kadrovic21 (Все сообщения пользователя) , Публикация №451767

Добрый вечер!
Работница принята 11.05.2012
11.05.12-10.05.13-отгуляла отпуск
Отпуск по БИР с 19.09.2014-21.02.2015
Отпуск по уходу за ребенком с 22.02.2015 по 23.06.2016
Затем с с 24.06.2016 вышла на работу и проработала 5 дней по 29.06.2016
И с 30.06.2016 по 05.02.2017 ушла в отпуск по уходу за ребенком.
И окончательно вышла 06.02.2017.
Правильно ли я понимаю,
11.05.2014-21.02.2015=9мес.10 дней, до года не хватает 2 мес. 20 дн.
Нужно прибавить эти 2 мес.20 дней к 24.06.2016 ??? ИЛИ к 06.02.2017 ???
И 30.06.2016 -05.02.2017=7 мес 5 дн куда прибавить???

Подскажите: есть основной работник А. С его согласия переводим на временную должность (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком Б). Теперь на место работника А хотим принять временно нового сотрудника В . Как оформить(какую формулировку) прописать в доп.соглашении работника А и что прописать в ТД работника В?

Извините, я правильно поняла: 2 ЕОО за периоды 11.05.2012 -23.01.2015? и второй отпуск за период 24.01.2015- 30.09.2017 мы должны предоставить до 30.09.2017 года?

Не совсем поняла как Вы подсчитали период с 24.01.2015-30.09.2017 (Если прибавить к дате выхода работницы (к 31.01.2017) 8 месяцев 02 дня, то не получается 30.09.2017). Получается мы сейчас должны будем предоставить ей отпуск в 2017 году за период 24.01.2015-30.09.2017?. А с этими периодами что делать: 11.05.2012-23.01.2015 и 24.01.2015-23.01.2016 ?

Доброе утро!

Объясните, пожалуйста, с расчетом нового отпускного периода:

1. 11.05.2012 - принята на работу2. 30.11.2012-18.04.2013-отпуск по беременности и родам
3.19.04.2013-01.01.2015-отпуск по уходу за ребенком
4.02.01.2015-21.05.2015-отпуск по беременности и родам
5. 22.05.2015-30.01.2017- отпуск по уходу за ребенком6. 31.01.2017 - вышла на работу.

В отпуск не ходила ни разу.