Asso.l (Все сообщения пользователя) , Публикация №369533

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли признать не действительной сделанную по ошибке запись в трудовой книжке? Работник написал заявление и указал что хочет оставить трудовую книжку в соответствии со статьёй 66. Кадровик случайно вне сла запись в трудовую книжку этого работника о том, что трудовая книжка выдана в соответствии со статьей 66.1. Как исправить ситуацию? Спасибо!

Уважаемые коллеги! Работник написал заявление о выдаче ему книжки на руки в связи со статьей 66.1. Теперь я должна сделать соответствующую запись "о выдаче трудовой книжки на руки" в трудовой книжке, но в разделе "сведения о работе" осталось всего пару строк и весь текст туда не вместится. Можно ли сделать запись "о выдаче трудовой книжки на руки" в разделе "сведения награждениях" или нужно заводить вкладыш и продолжать запись там? Спасибо!

Спасибо!

Добрый день, уважаемые коллеги! Обязательно ли, чтобы подразделения в отчете СЗВ-ТД и приказе о приеме на работу совпадали? У нас подразделение не указывается ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке, только в приказе о приеме на работу. И так получилось, что в ЗУПе подразделения одни, а в приказах другие. Переименовать в ЗУПе мы не можем, потому что для бухгалтера важно, чтобы подразделения были разделены по городам и, соответственно, так и назывались (Воронеж, Ярославль и пр.) А в штатном расписании (Отдел продаж, склад и пр.). Как думаете на сколько важно будет совпадение подразделений?

Спасибо за поддержку! Вы знаете, я вчера директору очень долго пыталась объяснить, что смыла нет менять все записи, потому что были отчисления в ПФР и работал он по совместительству, были отчисления... Объясняла что потом у этого работника может быть много проблем при получении пенсии. Он мне дал таких звиздюлей (простите, пожалуйста) и сказал : "Я тебе сказал сделай как я хочу и записи эти чтобы были". В итоге мне ничего не оставалось сделать как сказать ему, что я сделаю как он хочет, но ответственность ляжет на него. Он сказал что я не права и чтобы сделала все "как по закону"

Да, я веду все эти организации. До меня вел другой человек кадры и записи в трудовой не делались никакие вообще. Записи, которые мы хотим признать недействительными я делала на основании документов и приказов которые мне были предоставлены. Таким образом у работника потерялся год работы, потому что в это время он работал по совместительству и не был переведен на основное место работы, нет подтверждающей документации и чтобы его перевести мне теперь нужно вообще всю документацию за все время работы в этих организациях по нему менять.
Как признать запись недействительной я знаю. Вопрос немного другой: можно ли все эти записи признать недействительными одной строчкой? Например "записи под номерами 13,14,15,16,17,18 недействительны"?
То есть я пишу:
19 19.09.2019 Запись под № 13 недействительна. Начальник ОК (моя подпись подпись) Иванова.
ИП Иванов
Принят 01.11.2011 на должность такую-то с 01.11.2011 по 30.04.2013 работал по совместительству

20 19.09.2019 Запись под № 14 недействительна Начальник ОК (моя подпись) Иванова
Принят по совместительству в ООО "Другое" на такую-то должность с 14 01.08.2013

И так далее... Правильно я вас поняла?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно признать записи в трудовой недействительными и сделать новые записи? Вот что получается:
ООО "Такое то"
11 01.06.2010 Принят на должность такую-то
12 30.04.2013 Уволен

ООО "Другое"
13 01.08.2013 Принят на должность
14 Уволен

ООО "Третье"
15 01.02.2018 Принят
16 15.10.2018 Переведен на другую
17 18.09.2019 Уволен

ООО "Четвертое"
18 19.09.2019 Принят

Все записи начиная с 13 по 18 недействительны.

Должно быть вот так:

ООО "Такое то"
11 01.06.2010 Принят на должность такую-то
12 30.04.2013 Уволен

ИП Иванов
13 01.10.2011 Принят на должность такую-то с 01.11.2011 по 30.04.2013 работал по совместительству

14 01.08.2013 Принят по совместительству в ООО "Другое" на такую-то должность
15 31.01.2017 Трудовой договор по внешнему совместительству расторгнут
16 31.01.2018 трудовой договор по основному месту работы расторгнут

ООО "Третье"
17 01.02.2018 Принят на должность такую-то
18 01.01.2019 Переведен
19 18.09.2019 Уволен

ООО "Четвертое"
20 19.09.2019 Принят на должность

Как мне все это исправить? Если признавать каждую запись недействительной, то как тогда списывать даты приема во второй колонке? Можно ли признать все эти записи недействительными одной строкой? Спасибо!

Правильно ли я вас поняла? Мы должны заключить договор с уч. заведением, потом сделать приказ на прохождение практики студентом, в котором нужно закрепить ответственного за студента, провести инструктажи, дать каску и все?

