|
26.01.2018 10:05:25
Доброе утро, подскажите, правильно ли я считаю. У нас работник увольняется, нужно рассчитать, сколько дней отпуска у нее не отгулено, она хочет их отгулять перед увольнением.
Период отпуска 08.04.2017 по 07.04.2018г. За этот период она отгуляла 14 календарных дней, отпуск у нас 31 календарный день. Я считаю, что с 08.04.2017 по 26.01.2018 года у нее 9 месяцев 19 дней, округляю до 10 месяцев, так как 19 дней это больше половины месяца и получается что у нее на сегодня наработано 25,8 дней. Минусую те 14 дней что она уже отгуляла и получаю 11,8 дней, значит ей перед увольнением можно отгулять 12 календарных дней. Правильно ли у меня получилось) |
|
|
|
|
|
09.01.2018 09:40:44
Доброе утро, всех с прошедшими праздниками) И у меня снова вопрос - нужно ли издавать приказ в таком случае: Работник А была принята на место временно отсутствующего работника Б (отпуск по уходу до 3-х лет) и вот работник Б вышла на свое законное место и мы решили А не увольнять, а взять на место еще одной декретницы В в тот же отдел с теми же обязанностями что раньше были у нее, она написала заявление, мы сделали Доп. соглашение к договору что теперь она не на время отсутствия Б а на время отсутствия В, но нужно ли мне издать приказ? и в какой он должен быть форме, как приказ о переводе? или он вообще не нужно - достаточно доп.соглашения?
|
|
|
|
|
|
22.12.2017 12:58:42
Валентина+Валентина, спасибо)
Только я не поняла сколько у нее тогда будет дней отпуска. вот вдруг она все же решит не выходить и напишет заявление на увольнение. сколько дней мы будем должны компенсировать? Я так понимаю, все что у нее накопилось складывается и получается 34,9. Хочу быть готовой ко всему. там такой работник проблемный)))))
Изменено: - 22.12.2017 13:13:05
|
|
|
|
|
|
21.12.2017 11:45:27
Добрый день, у меня вопрос по поводу определения периода за который предоставляется отпуск в случае ухода из декрета в другой декрет. Первоначальный период для назначения отпуска у работницы был таким с 03.05.2013 по 02.05.2014г. Отпуска она в этот период не брала, с 11.10.2013 по 27.02.2014 - у нее был отпуск по беременности и родам, 28.02.2014г. она ушла в отпуск по уходу. Затем она приходит к нам и пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 22.08.2016г. и тут же дает больничный на новый отпуск по беременности и родам с 23.08.2016 по 09.01.2017г. 10.01.2017г. она пишет отпуск по уходу за ребёнком. Недавно она позвонила и сказала, что собирается выходить в июне следующего года, и я решила посчитать, сколько у нее дней неиспользованного отпуска и какой у нее будет новый период для назначения отпуска, и что-то запуталась. Отпуск по БиР входит в период для назначения отпуска, поэтому я посчитала так. 03.05.2013 по 27.02.2014г (дата окончания отпуска по БиР) получилось 9 месяцев и 25 дней, округляем до 10 месяцев и отпуск получается 23.3 дня. Это она его уже наработала. Но вопрос как мне участь новый отпуск по БиР, просто посчитать его? 23.08.2016 по 09.01.2017г это 4 месяца 17 дней округляем до 5 месяцев, и получается 11,6. Значит 34,9 дней отпуска у нее уже есть? Но что с периодом, за который будут предоставляться эти дни, и с периодом для назначения нового отпуска, как мне его посчитать, я уже всю голову сломала. У меня вот так получилось. 2 год, за который полагается отпуск - 03.05.2013-27.10.2016 А третий год получится таким, если она как обещала, выйдет 14 мая 2018 года – 28.10.2016 – 02.03.2019. Правильно ли я посчитала? Заранее спасибо) |
|
|
|
|
|
08.12.2017 08:18:13
Доброе утро. У нас возник спор на работе по поводу оформления записки - расчета – хочу понять как правильно. Отпуск у наших сотрудников составляет 28 дней основного и три дня за ненормированный рабочий день. Вот предположим, человек решил уволиться, его период 01.09.2017 по 31.08.2018. Отпуск он за этот период не брал, но решил уволиться 31.12.2017 года. Я считаю, что нужно так вычитывать дни не отгулянного отпуска – 28 делим на 12 и получаем 2.33. Считаем сколько месяцев человек отработал - получается 4 месяца, умножаем на 2.33 получаем 9 дней плюсуем к 9 дня 3 дня за ненормированный рабочий день и получаем 12. Именно за двенадцать дней работнику положена компенсация. Моя бухгалтерия считает, что высчитывать нужно так: 28+3 за ненормированный итого 31 и именно 31 нужно делить на 12 и умножать на 4 получается 10 дней и именно за столько мы должны заплатить. Они аргументируют это тем что дни за ненормированный рабочий день плюсуются к основанному отпуску и оплачиваются одновременно с основным значит это единый отпуск. Хотела бы разобраться как правильно. |
|
|
|
|
|
27.11.2017 14:20:03
Добрый день, столкнулась с такой ситуацией, у нас на работе есть Коллективный договор согласно ему специалистам предоставляется дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день и 2 дня за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вопрос в чем, выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника прописана в должностной инструкции и трудовом договоре, вообще законно еще за это давать дни к отпуску, потому что в ТК написана только возможность доплаты.
