Павел (Все сообщения пользователя) , Публикация №969841

Не имеет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Это откуда Вы про 2-е недели взяли? По ТК РФ не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторгнут или прекращен 15.05.2017 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Спасибо за ответ. Значит я не ошибся и все правильно объяснил работнице.

А больничный в этом случае будет оплачен в 100% объеме (у работницы страховой стаж больше 8-ми лет)?

Доброго всем дня! У меня возник вопрос по оплате больничного.
Наша работница уволилась с предыдущего места работы 27.04.2017, с 03.05.2017 - 09.05.2017 она болела, а 10.05.2017 была принята на работу к нам.
Должен ли бывший работодатель оплатить ей больничный или нет?

К вечеру такое бывает:D

У меня получилось 19 к.д. с 3-21 мая.

Да я понимаю, что не предусматривает. Работница сама просит, чтобы ей в четверг и пятницу предоставили выходные, а она поработает в субботу и воскресенье, так сказать рокировку просит сделать. Если нельзя это сделать официально, то что тогда ограничиться устной договоренностью?

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста: работница просит предоставить ей по семейным обстоятельствам "отгул" (отпуск за свой счёт) на несколько дней с последующей отработкой этих дней в выходные. Ген. директор не против. Как это всё правильно документально оформить?

У меня может быть что-то со зрением, я никак не могу найти где в правилах об этом сказано. Кто-нибудь может подсказать конкретный пункт правил?

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста: сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности при заполнении его работодателем? Есть ли какие-нибудь ограничения по количеству исправлений?

У меня получилось:
08.09.2011 - 05.03.2013 = 1г 5м 28д
18.03.2013 - 12.08.2016 = 3г 4м 25д
Итого: 4г 10м 23д

Все правильно и по закону в соответствии с статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.