна. Инструкцией предусмотрен стаж 1 год для замещения данной должности, а у данного сотрудника 4месяца до замещения должности. Можно ли уволить данного работника в связи с несоответсвием должности или обязаны предоставить ему нижестоящие должности или иные вакансии? (С работой работник не справляется). Нужно ли при этом выносить какое-то взыскание кадровику, в связи с тем, что данный работник не подходил по должности,а руководству кадровик (письменно) не доложил об этом?

Такие законы были и есть. Справочных должностей и профессий. Почаще туда нужно смотреть, и не будет таких ляпов. Пример из личной жизни. Принят зав.машинописным бюро, сделали замечание, у меня нет 1 категории машинистки, и не хватает стажа для назначения на эту должность. Стажа не хватает (не работал ранее в машинописном бюро), сдал на 1 категорию (вот тут уже без предъявление к стажу). И всё проблем-то. В настоящее время работаю в архиве, рядовым архивариусом, но меня не могут назначить зав.архивом, нет соответствующего образования (высшее), а только среднее профессиональное. Выработаю стаж 1 год, и опять не проблема, можно назначать свободно. К стати смотрите принятые в настоящее время Профстандарты, там всё прописано, хотя они не обязательны в некоторых организациях. А если Вы их ввели, то будьте добры выполнять. А уволить, увы трудно, насколько я понял, человека взяли не со стороны, он уже отработал 4 месяца. Это мои догадки, может ему сразу пообещали, что он пойдёт на повышение. Тут кадровик сплоховал, он-то должен был позаботиться об этом.