katerina8811 (Все сообщения пользователя) , Публикация №707127

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, было оформлена запись об увольнении из фирмы А, поставлена при этом печать фирмы Б. После уже оформлена запись о приеме на работу в фирсу В. Как правильно внести корректировки неправильного оттиска печати?

Большое спасибо за разъяснения и помощь

Да, сможет. Только вот потом в ПФР не придерутся к записям, что приказы по увольнение и прием в новую организацию оформлены в один и тот же день (29 сентября), хотя дата увольнения и дата приема разные?

Или же можно 29 сентября уволить из одной организации (дата увольнения 30 09 2017), и также оформить прием в другую организацию 29 сентября (с указанием даты приема 01 10 2017)?

Совершенно верно, работает посменно. Кадровик беременная, поэтому не вариант работать в выходной день.

Добрый день. Планируется увольнение сотрудника переводом в другую организацию по его просьбе. Последний рабочий день- 30 сентября 2017 года (суббота). Оформление документов по увольнению, окончательный расчет и выдача трудовой планируется 29 сентября 2017 года (пятница). Можно ли по трудоустройству на новое место работы оформление произвести 02 октября 2017 года (понедельник), а фактически он будет работать с 01 октября (воскресенье), при этом указав в приказе и трудовом договоре дата начала работы -01 октября 2017 года? Запись в трудовой: дата начала работы 01 10 2017 Принят .... Приказ от 02 10 2017 № ...

покупателю наши сотрудники не нужны, т.к. профиль данного места совершенно другой будет.

Это все-таки сокращение?

Добрый день. Работодатель- ИП, сеть торговых точек. Одну из точек решили продать, на данной точке трудоустроены 2 человека (договор бессрочный). Переводить их в другие точки нет возможности, штат укомплектован полностью. Это будет сокращение? И еще статья 307 ТК РФ, распространяется только на работодателей-физическое лицо, не являющийся ИП?

Вот и я им про это же. А они заместили слово "смена", и все теперь, кипишь

Добрый день. В связи с внесением изменений в ТК РФ, возникли спорные ситуации с бухгалтерией (как всегда), а именно касаемые статьи 153 ТК РФ(

нет, это не обособленное подразделение

А с временным сотрудником, оформленным на период отсутствия молодой мамы?

Добрый день. У нас сеть магазинов, которые в штатке идут как отдельные структурные подразделения. В связи с продажей одного из магазинов, оформляем временный перевод в другое структурное подразделение, пока не купили новый павильон. А что делать с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Также временный перевод?

Челентано , а можно ли ссылку на нормативный документ, где указано, что выплачивается и по основному месту работы, и по сов-вам?

Добрый день. Вопрос по пособиям во время О по У за Р: сотрудница работает по основному месту работы в компании А, там же занимает еще одну должность (внутренне совм-во). Также она работает по внешнему совм-ву в компании Б и в компании В. Оформляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие до 1,5 лет насколько я знаю выплачивается по основному месту работы (даже если стаж внешних совм-в более 2 лет, т.е. и в компании Б и в компании В она проработала более 2 лет). Спорим с бухгалтером на счет 50 рублей: она считает, что выплачивается только после 1,5 лет, а я считаю, что как сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на основании заявления мы и начинаем выплачивать (указ президента от 30.05.1994 № 1110). Если же заявления на 50 руб не поступило, то не выплачиваем, пока не напишет. Кто прав? И данное пособие в размере 50 руб. также выплачивается по основному месту работы?

Добрый день. Вопрос по пособиям во время О по У за Р: сотрудница работает по основному месту работы в компании А, там же занимает еще одну должность (внутренне совм-во). Также она работает по внешнему совм-ву в компании Б и в компании В. Оформляем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие до 1,5 лет насколько я знаю выплачивается по основному месту работы (даже если стаж внешних совм-в более 2 лет, т.е. и в компании Б и в компании В она проработала более 2 лет). Спорим с бухгалтером на счет 50 рублей: она считает, что выплачивается только после 1,5 лет, а я считаю, что как сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на основании заявления мы и начинаем выплачивать (указ президента от 30.05.1994 № 1110). Если же заявления на 50 руб не поступило, то не выплачиваем, пока не напишет. Кто прав? И данное пособие в размере 50 руб. также выплачивается по основному месту работы?

Вот мы и будем избегать спорных моментов. Спасибо за содействие в решении проблемы.

Самое интересное как оказалось, что первая декретница планирует выйти 1 июня, а вторая с 1 июня уходит в отпуск по б и р. Здесь тогда только через увольнение.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник А был временно переведен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (отпуск по б и р). На его место приняли временно работника Б. Девушка выходит с отпуска по б и р, работник А переводится на свое прежнее место работы, НО работник Б нам нужен, т.к. в отпуск по б и р уходит совершенно другая сотрудница. Можем ли мы перевести работника Б на место планирующей в отпуск по б и р? Или все же правильнее расторгнуть тд в связи с окончанием срока действия, и потом оформить новый тд?

Вот, спасибо:friends. Если сразу касается что-то в денежном эквиваленте (когда особенно это затраты), то точно услышат и все сразу поймут))))

Ксения, вот и я доказываю, доказываю, а тут хоть тресни- найди лазейку и все. А потом как всегда виноватой окажешься.

Добрый день. Наш основной сотрудник планирует написать заявление о досрочном выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребенком (сообщили по телефону). На его месте работает другой сотрудник. Тут понятно уведомляем его об окончании срока действия ТД и увольняем. НО работод-ль не хочет, чтобы основной работник выходил на работу, ссылаясь на то, что девушка будет часто уходить на больничный (ребеночку еще 1,5 лет нет), нужны будут перерывы для кормления, да и вообще будет думать о другом. Я ему говорю, если заявление поступит, то мы будем обязаны предоставить ему его рабочее место (ст. 256 тк рф). Блин, а он дал распоряжение, чтобы я нашла лазейки, чтобы мы могли ей на законном основании отказать в досрочном выходе на работу:wall. Есть ли такие? (хотя думаю, что таких нет)

Добрый день. Основной сотрудник (Иванова) планирует досрочно выйти на работу (прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). На период ее отсутствия была принята сотрудница Петрова, мы ей вручим уведомление за 3 дня об окончании срока действия трудового договора. НО у нас другая сотрудница Сидорова планирует с 27.02 выйти в отпуск по беременности и родам, с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница Петрова нам нужна. Как правильно все оформить: увольнение Петровой в связи с выходом Ивановой на работу, потом прием на работу на место Сидоровой или можно все это оформить предложением с переводом? Должности у всех сотрудниц одинаковые, должностные обязанности, чтс тоже одинаковые

Серега, Снеженка, спасибо за разъяснения:handshake: