Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 851692
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
Страницы:Пред.1...447448449450451...787След.
Ответы
 
Цитата
st-alla пишет:
А если больничных 3, как продолжение следующего. То на какую дату стаж считаем? Самого первого?
Именно так, поскольку они являются именно продолжением первого б/л, а не самостоятельно выданными, ведь работник продолжает болеть с первого дня.

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".


2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.


Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91)


2. В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;


б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;


в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;
периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;
периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 г.

........
 
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться: сотрудник принят на работу 10.12.2014 г. За первый рабочий год (10.12.14-09.12.15) он отгулял положенные ему 28 к.д. отпуска . За второй год (10.12.15-09.12.16) от отгулял так же 28 к.дн. летом 2016 г. Но 15 ноябре 2016 г. его перевели на др. должность, на которой положен отпуск 56 к.дн. Возникает вопрос с размером отпуска за 10.12.15-09.12.16.
И вот тут мнения расходятся:
- либо оставить всё как есть, т.е. 28 отгуленных дней и начинать считать 56 дн. уже с нового рабочего года 10.12.16-09.12.17;
- либо высчитывать: за период работы где 28 дней отпуска 10.12.15-14.11.16 = 11 мес. и 5 дн. = 28/12*11 = 25,67 (округляем до 26 дн. отпуска) + за период работы где 56 дней отпуска 15.11.16-09.12.16 = 25 дн. = 56/12*1 = 4,67 (округляем до 5 дн. отпуска) = получается что за 10.12.15-09.12.16 он заработал на 31 день отпуска.
Как правильно? Надеюсь понятно написала :) Заранее спасибо.
 
Цитата
rex666135 пишет:
Но 15 ноябре 2016 г. его перевели на др. должность, на которой положен отпуск 56 к.дн. Воз
Вот с этой даты и надо пересчитать, пропорционально отработанному времени.
Цитата
rex666135 пишет:
за период работы где 28 дней отпуска 10.12.15-14.11.16 = 11 мес. и 5 дн. = 28/12*11 = 25,67 (округляем до 26 дн. отпуска)
Всё верно, кроме округления, если конечно это не предусмотрено Вашими ЛНА.
А так 25.67 к.д.


Цитата
rex666135 пишет:
15.11.16-09.12.16 = 25 дн. = 56/12*1 = 4,67 (округляем до 5 дн. отпуска
То же самое, на каком основании округляем?
А так 4.67 к.д.


Цитата
rex666135 пишет:
10.12.15-09.12.16 он заработал на 31 день отпуска.
25.67 + 4.67 = 30.34 к.д. :!:
 
Цитата
Серега пишет:
25.67 + 4.67 = 30.34 к.д.
А как ему предоставить отпуск на 30,34 дн. ?
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
st-alla пишет:
А если больничных 3, как продолжение следующего. То на какую дату стаж считаем?Стаж на начало 3-го больничного (включая 1 и 2)
А я то подумала, что каждый лист отдельный.
Это где так можно 3 подряд.
Тут по одному и то норовят выписать.
 
Цитата
rex666135 пишет:
А как ему предоставить отпуск на 30,34 дн. ?
А вот если округление не прописано в Ваших ЛНА, то бог его знает как. Скорее всего этот хвостик будет висеть до увольнения работника, когда Вы благополучно его комнпесируете.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Это где так можно 3 подряд.
Тут по одному и то норовят выписать.
Законодательство позволяет везде. А вот уже всякие устные(не формальные) правила норовят ограничить права граждан. Сам не сталкивался честно говоря, никогда не отказывали, но коллеге без температуры отказали в открытии б/л без температуры во время эпидемии ОРВИ.
10 дней особо без проблем при наличии оснований, а вот далее уже ВК и действительно стараются выписать.
 
Добрый вечер.
Помогите пожалуйста разобраться с заполнением штатного расписания.В 2015 году ,у сотрудников в трудовом договоре было написано следующее: оплата труда за один отработанный час 50 рублей ,за работу в субботу и воскресенье 100 рублей за час.
Предоставление выходных по скользящему графику.Суммированный учет ,с периодом год.
Ранее в ШР была указана только тарифная ставка 50.
Если считать это доплатой ,можно ли оставить штатное без изменений?
 
Цитата
Byyf* пишет:
Ранее в ШР была указана только тарифная ставка 50.
Ну она и должна быть отражена, либо оклад, либо тарифная ставка.
"Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."


Цитата
Byyf* пишет:
Если считать это доплатой ,можно ли оставить штатное без изменений?
Почему доплата то??? Что то не понял смысла вопроса?
 
Добрый день!
23 июня выходит работник из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Если работник придет 23 и потребует его уволить, можем ли мы отказать и обязать отработать 2 недели?
Наш юрист говорит что согласно абз.3 ст.80 ТК РФ, она может это сделать, сославшись на отсутствие места в детском саду или ещё что... В каких случаях работник может воспользоваться данным абз., так как перечень там открытый. И имеем ли мы права требовать документального подтверждения?
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, штатный работник находясь в отпуске работает по договору оказания услуг, может ли он прервать договор и оставшиеся дни отпуска догулять??
 
Цитата
Нереида пишет:
Если работник придет 23 и потребует его уволить, можем ли мы отказать и обязать отработать 2 недели?
Именно обязать отработать НЕТ, а вот требовать предупреждения за 2 недели до увольнения по с/ж имеете полное право.
Цитата
Нереида пишет:
Наш юрист говорит что согласно абз.3 ст.80 ТК РФ, она может это сделать, сославшись на отсутствие места в детском саду или ещё что...
Да ладно, отсутствие места в детском саду никогда не являлось подобным основанием для увольнения в срок указанный работником. Тем более работнику об этом было известно и ранее, так что спокойно могла подать заявление на увольнение по с/ ж с учётом срока предупреждения находясь в ОУЗР или использовать иные возможности. В частности имеется статья 260 ТК РФ.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."


