oksak (Все сообщения пользователя) , Публикация №310685

Валентина+ Валентина, спасибо большое за ответы!

Поняла, что режим работы с 19 до 21 часов; с утра плохо считалось)

Да, 10 часов в неделю; пятидневка с продолжительностью 2 часа, выходные суббота, воскресенье

Доброе утро!
Помогите, пожалуйста, с решением одного вопроса, а именно: Как в ТД внешнего совместителя прописать режим работы?
В реальности существует две фирмы с одним учредителем, фактически сотрудники выполняют обязанности по двум организациям по рабочему графику с 9 часов утра до 18 часов (приемка и отгрузка товара одновременно с двух фирм). В ПВТР указана продолжительность рабочего времени 40 часов, для совместителей должна быть другая продолжительность (10 часов), поэтому режим рабочего времени надо прописать в ТД.
Правильно ли будет установить скользящий режим работы, например: "Работа по свободному графику в рабочее время с 9 до 18 часов" или необходимо работнику при внешнем совместительстве трудиться после основного места работы , то есть режим работы " Начало работы 19 часов, окончание работы 20 часов 30 минут, перерыв на обед 30 минут"? Каков из варианта верен?
Еще вопрос: В Приказе приема на работу надо указывать полный оклад за 1 одну штатную единицу (10 000,00) или отражать сумму с учетом 0,25 (2 ставки (2500)?
Заранее спасибо.

Всем заранее спасибо! Вопрос от бухгалтера.

Уважаемые!

Хочется прояснить ситуацию; очень нужно Ваше мнение!
Есть две организации-близницы, в которых работаю практически одни и те же сотрудники, только в первой фирме сотрудники работают по основному месту работы, а по второй- по совместительству.
Женщина, которая находится в отпуске по БИР увольняется по соглашению о расторжении трудового договора с выплатой компенсации (условия очень достойные) по основному месту работы 30 июня 2017 года в связи со сменой руководства; 1 июля 2017 года
этот сотрудник хочет с совместительства перейти на основное место работы, при этом считает, что работодатель обязан это сделать. Генеральный директор, подписавший соглашение о расторжении уже переизбран собранием, то есть на 1 июля - новый генеральный директор; соглашение о расторжении ТД остается в силе, может работодатель и согласился бы на расторжение, но работнику это совсем не выгодно.
Каковы шансы у сотрудника по оформлению с совместителя на основное место?

Добрый день! Огромное спасибо за развернутый ответ!

Добрый вечер!
Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а затем, соответственно, в отпуск до 1,5 лет. Зам.главного бухгалтера переводят на должность главного бухгалтера с изменением оклада. Есть нюанс: и главбух и зам.главбуха трудятся в двух предприятиях, причем на одном из предприятий главбух занимает должность по основному месту работы по полной ставке, а зам.главбуха на этом предприятии- по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В штатке прописано кол-во шт.единиц 1 и 0,5 соответственно. По другому месту работы ситуация наоборот: главбух занимает 0,25 ставки по внешнему совместительству, а зам.главбуха - 1 ставку по основному месту работы, о чем тоже закреплено в штатке. Как перевести зама на новую должность? Оформить ДС к ТД с оговоркой временно на период отпуска ФИО с соблюдением иных условий договора.
Но в этом случае возникает вопрос: зам.главбуха (где внешнее совместительство) должен перевестись на 0,5 ставки от 1 оклада главбуха, а там где основное - на полную ставку, в этом случае надо изменить штатку, так как изменились кол-во штатных единиц (в одном предп. 0,25 ставка главбуха поменяется на 1,00, а в другом предп. 1,00 на 0,5). Т.о., получается мы меняем штатку с 1 ставки главбуха на 0,5, что ущемляет права сотрудника, который ушел в отпуска.
Самое простое решение не для работника: уволить сотрудника с основного и совместительства и заново принять в соответствии со штатным расписанием, но хочется "по окончании срока ДС предоставить работнику прежнюю работу".
Надеюсь, что не совсем все запутала. Я не кадровик, поэтому заранее Извините.
Спасибо.