|
|
|
|
|
|
27.07.2017 16:23:37
Добрый день, у меня такой вопрос, у нашего директора закончился срок действия трудового договора, наш учредитель уволил его 26 июля 2017 года. А 27 июля 2017 года принял снова на новый срок. Нужно ли нам сообщать об этом в Налоговую, и куда ещё нужно сообщить, а то впервые с таким столкнулась и не знаю что делать.
|
|
|
|
|
|
02.06.2017 08:17:24
Здравствуйте. У меня такой вопрос, у нас в учреждении в личных делах сотрудников хранятся автобиографии, это еще повелось, когда мы все были госслужащими, но потом мы перестали ими быть, но автобиографии как были, так и были. Сейчас идут проверки и проверяющие требуют, что бы этих автобиографий в личных делах не было, мол, это лишняя информация при обработке персональных данных. И как нам их изъять? Приказ писать, потом акт или протокол? Не понимаю чем им помешали автобиографии. |
|
|
|
|
|
12.01.2017 08:36:55
Здравствуйте. У меня такой вопрос, пришла на новое место работы, стала разбираться с документами прошлого кадровика и нашла вот что.18 июля 2011 года это учреждение образовалось, проходил набор вакансий, и была взята девушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок у нее родился в 2010 году, и по прошлой работе она была в отпуске по уходу, она уволилась по собственному желанию 18.11.2011 года и была принята с 19.07.2011 года в это учреждение. Потом идет приказ от 23.07.2011 года, где эта девушка уходит в отпуск по уходу до трех лет и благополучно сидела там до 08.04.2013 года. Прошлый кадровик ставит ей период отпуска с 08.04.2013 по 07.04.2014 года. Правильно ли это, она же была принята 19 июля, не должен ли у нее быть другой период? |
|
|
|
|
|
10.10.2016 10:46:44
Здравствуйте. У меня на работе тоже возник вопрос, связанный с изменениями статьи 136. Согласно Коллективного договора у нас на предприятии аванс выплачивается 16 числа ежемесячно, а окончательный расчет 1 числа ежемесячно. Никак не можем понять нужно ли на вносить изменения в Коллективный договор или нет и у нас все правильно.
