Елена Е. (Все сообщения пользователя) , Публикация №511086

Благодарю! Буду разговаривать.

У нас производство.
И есть Директор по производству, ему подчиняется Руководитель отделения производства, тому в свою очередь - Начальник отдела снабжения, Начальник отдела производства, Начальник отдела доставки.
Начальнику снабжения, например, Ответственный секции закупок оборудования, Ответственный секции закупок хоз.товаров. У Ответственного секции закупок оборудования есть в подчинении менеджеры по закупкам.
На названии "Ответственный" настаивает руководство. Мне это тоже "глаз режет", но не знаю, как аргументировать...

Благодарю за быстрый ответ.
Должностей, по которым положена компенсация или льготы у нас нет.
В документах ) трудовых ) (беру это из головы от малой грамотности в вопросах кадрового делопроизводства и кадров вообще) должность так и будет записана "Ответственный того-то" В Штатке тоже.
Должность "начальник" и "руководитель" им нравится, но руководители у нас руководят начальниками, а начальники в свою очередь - Ответственными секций.
Т.е. Директор -> Руководители -> Начальники - > Ответственные секций -> Исполнитель
Вот такая вот структура...

Доброго дня!
Снеженка, подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то ограничения от государства на наименование должности?
Объясню, у нас руководство поменяло оргструктуру предприятия, к которой я теперь должна "подвести" Штатку, Должностные и проч. документы. Так вот в структуре предусмотрены Отделы и Секции. И тот, кто работает в структурной единице "Секция" должен наименоваться - "Ответственный секции такой-то".
Допустимо ли это? В трудовых документах писать должность "Ответственный секции контроля качества" или "Ответственный секции входящей и исходящей коммуникации"? Не будут ли требовать ГИТ и иже с ней гос.органы переименовать должности?

Доброго дня, уважаемые форумчане!
У меня возник вопрос по личным делам работников. Мы - коммерческая организация и обязанности ведения личных дел ТК на нас не возлагает. До меня кадрами "занимался" ген.директор.
Подскажите, пожалуйста, в каком ЛНА мы можем закрепить НЕ обязательность ведения личных дел, либо личных дел только руководящего состава и мат.ответственных?
Моя идея такова: по возможности закрепить НЕ ведение личных дел сотрудников в нашем ЛНА. Те личные дела, что завела я оставить (но раз они не обязательны, то никому их не показывать при проверках), а те, которые никем и не велись, а сотрудники уволились, даже и не восстанавливать, т.к. восстанавливать по сути не с чего.

Снеженка! Спасибо Вам!
Я, как заяц перетряслась! А ведь в приказе ген.дир. как раз и обозначен ответственным на время моего отсутствия.

Доброго дня, коллеги!
Возник косяк и я прошу вас подсказать, как правильно его исправить.
Косяк в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Дело в том, что пока меня в организацию не наняли, книгу никто не вёл. Я завела книгу и передала на подпись ген.диру, как "ответственному" до моего прихода. Но, на день позже меня взяли ещё одного человека и ответственной уже стала я, а ген.директор расписался также и в этой строчке (ответственный). Немного сумбурно объясняю, но, надеюсь, понятно. Очень прошу подсказать, как исправить запись в Книге.

Это потому, что директору пофигу, он готов "сделать приятное" работнику, записав его, как попросит. У нас похожая ситуация - глянешь в штатку, а там - одни начальники и руководители! Вот честно. На 15 человек только ТРОЕ рабочих.

Благодарю!!! Ваш совет дельный. А соломы на всю жизнь всё равно на запасёшь.

В целом я поняла, но, честно, боязно. Была на семинаре, там юрист говорила, что увольнение пенсионеров и тех, кому 2 года до пенсии вообще чуть ли не на камеру фиксировать надо: "Что сам писал", "что добровольно" чуть ли не просить зачитывать текст заявления об увольнении на камеру, т.к. трудно будет потом доказать, что уволили по собственному, если пенсионер решит оспорить увольнение.

Да, одна единица и именно она сокращается.

"С" - это в приказе... И есть проект ШР С 01.10, где этой должности уже нет.
И, да, приказ о сокращении именно штата.

Нереида, не у меня, а у моей знакомой был: писала она тогда "письмо" ("прошение" - не знаю точно) в ГИТ с просьбой смягчить наказание. Точного текста не дам, но она ссылалась на то, что "в первый раз нарушила", "по незнанию","раскаивается и больше не будет", ещё в тексте точно указывала на своё материальное положение (единственный кормилец в семье, мужа официально сократили до этого) и т.д. и т.п. Приложила справку из Центра занятости о том, что муж числится безработным. Письмо обильно смочила слезами и отправила. Итог: без суда ей снизили штраф до 1500,00 руб. за нарушение порядка ведения трудовых книжек (не во всех были записи о приёме на работу).

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть: есть приказ на сокращение штата на одну единственную должность с 01.10.2019г. И именно эту должность занимает мужчина 1959г.р., которому на пенсию выходить 24.11.2019г. Сам работник пока не знает о сокращении.
Хочу поговорить с руководителем и предложить ему подождать, когда пенсионер тихо-мирно уйдёт на пенсию... НО! С другой стороны, нет никакой уверенности в том, что он захочет уходить на пенсию.
Я в растерянности: как грамотно сократить человека предпенсионного возраста и не вызвать вопросов у ГИТ?

Коллеги, здравствуйте!
Я тоже новичок в кадровом делопроизводстве и у меня сейчас сложилась следующая ситуация:
В организации, куда я пришла, кадровый учёт вёлся по остаточному принципу главным бухгалтером, офис-менеджером... В общем, кем придётся. Кадровая документация: приказы по личному составу, личные карточки Т-2 и проч. велась вручную. Бухгалтер завела данные работников в 1С (для отправки отчётности). И, как итог - табельные номера работников в 1С одни, а в рукописных документах совсем другие.
У меня вопрос: как привести в соответствие? Изменить табельные номера работников в программе (но табельные номера фигурируют в отчётах в статистику), или изменить всю распечатанную документацию (Т-2, приказы, уведомления)?
Помогите, пожалуйста, не наломать дров.