Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №6303

нет
если она будет работать вместо основного работника, то должность должна остаться такой же как у основного работника
другого не дано

Добрый день. Подскажите пожалуйста следующее постановление носит для руководителей частных организаций рекомендательный или обязательный характер? http: // npa.volganet.ru/ViewDocumNorm.aspx?id=61351. Опять в директором разошлись во мнениях.

написано
организаций всех форм собственности

и есть слово
РЕКОМЕНДОВАТЬ, но не УСТАНОВИТЬ

поэтому захочет руководитель, значит сделает,
не захочет, то ...

В трудовом кодексе, такое не прописанно.

Прошу помочь. Мне предложили работу по графику 5/2 (выходные вс и пн). Но мне непонятен вопрос по поводу государственных праздников. Должен ли я при таком графике работать в новогодние или майские праздники?

В организации как мне пояснили должность введена с 2018, в отделе кадров ответить точно не смогли .

И можно ли узнать, что меня ждет например в феврале 2018 на неделе перед праздником-
получается 18 и 19 у меня выходные, а 20, 21, 22 февраля я работаю, затем 23, 24, 25,26 выходные.
Я правильно понял этот график?

А кстати вопрос то действительно очень интересный!!!
Теоретически ДА, ведь дети разные.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Снежная, как видим тут ограничений нет.
Теоретически вполне возможно и абсолютно не противоречит законодательству.А вот с этим боюсь будут проблемы, ФСС будет бить копытом. Хотя теоретически ограничений прямых в ФЗ-255 вроде бы как и нет.Да она вся таже нормативка, а вот случай не тривиальный если честно. Не встречал подобного, хотя мысль в принципе здравая, надо брать всё что можно в подобных случаях.А почему не сможет, если можно с нормативкой?
Давайте рассмотрим ситуацию подробней.
Есть муж и жена, есть дети Иванов Иван Сергеевич и Иванов Илья Сергеевич.
С точки зрения законодательства оба являются детьми и имеют право на уход за ними до 3 лет и пособие до 1.5 лет родителям.
Ухаживать надо за каждым из них персонально, т.е. менять пелёнки, кормить и т.д.
Следовательно, если их права ограничивают и разрешают ОУЗР только маме или только отцу, то каждому из них достаётся меньше внимания и ухода, соответственно получается их права нарушены(ограничены).
Если при ОБИР это учтено в случае многоплодной беременности, то в случае ОУЗР его предоставление в случае рождения двойни, тройни и т.д. не ограничено и не учтено.


Валентина+Валентина, буквально на днях показывали женщина родила тройняшек, 2 девчонки и парень. Как ей с 3 одной поспеть?

В общем надо порыть ещё информацию, но на вскидку лично я не нашёл оснований для отказа в оформлении ОУЗР обоим супругам.

Добрый день!подскажите пожалуйста,совсем не давно устроилась в организацию,после нового года издали приказ об индексации заработной платы с 01.01.2018 года,просматривая Штатное расписание ,была удивленна что должностной оклад инспектора отдела кадров меньше оклада слесаря-сантехника,может кто сталкивался с такой ситуацией,подскажите как правильно отрегулировать штатку?так же руководитель организации отказывается пересмотреть оклады уборщиц служебных помещений и сторожей,их заработная плата за месяц со всеми надбавка,плюс районный и северный коэффициент меньше прожиточного минимума установленного в нашей республики!как поступить,а вдруг проверка?

Доброе утро, подскажите, правильно ли я считаю. У нас работник увольняется, нужно рассчитать, сколько дней отпуска у нее не отгулено, она хочет их отгулять перед увольнением.
Период отпуска 08.04.2017 по 07.04.2018г. За этот период она отгуляла 14 календарных дней, отпуск у нас 31 календарный день. Я считаю, что с 08.04.2017 по 26.01.2018 года у нее 9 месяцев 19 дней, округляю до 10 месяцев, так как 19 дней это больше половины месяца и получается что у нее на сегодня наработано 25,8 дней. Минусую те 14 дней что она уже отгуляла и получаю 11,8 дней, значит ей перед увольнением можно отгулять 12 календарных дней.
Правильно ли у меня получилось)

такой расчет при начислении компенсации при увольнении

отпуск не дается столько, сколько она заработала

без доп. соглашения никак!!!!!!!!!!!!!
Это обязательно

т.е. пишу, как обычно: п.5.1. изложить в след-щей редакции: Работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб?

спасибо! странно, что за все эти годы ни одного допсоглашения не было подписано...