К тому же могла договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы.

Выход на работу после ОУЗР это плановое мероприятие, а не форс-мажор неожиданно возникший.


Цитата
Нереида пишет:
В каких случаях работник может воспользоваться данным абз., так как перечень там открытый.
Так что отсутствие места в дошкольном учреждении не является основанием в данном случае.
Цитата
Нереида пишет:
И имеем ли мы права требовать документального подтверждения?
Какого? Максимум справку дадут, что она стоит в очереди и укажут номер.


Нереида, с другой стороны, а есть ли смысл Вам не пойти ей навстречу?!?!


Работник за 3 года растерял квалификацию, наверняка кто то её замещает. Короче а Вам оно на кой? :!:
 
Цитата
Работник за 3 года растерял квалификацию, наверняка кто то её замещает. Короче а Вам оно на кой? :!:

Серега, Спасибо, да на её месте уже работает работник и очень хороший, но получается так что на месте основного сидит в декрете еще один и начальство хочет сделать основным того кто сейчас работает. Тут чисто практическое решение, так как последний работник больший профессионал в своём деле чем предыдущие и работодатель не хочет его терять.
 
Цитата
Нереида пишет:
Тут чисто практическое решение, так как последний работник больший профессионал в своём деле чем предыдущие и работодатель не хочет его терять.
Ну для того, чтобы уволить 2-го срочника достаточно выйти даже на один день, о чём спокойно можно и договориться, т.е. сделать день выхода днём увольнения.
Соответственно уволите обоих срочников и нужного примете следующим днём основным.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Нереида пишет:
Тут чисто практическое решение, так как последний работник больший профессионал в своём деле чем предыдущие и работодатель не хочет его терять.
Ну для того, чтобы уволить 2-го срочника достаточно выйти даже на один день, о чём спокойно можно и договориться, т.е. сделать день выхода днём увольнения.
Соответственно уволите обоих срочников и нужного примете следующим днём основным.
Спасибо, так и хотим сделать, просто не известно что у человека в голове, начнет требовать уволить здесь и сейчас. Так сказать, подстраховка нужна.
 
спасибо, помогли :friends
 
Цитата
Вадим А пишет:
yarillka, , сделайте через дробь. Это допустимо, но не увекайтесь).
а у нас спор возник по поводу дробей)) приказ 10, затем 11. между ними 10/1? или 10/2? как второй "10-ый"))
 
Уважаемые!

Хочется прояснить ситуацию; очень нужно Ваше мнение!
Есть две организации-близницы, в которых работаю практически одни и те же сотрудники, только в первой фирме сотрудники работают по основному месту работы, а по второй- по совместительству.
Женщина, которая находится в отпуске по БИР увольняется по соглашению о расторжении трудового договора с выплатой компенсации (условия очень достойные) по основному месту работы 30 июня 2017 года в связи со сменой руководства; 1 июля 2017 года
этот сотрудник хочет с совместительства перейти на основное место работы, при этом считает, что работодатель обязан это сделать. Генеральный директор, подписавший соглашение о расторжении уже переизбран собранием, то есть на 1 июля - новый генеральный директор; соглашение о расторжении ТД остается в силе, может работодатель и согласился бы на расторжение, но работнику это совсем не выгодно.
Каковы шансы у сотрудника по оформлению с совместителя на основное место?
 
Всем заранее спасибо! Вопрос от бухгалтера.
 
Здравствуйте. Прохожу обучение по кадровому делопроизводству. Обращаюсь за помощью с вопросом, потому что ответа на него нигде не могу найти, а самой сформулировать не получается, так как практика в кадрах отсутствует. Вопрос: Что бы Вы изменили в унифицированной форме № Т-5, если бы Вам пришлось разрабатывать форму приказа о переводе самостоятельно? Требуется обоснованный ответ. Заранее спасибо за помощь )))
 
Добрый день! Подскажите могу ли я отправить в отпуск без содержания директора по совместительству? а на основной работе он будет продолжать работать, устроен в разные ООО, директором на основное место и директор на 0,2 ставки
 
можете. Он просто по совместительству не будет какое-то время работать ))) Совместительство у него внешнее.
 
Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника на работу с 1 мая. Трудовой договор, приказ о приеме составили 28 апреля.

Вопрос: какую дату нужно поставить в трудовой книжке в графе "Дата заполнения"? 28.04.17? А так же в сведениях о работе в графе "Дата".

Заранее большое спасибо за ответы!
 
Цитата
SatAnna пишет:
Вопрос: какую дату нужно поставить в трудовой книжке в графе "Дата заполнения"? 28.04.17?
Статья 66. Трудовая книжка
.....Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной....


SatAnna, следовательно следуя чётко законодательству Вы обязаны выдать ТК на шестой день работы, т.е. 06.05.2017г. Но поскольку попадает на выходные и праздники, то реальная возможность выдать появится только 10.05.2017г.
Но при этом многие забивают на это и ставят дату приёма, что конечно не верно, но ...... ;)


Цитата
SatAnna пишет:
А так же в сведениях о работе в графе "Дата".
А вот тут ставим дату приёма, т.е. 01.05.2017г.
Инструкция по ведению ТК:
"
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу."
 
Цитата
Серега пишет:
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной....
а если сотрудник принят впервые на работу?
в Постановлении №225 указано
Цитата
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Значит, я должна в ТК дату заполнения все-таки указать 10 мая. Верно?
Страницы:Пред.1...447448449450451...787След.
Читают тему