Инна (Все сообщения пользователя) , Публикация №274767

Сотрудник был отстранен от работы за непрохождение мед.осмотра, без оплаты (непрохождение мед.осмотра по вине работника) (приказ, ... - всё есть) с середины месяца и до следующей середины месяца, потом по приказу был допущен к работе.
У сотрудника работа по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени.
При подсчете квартальной переработки, данный период времени отсутствия влияет на норму времени за месяц, т.е норма рабочего времени уменьшается на этот период (период отсутствия) или не уменьшается (как с прогулами)?

Сергей, я конечно не Правительство , но если Правительство не предусматривает для работников с шестидневкой производственный календарь со всеми переносами, то приходится самим как-то выкручиваться, применяя и не нарушая Кодекс.

Я ранее работала в театре - много лет, так там тоже понедельник у артистов выходной. И я с согласования руководства театра делала отдельным приказом им выходные - переносила на другие месяцы или после праздников давала отдыхать. Проверок было много и разных и никто к этому не докапывался.
В вашем случае либо дать 9 и 10 выходные или перенести - можете один день перенести на 2 мая (как страна переносит), у них как раз 30 апреля-выходной, 1 мая- праздник, 2 мая - перенос с января; а второй день - решайте сами.

Не совсем. Т.к. у работников ухудшаются условия труда и заработной платы, то об этом изменении их нужно предупреждать за 2 месяца, и если они не согласны, то предлагаются другие вакантные должности, соответствующие квалификации работников.
Мне не понравилась формулировка о уменьшении рабочего времени, надо вам ее продумать, а то получается так: сокращаем рабочее время и зарплату, но зато увеличиваем вам обед

У многих работников период работы заканчивается в январе 18 года и, соответственно, следующий период в январе 19 года. У многих есть еще неотгуленные дни отпуска за период до января 18 года.
Мне в графике отпусков на 2018 год указывать - неотгуленные дни и 28 дней (за период января 18 - январь 19 года), хотя работники пойдут летом в отпуска?
ИЛИ
указывать - неотгуленные дни и 14 дней (часть отпуска - за период января 18 - январь 19 года)?

Я распечатывала на плотных листах А4 и скотчем склеивала край, т.к. скобки от степлера нельзя в архив сдавать.

Вы опять в часы уходите. В данном случае вам может быть лучше обратиться к программисту с 1С, и объяснить ситуацию, пусть в программе у вас исправит. Потому что у нас с этим ни каких проблем не было.

А что у вас прописано на "основной странице" работника в 1С? И прием на работу - что в 1С указано?
Д.б. оклад: .... руб.
график работы: основной график
в основном графике (у данного рабочего) - длительность рабочей недели 40 часов.

В штатном указываете кол-во шт.ед, сумма по всем окладам, которая у вас получилась, и если ФОТ который вам дали больше полученной суммы, то ниже строкой пишите какую либо надбавку которая у вас в положении об оплате труда - и недостающую сумму ставите. Чтоб последний итог ФОТ совпадал с тем, что вам дали.

Мой пример:

Итого	385 шт.ед		2 273 050,38 руб.
Выплаты за выслугу лет, звания и доплаты до минимальной оплаты труда			1 009 058,00 руб.
Надбавка за ...			328 000,00 руб.
Итого			3 610 108,38 руб.

МФЦ Троицк, в статье написано на 1 и 2 КУРСАХ по 40 дней - у вас получается, что работнику на втором курсе (октябрь) дали 35 дней - УЧ.отпуск ДАЕТЕ.

Lelya17, у вас оплата труда почасовая? если да, то должен быть график учета рабочего времени ежемесячно, в ЛНА об этом должно быть написано, и также указанно за какой период идет подсчет отработанных часов (квартал, полгода, год).
А если у вас оплата по окладу, то не запаривайтесь, работник отработал все дни - за это он свой оклад и получает. С таким графиком работы у меня была работа, в творческом коллективе, так же 5 дней по 7 часов, 6-ой день - 5 часов - здесь главное - 40-часовая рабочая неделя.

Сборщик мебели.
Не обязательно должность должна соответствовать ЕТКС (в нем много каких нет должностей и инструкции "устаревшие"), если она не имеет каких-либо льгот.

А как у сотрудника в трудовом договоре прописан режим рабочего времени?
А не лучше вам сделать так, к примеру: пн, вт, ср, чт - 7,5 часов, пт - 6 часов.
И если в одном месяце получается переработка, то в следующем - недоработка. И есть же производственные календари, там это все расписано.

В 2018 не предоставляете оч.отпуск. - у меня было такое с двумя сотрудниками. Вы просто им объясните.

Нет не нужно. Ведь фонд оплаты труда вам дают "сверху" - к кому вы относитесь. Я работала в бюджетной организации и это знаю.

А зачем вы это прописали? Это же "как бы" незаконно. Кадровики делают копии документов, но хранят их отдельно, чтоб проверка эти копии не обнаружила. А после увольнения сотрудника - выбрасывает.

И в вашем случае - уничтожайте копии документов без всякой комиссии - порвали и выбросили. Ведь данные документы ни какой ценности не несут и комиссия не нужна.

только вы в штатном расписании это исправьте:
должность кол-во ставок
ннннннн 0,22
ннннннн 0,40
ннннннн 0,3 и.т.д.

Сотрудница находится в отпуске по уходу - она числится зав. складом. Есть работник - кладовщик, он выполняет всю работу по складу. Руководство хочет его сделать зав.складом, НО без дополнительных доплат (у них двоих одинаковые зарплаты) - совмещение, совместительство или исполняющий обязанности здесь не подойдет. Переводить его зав складом (создать вторую шт.единицу, руководство не хочет, т.к. при выходе первой сотрудницы - два зав.складом не нужны, а согласится ли она перейти на другую должность - неизвестно).
Можно ли перевести "кладовщика" временно зав.складом - до выхода основного работника, а потом обратно - кладовщиком?

######Можно ли в трудовом договоре с работником вместо описания прав и обязанностей работника/работодателя, написать статьи 21/22 ТК РФ?

в организации в трудовых договорах с сотрудниками разделы "права и обязанности работника/работодателя" не "описываются", а стоят статьи ТК - 21/22 это нормально?

только приказ:

А также это у вас должно быть прописано в Колдоговоре - должность, которой вы устанавливаете дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ни где.
Дополнительно по иностранцам я только указывала в графе подписи сторон Разрешение на работу - №, когда, по какое число действует и кем выдан

А зачем вам придумывать подразделения?
У вас по штатному не так много должностей.
Можно сделать Администрацию - директор, отдел кадров (вы), бухгалтер, администратор; и Обслуживающий персонал - парикмахеры, визажисты, маникюристы, массажисты, врачи-косметологи

если я вас правильно поняла, то формулировка для иностранцев такая же как и у граждан РФ - по крайней мере у меня в организации так:
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.