Светлана9491 (Все сообщения пользователя) , Публикация №456789

Приветствую, подскажите такая ситуация, у нам организация находится в г. Красноярск, берем регионального торгового представителя (разъездной характер работы) который живет в Ачинске, так как нам удобно и ему он будет ездить по городам рядом с его проживанием, в офис будет приезжать один раз в месяц для отчетности. Как правильно его оформить, место работы что прописать ? Обособки у нас там нет и она не нужна.

Добрый день! подскажите в штате нет кадровика, директор не хочет подписывать документы (лень ему) , возложить кадровое делопроизводство сказал на исполнительного директора, совмещение можно сделать только при наличие в штате должности кадровика? или есть еще какие то варианты?

Добрый день! Подскажите могу ли я отправить в отпуск без содержания директора по совместительству? а на основной работе он будет продолжать работать, устроен в разные ООО, директором на основное место и директор на 0,2 ставки

Снеженка, все поняла у меня это расписано но только про основную, все поняла. Спасибо за ответы. А больничный мне будет оплачивать, если до наступления больничного я уйду?

Снеженка, вы можете мне подсказать как должен быть оформлен ТД? если у меня он не правильно оформлен.

Так я и прошу помочь разобраться, так как вообще не кадровик. 2 не выходит.

в ТД написано: что мы приняты на место основного работника ФИО ее прописаны и причина (декрет, отпуск до 3 лет)

Основной работник в декрете, на его место взяли девушку , она ушла в декрете и сейчас по уходу за ребенком до 1.5 лет, потом взяли меня я сейчас в положении , получается основной работник выходит , я должна буду уволить девушку и себя датой выхода основного сотрудника?

в ШР есть должности Автослесарь, сейчас мне нужно принять только что закончившего техникум парня, могу ли я его сразу принять на автослесаря или мне нужно ввести должность по ниже для начало? учиник или помощник автослесаря????