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, опытные кадровики, может кто-то сталкивался. В общем, студент хочет пройти у нас производственную практику. Договора с учебным заведением на прохождение практики у нас нет. Практика заключается в том, что он будет наблюдать за производственным процессом (сфера деятельности строительство). Какие документы я должна у него запросить и какие документы я должна оформить? Обязательно ли прохождение студентом предварительного медосмотра (или он проходит его в случае, если будет привлечен к работе)? Спасибо!

Общее собрание (председатель) - работодатель. Директор - работник. Соответственно, до подписания ТД работник должен быть ознакомлен со всеми ЛНА. На основании этого мы и разработали ЛНА до приема на работу директора. Или я не правильно понимаю ТК?

Уважаемые коллеги! Помогите кто чем может) В нашей организации 3 учредителя. Взяли на работу директора "со стороны". В уставе и решении прописано что ТД с директором должен подписать председатель собрания учредителей. Это понятно, это мы сделали. Правила внутреннего трудового распорядка и прочие ЛНА у нас тоже подписаны Председателем собрания.

Теперь у нас меняются даты выплаты ЗП. Даты у нас прописаны в ПВТР, Положении об оплате труда и трудовых договорах. Соответственно, нам нужно поменять эти ЛНА, уведомить сотрудников за 2 месяца и сделать доп. соглашения к ТД.

Вопрос: кто должен подписывать новые ЛНА? Кто и как уведомляет директора и кто подписывает с ним доп соглашение?
Остальных работников уведомляет директор? Спасибо!

Уважаемые коллеги! Помогите кто чем может) В нашей организации 3 учредителя. Взяли на работу директора "со стороны". В уставе и решении прописано что ТД с директором должен подписать председатель собрания учредителей. Это понятно, это мы сделали. Правила внутреннего трудового распорядка и прочие ЛНА у нас тоже подписаны Председателем собрания.

Теперь у нас меняются даты выплаты ЗП. Даты у нас прописаны в ПВТР, Положении об оплате труда и трудовых договорах. Соответственно, нам нужно поменять эти ЛНА, уведомить сотрудников за 2 месяца и сделать доп. соглашения к ТД.

Вопрос: кто должен подписывать новые ЛНА? Кто и как уведомляет директора и кто подписывает с ним доп соглашение?
Остальных работников уведомляет директор? Спасибо!

Belka05, почитаем, спасибо!

Спасибо большое!

Он говорит, что справка о 8 часовом рабочем дне нужна для того, чтобы начислили больше ежемесячного пособия. Но на сколько я знаю, размер пособия не зависит от отработанного времени, а зависит от суммы ежемесячных выплат. Или я не права? Спасибо!

Ну так как нам лучше поступить то?

Добрый день! В нашей организации все сотрудники приняты на 20 часов в неделю, а работают на самом деле 45 часов в неделю. Недавно уволился сотрудник и теперь просит, чтобы мы сделали ему справку, для центра занятости, что он работал 40 часов в неделю. Понимаем, что не законно, но думаем, что он может пожаловаться в трудовую инспекцию, не хотим лишний раз проверок. Подскажите, чем чревато, если мы напишем в справке не 20 часов, а 40? Спасибо!

Да с этим все понятно) с работником общалась, ему не принципиально. Буду исходить из интересов организации. Спасибо!

Серега, ну а получится же так что у нас работник по основному месту работы занят 40 часов в неделю и 20 часов по совместительству. Т.е. по сути он по совместительству работает в свободное от основной работы время? Если мы оставим так, то, соответственно, налоги, которые мы будем платить будут выше, чем если мы оформим его в обе организации на пол ставки? Просто понять до конца хочу. Надеюсь, все понятно)

Серега, спасибо!

Добрый день! Работник работает в нашем ООО, назовем его Х, по основному месту работы, на полной ставке. Мы его берем в другое наше ООО, назовем его У, на пол ставки (неполный рабочий день - 20 часов в неделю). Подскажите, как это все оформить? Можно ли оставлять работника на полной ставке в организации Х или лучше оформить на пол ставки в обе организации? Где, кроме трудового договора, прописывать что работа в организации У является по совместительству? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! На какие приказы и приложения ориентироваться? Мы ИП, занимаемся продажей стройматериалов (кирпич, блоки, сетка и т.п.). У нас в штате есть водители. Они круглый год занимаются доставкой (перевозкой) этих самый стройматериалов. Нашла 2 приказа 997н от 09.12.14 г. и 357н от 22.06.2009. Какой из них верный? Спасибо!

Вадим А, добрый день! А может быть вы в курсе, на какой приказ мне ориентироваться в такой ситуации? ИП занимается продажей кирпича и остальных стройматериалов. В штате всего 6 работников, которым положены СИЗ (2 водителя, 1 водитель автопогрузчика и 3 охранника).

Вадим А, ну с предварительным мы опоздали. Так что будем делать периодический. Спасибо!