Nati1985 (Все сообщения пользователя) , Публикация №766327

Добрый день!
Подскажите, я что-то не пойму, у нас водителя приняли на работу летом 2016 года, при приеме на работу справка была, есть в личном деле. Прошло 2 года теперь мы его отправляем на медосмотр раз в 2 года? За счет организации проводится медосмотр? Какую справку он должен нам предоставить?

Подскажите, пожалуйста, каким НПА регламентировано проведение СОУТ для фед. гос. гражд. служащих?

В Трудовом договоре прописан конкретный магазин № 9, например, Потребительское общество "Солнечногорское", думаем предложить ей вакансию в магазине № 10 этой же фирмы. Но она точно туда не пойдет работать, тогда придется ее сокращать и осуществлять все выплаты? Я правильно понимаю, в любом случае увольняем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и в случае отказа от вакансии в другом магазине, и в случае отказа изменения режима рабочего времени 0,5. Увольняем сразу после ее письменного отказа?

а если предложить ей работу в другом магазине и она откажется, тогда как ее увольнять по сокращению? в одностороннем порядке мы можем ее перевести на 0,5 ставки или необходимо ее согласие?

Подскажите, у нас гос.казенное учреждение, у нас имеется 2 штатных расписания 1. для гос.служащих, а 2. для работников(водитель, уборщик и т.п.).
Нужно ли нам проводить СОУТ для всех или только для работников?

Добрый день, подскажите, как можно уволить пенсионера, работает продавцом, выручка упала, думаем закрыть магазин, а она не собирается писать заявление по собственному желанию. Варианты может перевести ее на 0,5, а потом сократить или сразу сократить. К тому же наша территория относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, поэтому выплаты при сокращении 6 месяцев. Подскажите, все-таки придется сокращать? Как быть, может у кого-то были такие ситуации?

Спасибо!

Добрый день, скажите пожалуйста, на время больничного уборщицы (примерно месяц) приняли другого сотрудника, а сегодня (прошла неделя) позвонила уборщица и сказала, что сегодня ей закрыли больничный и завтра она выходит на работу. Каким числом нам увольнять временного работника, надо ли его уведомлять?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о командировании. Тренер едет на сборы с ребенком 2005 года рождения в другой город, после этого тренер едет с этим же ребенком в Швейцарию, только тренер в это время находится в отпуске, потому что ему не дают визу в Швейцарию, если он не в отпуске. Как правильно это оформить и на кого тогда возложить ответственность за ребенка, если формально тренер находится в отпуске, хотя и сопровождает ребенка в другую страну?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, руководитель учреждения уже имеет дисциплинарное взыскание выговор за предоставление недостоверных сведений о доходах, сейчас выяснилось, что он опять предоставил недостоверные сведения о доходах и опять ему будет выговор, можем ли мы его уволить по основаниям, что есть 2 выговора? Как лучше это сделать?

Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, наше учреждение заключило трудовой договор с несовершеннолетней девушкой в лице мамы с согласия опеки, а заработную плату мы должны перечислять на банковскую карту мамы, у ребенка еще нет своей банковской карты и надо ли это условие прописывать в трудовом договоре?Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у меня работает бухгалтер с дипломом бакалавра экономиста, сейчас она принесла справку-вызов для предоставления учебного отпуска обучение в магистратуре на педагога-психолога, могу ли я отказать ей в предоставлении отпуска и как это сделать?спасибо.

спасибо большое!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, вопросы по приему на работу, заявление на трудоустройство человек написал 05 июля, приказ издан 05 июля, в нем указан период работы с 08 июля, трудовой договор заключен 08 июля, а работник подписал трудовой договор 08 августа, считается ли нарушением, что приказ издан раньше, чем заключен трудовой договор и может ли работник подписать трудовой договор позднее, чем 08 июля?спасибо.

Большое спасибо!

Библиотеки находятся в одном населенном пункте, работодатель один. Перевод из филиала в центральную библиотеку.

Подскажите, пожалуйста, как мне перевести библиотекаря из одной библиотеки (конфликт с заведующей) в другую, на ту же ставку, зп такая же, только ездить чуть дальше на работу, она отказывается переводиться, хочет дальще конфликтовать с заведующей,а также обещает жаловаться на работодателя. Можно ли ее перевести в другую библиотеку без ее согласия и как это сделать?

Смысла убирать ставки нет, так как за счет них идет хоть какая-то экономия для выплат другим сотрудникам, это и называется оптимизация, вопрос в том как сохранить эти ставки пустыми и чтобы центр занятости не имел претензий.

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, у нас по ШР 40 ставок, занято 38 ставок, по двум ставкам мы должны подавать сведения в службу занятости, а они нам направляют работников, которые подходят нам по всем параметрам, но нам их нельзя брать на работу, потому что по соглашению численность занятых ставок должна быть 38, чтобы получать субсидии. Как быть, чтобы не показывать свободные ставки в СЗ и не занимать их?