|
|
|
|
|
|
09.06.2016 10:44:26
Здравствуйте, наш работник тоже хочет взять отпуск за два периода. Так получилось что работник за период с 08.04.2015 по 07.04.2016 г. отгулял только 14 дней, сейчас у нее уже идет период с 08.04.2016 по 07.04.2017 и она хочет взять оставшиеся 19 дней (у нас отпуск 33 дня) в июле приплюсовав к нему еще два дня от нового периода (т.е. от 08.04.2016 по 07.04.2017 ) в итоге она хочет уйти в отпуск на 21 календарный день. Как мне правильно это оформить, двумя приказами для каждого из периодов? Впервые с таким сталкиваюсь и не знаю что делать)
|
|
|
|
|
|
26.02.2016 14:35:17
Здравствуйте, у меня такая ситуация, на новом рабочем месте мне поручено вести табель учета рабочего времени по ОКУД 0504421 он у них называется Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. В 2015 году вышел приказ Минфина по утверждению форм первичных учетных документов. В приказе есть бланк табеля 0504421 где указывается вид табеля (первичный или корректирующий), а так же указана отметка бухгалтерии о принятии этого табеля. В табеле Учреждения такого нет, вот у меня вопрос - нужно ли подвести табель учреждения к форме указанной в приказе, внести недостающие графы или не нужно. Бухгалтерия меня уверяет, что не нужно, так как у них в учетной политике прописана именно такая форма табеля. |
|
|
|
|
|
13.01.2016 09:03:28
Здравствуйте. Подскажите, как рассчитать новый стаж работника вышедшего из отпуска по уходу до 3-х лет. Работница пришла к нам 23.07.2011 года, соответственно ее период был 23.07.2011 по 22.07.2012, в этот период она отгуляла свои законные 33 дня отпуска (28 плюс 5). Следующий период это 23.07.2012 по 22.07.2013 год. В этот период она уходит в отпуск по БиР с 20.11.2012 по 08.04.2013 года согласно листку нетрудоспособности. 09.04.2013 года она пишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, ребенку исполняется 3 года 21.01.2016 года. Она собирается выходить 22.01.2016 года и нам нужно рассчитать ее новый трудовой период и количество дней отпуска, что у нее остались. Впервые работаю с декретниками и боюсь ошибиться, я так понимаю получается вот так: По закону отпуск по БиР включается в трудовой стаж на отпуск, а по уходу до 3-х лет нет. Раз у нее период работы с 23.07.2012 по 22.07.2013 год и отпуск по БиР включается в этот период, то получается 23.07.2012 по 08.04.2013 года это 8 месяцев 16 дней, округляем до 9 месяцев и получаем 25 дней отпуска у нее не отгулено. А какой у нее будет новый трудовой стаж. 23.07.2012 по 08.04.2013 она не доработала до полного года (09.04.2013 до 22.07.2013) 3 месяца 14 дней Она выходит 22.01.2016 года к этой дате прибавляем 3 месяца 14 дней получается 05.05.2016 год. Т.е. период у нее получается 22.07.2013 по 05.05.2016г. и за этот период мы должны ей полный отпуск. Следующий период у нее будет 06.05.2016 по 05.05.2017 года. |
|
|
|
|
|
30.10.2015 11:27:09
Подскажите, у нас меняется тип учреждения, раньше были государственным бюджетным стали автономным, в связи с этим утверждаются новые отделы и штатное расписание. Это случится в январе, сейчас мы подготовили уведомления для работников о смене типа и о том, что отделы будут изменены, но возникла сложность – один отдел меняет свое назначение и в нем не предусмотренна одна должность - специалист по мед части. Я так понимаю, что работнику с этой должностью, мы напишем уведомление о том, что ее должности не будет, и предложим ему иные должности в других отделах, но у нас только одна вакантная – специалист по социальной работе, там зарплата ниже и рабочего времени больше. Такую же должность мы ему предложить не сможем - есть такая ставка, но она уже занята в другом отделе. На что нам ей сослаться в уведомлении, объяснить причины, почему мы предлагаем ей только такую должность, на какие статьи закона. Женщина довольно агрессивная и мы думаем, что она посчитает наши действия не правомерными. Всё-таки меняются условия ее труда, и без ее согласия мы не можем ее перевести. Правильно ли мы вообще все делаем, может в случае смены типа учреждения порядок совсем другой. Мы не сами себе меняем тип учреждения. Это требования нашего министерств аи именно оно издаст приказ о смене типа и утвердит нам штатное. Статья 75 говорит, что в случае отказа работать на таких условиях мы можем ее уволить по п.6 статьи 77, а не попадает ли наша ситуация под статью 74? Или все же действовать как при сокращении персонала? Заранее спасибо)
Изменено: - 30.10.2015 12:07:16
|
|
|
|
|
|
02.10.2015 13:36:44
Подскажите, у нас в учреждении возникли разногласия по вопросу определения фактической численности сотрудников. По штатному у нас 42 человека. В настоящее время пять сотрудниц находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на рабочем месте четырех из них сидят другие работники (приняты временно, на время отсутствия основного работника), так же есть внешние совместители - оператор котельной на 0,5 ставки и две уборщицы, которые делят одну штатную ставку (по 0,5 каждая). Собственно в чем проблема, я считаю фактическую численность минусуя декретников и совместителей и у меня получается 39 человек, но бухгалтерия утверждает что нужно считать совместителей и тогда у нас получается 41 человек. Как все же правильно считать и есть ли какие-нибудь инструкции или правила, в которых прямо написано кого включать в фактическую численность, а кого нет. Заранее спасибо) |
|
|
|
|
