Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №371140

Вадим А, в прошлую компанию - не вариант, нет этой фирмы. Но печать у той организации была, это 2005 год.

После той фирмы дама поработала еще в нескольких компаниях. А последнее место работы вообще феерическое.

Это ИП.
Сначала запись - "15. 07/12/2017 ИП Иванов. Принята на должность менеджера"
Потом: "16. 07.12.2017. Запись за номером 15 недействительна.
Иванов."
Никакой печати нет. Даме дали огрызок трудового договора (без середины), срока действия не нашла.

Копию свидетельства о браке она принесет, но исправление-то в трудовой есть, и незаверенное ничем.

Вопрос - предоставление очередного отпуска беременной сотруднице.

Сотрудница в этом году была в очередном оплачиваемом отпуске, взяла 20 дней, на сегодня авансом использовано 10 дней. Наша ошибка, думали, что есть остаток, но просчитались.

Теперь сказала, что беременна и хочет взять очередной отпуск в размере 28 дней перед отпуском по беременности и родам. Имеет право? Справку принесет о беременности.

Я думала, что нет, где-то встречала мнение, что нужно хоть один день отпуска заработать в рабочем году, а мне ссылаются на 260 статью, мол, положено - давай.

Добрый день!

Сотрудник из представительства в Архангельске переезжает на работу в основной офис компании в Санкт-Петербург. Подскажите, как правильно все оформить?
Это может быть перевод или лучше через увольнение и прием? Отпуск, зарплата и пр. выплаты различны...

Подскажите как прописать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. Графики работы составляются на месяц. Время работы, перерывы и выходные дни указаны в графиках.

elena82, у нас так прописано:

Работнику устанавливается норма рабочего времени 40 часов в неделю с применением суммированного учета рабочего времени. Режим рабочего времени, начало и окончание рабочего дня устанавливаются графиком работы, с которым Работник знакомится под подпись. Работа за пределами установленного рабочего времени возможна только с разрешения Работодателя.

Если работодатель тот же, то это и есть перевод.
А что, есть какое-то основание для увольнения?
Дополнительным соглашением к ТД и приказом о переводе.

Я так понимаю, что вы пытались получить бюджетную путевку для обучения, но мест не оказалось? А почему тогда не проучили на платной основе? И выяснять кто виноват смысл есть, потому что это вы должны были его проучить, раз он ваш работник. Если за деньги ЛПУ, то надо было составить договор на обучение. А теперь он без сертификата, время идет и через какой-то промежуток времени ему надо будет не усовершенствование, а вообще профпереподготовка. А это ещё дороже. Находите поскорее платные курсы и пусть учится. Вы уже штраф заплатили, так ещё по суду кучу всего заплатите.

sankold, Елена*А*, спасибо.

Уважаемые коллеги! Помогите кто чем может) В нашей организации 3 учредителя. Взяли на работу директора "со стороны". В уставе и решении прописано что ТД с директором должен подписать председатель собрания учредителей. Это понятно, это мы сделали. Правила внутреннего трудового распорядка и прочие ЛНА у нас тоже подписаны Председателем собрания.

Теперь у нас меняются даты выплаты ЗП. Даты у нас прописаны в ПВТР, Положении об оплате труда и трудовых договорах. Соответственно, нам нужно поменять эти ЛНА, уведомить сотрудников за 2 месяца и сделать доп. соглашения к ТД.

Вопрос: кто должен подписывать новые ЛНА? Кто и как уведомляет директора и кто подписывает с ним доп соглашение?
Остальных работников уведомляет директор? Спасибо!

Не вижу, что две сотрудницы. О совместительстве на 0,5 шт. ед санитарки по уходу - ни слова.

Общее собрание (председатель) - работодатель. Директор - работник. Соответственно, до подписания ТД работник должен быть ознакомлен со всеми ЛНА. На основании этого мы и разработали ЛНА до приема на работу директора. Или я не правильно понимаю ТК?

Валентина+Валентина, вам что, совсем заняться нечем? Вы что цепляетесь то к одному ответу, то к другому и постоянно повторяете одну и ту же глупость:Вы хоть понимаете, что вы говорите? Что значит "найдет другое место для основной работы"??!

Почему вы никак не можете усвоить, что совместительство - это выполнение ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ОСНОВНОЙ работы время?
Если два рабочих места - то одно основное, а второе - по совместительству. А если нет ДРУГОЙ работы и только одно единственное рабочее место, то оно и есть ОСНОВНОЕ, так как его ни с чем не СОВМЕЩАЮТ. Ну что тут сложного и непонятного !!!???

Что значит "работодатель решит делать его основным работником или нет"??
Если вы считаете, что работодатель имеет право отказаться вносить изменение в ТД, то это говорит лишь о вашей безграмотности. Слова "не становится основным местом автоматически" в разъяснении Роструда - это совсем не о том, что у работодателя есть право что-то "решать" .

Трудовой договор не может содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с другими работниками.
При отсутствии у работника другого рабочего места, условие о совместительстве ухудшает положение работника по сравнению с другими работниками. Поэтому работодатель обязан исключить из трудового договора условие о совместительстве, если работник сообщил ему об увольнении с основного места работы и принес работодателю трудовую книжку.