Mascher (Все сообщения пользователя) , Публикация №495751

Коллеги, речь про топов, втч и гд.
Я им это не смогу озвучить )))

они просят меня тоже дать какое-то решение


безусловно так, но тут речь идёт о том, что вот эти несколько процентов повышенного НДФЛ по факту уменьшат зп сотрудника, вот эту разницу хотят компенсировать, это ж топ-менеджеры, "больше можно, меньше - нет"

Коллеги, добрый день!

Как известно, с нового года начнёт действовать прогрессивная шкала НДФЛ.
У нас часть сотрудников попадает под повышенный налог.
Компанией принято решение компенсировать повышенный налог, и тут сразу встал вопрос - как?

Может у кого-то есть идеи? Я думаю только про премии, остальное - риски на мой взгляд.

тогда никак, раз они заведены как отдельные должности

а у вас эти позиции заведены как разные должности? почему они отдельно все?
должность же одна

спасибо!

временный проект

Коллеги,

У нас была принята сотрудница на срочный тд, сейчас узнаём, что она беременная.
Насколько увольняем её всё равно, вот только по окончании беременности или по окончанию отпуска по беременности и родам?

спасибо, только без конкретных примеров всё равно как-то смутно всё))

Добрый день,

Не очень понятно всё же в каких случаях необходимо уведомлять, есть какие-то разъяснения?

Добрый день,

Возник вот такой вопрос. Хотим на декретную ставку принять сотрудника, на этой ставке график 5/2, а принять мы хотим на 2/2, зп остается такой же.
На мой взгляд менять график работы без допника с основным работником нельзя, коллега говорит, что можно.

Добрый день, Москва, м. Электрозаводская. Специалист по охране труда, офис+розничные магазины одежды, всего около 800 чел. Резюме на почту alicecooper@mail.ru Работа в офисе, не удаленка.

спасибо!

Добрый день,

Коллеги, правильно я понимаю, что теперь, при сдаче отчета о сотрудниках, переведенных на удалённую работу, в поле "Общая численность работников" получается по факту цифра невакцинированных, от которых мы считаем 30%, которых надо перевести на удаленку.
Например у нас 120 работников, из них 100 с вакциной. Значит берем 20 работников и 6 из них указываем как переведенных на удаленку. Итого у нас 26 в общей численности. Верно?

Здравствуйте! Поделитесь пожалуйста приказом об отмене ведения Т2 в организации

Нужен сотрудник отдела кадров полный цикл кадрового делопроизводства Территориально Тушинская-Сходненская 70 тыс руб на руки резюме на alicecooper@mail.ru

вообще личные дела уволенных надо хранить 50 лет, втч и Т2

Добрый день!

А есть ссылка на разъяснения Роструда, что можно не вести Т2?

это пищевое производство 24/7, смена по 12 часов
явно при графике 5/2 нужно больше персонала, на мой взгляд +20%, т.е. 120 чел

да не, просто хотим для себя прикинуть, если работают 100 чел на смене при графике 2х2, то при графике 5х2 сколько должно быть штатных, не 100 же человек

Добрый день,

Подскажите пожалуйста, вот например есть вводные, что на смене должно быть 100 чел при графике 2х2 по 12 часов, а при графике 5/2 как подсчитать сколько должно быть в штате, чтобы на смене было 100 чел?
Спасибо)

а у меня вообще специалисты по пищевой безопасности, пока не нашла какой код им присвоить

что-то никак в этом ОКЗ не найду заместителя директора...

Снеженка, а шож делать то? у нас есть такие должности, которые одинаковые по функционалу, но разные по наименованию, чтобы разные зп ставить

а вот например у меня есть повар и повар-универсал, у которых труд функции одинаковые, могу же я им присвоить один и тот же код 5120 2?