Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №531569

Так как вы бюджетники, наверняка у вас так называемые эффективные контракты, то есть в разделе "Оплата труда" прописываются все составные части заработной платы: оклад, доплаты и надбавки цифрами. Следовательно, при изменении размера МРОТ и, соответственно, увеличения размера доплаты до МРОТ вам нужно оформлять соглашение к ТД.

Да нет в платном ШР никаких окладов - зарплата будет начисляться как % от суммы, полученной с родителей, но при этом кол-во детей в каждом месяце может быть разным - поэтому точную сумму указать невозможно...

Поменялись и оклады, и МРОТ. При чем МРОТ подрос сильнее )) и появилась доплата до МРОТ. Что делать с изменившимися окладами понятно. Не было уверенности, что эта доплата должна отражаться в ДС.

Согласен, не тот пример привёл.

В не бюджетных организациях это не обязательно. По бюджету не знаю. Поскольку Татьяна говорит уверенно, вероятно ей близка эта тема.

ravay, Я тоже так и думала. Но в прошлом году они приходили к нам с проверкой и брали среднесписочную из отчета статистики П-4. На данный момент есть только П-4 за январь, т.к. за февраль она будет сдаваться только 15 марта после выплаты ЗП. До этого я рассчитывала среднесписочную сама за каждый месяц, но они сказали что это не нужно делать. а нужно брать из П-4. Но как я могу её взять если отчет ещё не сдан.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Если мы приняли работника до выхода основного работника на работу (был больничный лист).
Основной работник вышел и уволился.
Я делаю доп. соглашение к ТД о том, что Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Нужно ли издавать какой-нибудь приказ о том, что мы считаем временного работника ....на неопределенный срок? Или дополнительного соглашения достаточно?

Все верно. Хотя можно было и не делать, так как ТД и так стал бессрочным. Но сделать не помешает, чтобы и работник понимал свой статус.

Законом не предусмотрено. Но часто бухгалтерия требует такой приказ. Проще его издать, нарушением это не будет.

Ну это спор веки вечные ))))) Как правило бухи придерживаются второго варианта, ибо они не понимают как считать и как в прогу вносить))))) И уже даже специалисты дают комментарии, что можно и так писать и эдак - видимо устали бороться с тупостью)))))

Вадим, задай вопросы юристу:
1. Оклады по одной должности могут быть разными ? (Правильный ответ - нет)
Если ответ на 1 вопрос правильный)))), то
2. Есть две должности уборщицы. Один работник работает полный рабочий день, второй неполный. В ШР указывается режим работы работников (правильный ответ - нет).
Если ответ на 2 вопрос правильный))))), то
3. Поскольку в ШР стоит один оклад , на каком основании в ТД и приказе работнику устанавливать другой оклад?

В ПВТР никаких ссылок не должно быть. Там указывается общий режим по предприятию или несколько их (например пятидневка, сменный и скользящий). А вот в ТД не нужно делать никаких ссылок на ПВТР, а просто прописываешь конкретные часы работнику.

В ТД может быть ссылка на ПВТР только в том случае, если режим в организации один - например пятидневка. Тогда в ТД его можно не прописывать, а писать "в соответствии с ПВТР".
Пришла в новую организацию, во всех ТД "в соответствии с ПВТР", а народ работает кто пятидневку, кто по сменам, кто по скользящему.... И как вот объяснять ЮРИСТАМ ...)))

Снеженка, итог моего сообщения.
Я везде АБСОЛЮТНО вовсех документах ( шр, приказ, тд, т2) пишу полный оклад. Естественно прописываю оплата пропорционально и условие совместительства.
Просто мне предложили еще один вариант в ШР полный оклад, а в других документах (в тд, в приказе и т2), прописать половину оклада. На, что я говорю, а как же то, что в тд, должен быть оклад в соответствии с шр, в приказе в соответствии с тд. На, что мне в грубой форме ответили, что ничего я не понимаю в кадрах.

И по второму вопросу


В ПВТР ничего не трогаю. Есть пятидневка и есть. Просто у совместителей в ТД, пишу другое время обеда.

Подскажите пожалуйста про сдачу крови (донорство).
Согласно ст. 186 ТК, работодатель обязан предоставить выходной день в день сдачи крови?
Согласно абз. 4 ст. 186 ТК работодатель обязан предоставить ещё один день для отдыха в течении года, в тот день когда пожелает работник?
Таким образом те кто сдают кровь имеют права брать 2 выходных, столько раз сколько будут сдавать кровь? Так как кровь можно сдавать не чаще 1 раза в 60 дней, то общее количество дней дополнительного отдыха 12 (из них 6 в день сдачи крови и 6 в любой удобный день для донора).
Подскажите правильно ли я рассуждаю и нет ли каких нюансов?