Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №277562

Подскажите: есть основной работник А. С его согласия переводим на временную должность (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком Б). Теперь на место работника А хотим принять временно нового сотрудника В . Как оформить(какую формулировку) прописать в доп.соглашении работника А и что прописать в ТД работника В?

до выхода на работу основного работника Б

до перехода на свое основное место работы работника А

А такой вариант не прокатит: сейчас сделать тренеру отпуск для получения визы, а потом, перед самой поездкой, его отозвать из отпуска для сопровождения ребенка. Вы же не обязаны информировать швейцарцев о всех телодвижениях в вашей компании!

Без проблем при согласии шефа.А вот подобного безобразия ТК РФ не предусматривает.Посему правильно оформить с отработкой не получится никак.

Да я понимаю, что не предусматривает. Работница сама просит, чтобы ей в четверг и пятницу предоставили выходные, а она поработает в субботу и воскресенье, так сказать рокировку просит сделать. Если нельзя это сделать официально, то что тогда ограничиться устной договоренностью?

Добрый день. Помогите пожалуйста с формой приказов о приеме на работу Т-1: там есть графа с окладом, мы прописываем оклад, а есть графа с надбавкой... у нас в организации иногда несколько надбавок устанавливают. в эту графу все надбавки суммировано прописать? А также образец перевода на другую должность Т-5 - там помимо надбавки у работника есть за выслугу лет выплата. её в какую графу писать? спасибо за ответ

Я подозреваю, что Вы бюджетники, поэтому у Вас столько надбавок? Во-первых, они указываются в трудовом договоре. Но у меня бухгалтерия тоже просит прописывать все надбавки в приказе о приеме на работу для корректного расчета заработной платы. Я просто добавляю строки в приказе, одна строка- одна надбавка.

Не соглашусь про сокращение. Если Вы про прошлый год, когда его сокращали, ему была предложена эта "срочная" вакансия и работник на нее согласился. Если бы уволили тогда по сокращению , не факт,что взяли бы на отоп.период . На эту работу- оператором ТП на отопит. период- много желающих(работа зимой в помещении, график сменный, работа не трудная, з/плата небольшая, но вовремя, весной по увольнении встают на Биржу, получают пособия, все лето не работают, осенью берем обратно, правда, не всегда и не всех - смотрим на труд. дисциплину, работоспособность и т.д.и.т.п.).
Сейчас ставку "оператор ТП" (под этого человека) сократить тоже не можем. Убрать ставку - значит, сократить одну из 10 в штатном расписании, т.е. предупредить за 2 месяца ВСЕХ, ну и дальше со всеми вытекающими. А сейчас (после 15 мая, после увольнения остальных 9 по срочному ТД) тоже нет смысла сокращать: ставку сократить, предупредить за 2 месяца , работы нет - отправить на простой, в августе уволить по сокращению со всеми выплатами. А осенью нужно ставку снова заводить. Лучше уж платить сейчас простой, чем за три месяца среднюю мес з/плату.
Ну, в общем, спасибо за ответы. Вы подтвердили все мои сомнения. На данный момент Работник написал заявление на б/сод. на все лето. Ну, а на след.год будем дальше "ехать".

Добрый день! Проясните как правильно сделать
1)Сотрудница работала по срочному трудовому договору, забеременела. Договор истек в октябре. Был продлен по ее заявлению до окончания беременности. Родила 30 декабря. Могли ее уволить 9 января (последующий рабочий день после родов)?
С ее согласия. Несмотря на больничный по беременности и родам?
в соответствии со ст. 261
2) как правильно звучит запись в трудовой книжке? Поправьте где неверно " Уволена в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 ч ???!) статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"? не ссылаться же на статью 79?"

а если оформила, то днем , следующим после окончания ОБИР?
Прям отлегло, спасибо за столько подробные ответы.

Благодарю!