Елизаветка (Все сообщения пользователя) , Публикация №331454

Добрый день. Помогите разобраться. В 2017г. утвердили график отпусков на 2018г. Работник "Иванов" должен был пойти в отпуск в марте месяце на 28 дней, но 22.12.17 его осенило и ему нужно срочно в отпуск с 25.12 на 14 дней. Директор был не простив и отпустили. Получается отпуск переходит из одного года в другой. с 25.12.17 по 15.01.18. К какому графику отпусков он теперь относится к 2017 или 2018?

ravay, Я тоже так и думала. Но в прошлом году они приходили к нам с проверкой и брали среднесписочную из отчета статистики П-4. На данный момент есть только П-4 за январь, т.к. за февраль она будет сдаваться только 15 марта после выплаты ЗП. До этого я рассчитывала среднесписочную сама за каждый месяц, но они сказали что это не нужно делать. а нужно брать из П-4. Но как я могу её взять если отчет ещё не сдан.

Добрый день, подскажите пожалуйста про отчет в центр занятости квоты для инвалидов. Мне там не могут объяснить, т.к. сами не знают. как правильно его сдавать. Вот сейчас заканчивается месяц и до 5 марта я должна этот отчет сдать. В нём указывается среднесписочная численность и численность работников с вредными условиями. За какой месяц берутся цифры? за февраль или январь? Мне до этого там рассказывали что нужно брать в данном случае за январь, но теперь этот сотрудник уволился и ответить никто не может.

Челентано, Я уже говорила ему об это и что сумма там очень хорошая будет, а он не хочет и ещё больше орёт...

Я хотела заранее всё подготовить, но он просто орет и всё. Директору говорила, толку нет.

График отпусков есть, по графику отпуск в этом году с 13.03.17, но он не хочет и его подписывать.

Доброе утро. Дайте пожалуйста совет. У нас в организации есть сотрудник который категорически отказывается идти в отпуск. Он работает с 2008 года и всего 10 дней отгулял. Стоит только заговорить за отпуск начинает орать, что он не хочет, он не устал. Псих, хоть дурку вызывай. Я работаю только с 2016г. и как с ним справлялись раньше не знаю, но у меня терпения на него уже нет:want. Подписывать уведомления на отпуск не хочет, писать заявление на перенос не хочет. Взять компенсацию через увольнение тоже не хочет. Как с ним быть? Как его отправить в отпуск? А самое интересное он работает водителем, и т.к. зима не выезжает совсем. целый день ходит по территории туда сюда.

Добрый день. Подскажите пожалуйста если увольняться переводом из одной организации в другую, то сколько дней может пройти между датой увольнения и датой приема? Т.е. уволили 30.12., а прием 09.01, может ли такое быть?

Добрый день. У нас организация много раз переименовывалась (с 70-х по 90-е) и все документы по ЗП хранятся у нас. Люди когда идут на пенсию приходят, пишут заявление, предоставляют трудовую и я им даю справку о зарплате за те года когда он у нас работал. Но вот недавно на нашу электронную почту написал человек и просит ему сделать такую справку, говорит что работал в 80-х годах. Приехать сам не может очень далеко живет. Согласен выслать копию трудовой нам по почте. Так вот имею ли я право выдавать такие справки не лично в руки, а отправлять куда-то? Раньше сам ПФР письма присылал и запрашивал такие справки (если далеко живет)

Снеженка, А вообще где-нибудь можно про такие отпуска почитать в официальной документации?

Добрый день. У нас сотрудник хочет взять 14 дней отпуска. у него осталось 8 дней из периода 01.01.2014-31.12.2014, и 6 дней берется из следующего периода. Подскажите пожалуйста должно быть одно заявление или два на 8 дней и 6 дней??? и сколько должно быть приказов 1 или 2?

общий и для больничного

Челентано, я в кадрах новичок. Подскажите название закона

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Устроился к нам на работу человек. По трудовой стаж посчитала, но в этот трудовой нет записи о службе в армии. Служил человек с 1978г по 1998г., срок большой. Как Вы думаете учитывать эти годы вместе с теми что в трудовой есть или только считать те года которые в трудовой указаны?