Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №667510

Извините, а причём здесь юридический и фактический. Здесь нет нарушения ни в чём. Я сам работал в компании, у которой юридический адрес отличается от фактического. Если юридический адрес, состоит из улицы, № дома, № квартиры, то что работать в квартире. В договоре указывается юридический адрес, а не фактический. Также почта идёт на юридический адрес и на фактический адрес.

Если это в пределах одного города, на мой взгляд - полный бред. Но я не знаю налоговых и буховских тонкостей, поэтому может и не права, может так по закону и надо.
Но если они решили так и переубедить их нет ни сил, ни знаний, я бы все же сделала таким образом (чтобы не возникало никаких спо.рных моментов):
1. В ШР добавила ОП.
2. Заключила с работниками ДС, приказы о переводе.
3. Утвердила новое ШР - уже без должностей в основном подразделении.

Архивист, я всего лишь поясняю ситуацию, чтобы была понятней, только она по-моему усложняется еще больше)
В ТД: МЕСТО работы- полностью юр адрес, да.
А вот к примеру:если сотрудник не явится на работу по фактическому адресу, то как ему потом вменять прогул?
Он придет и скажет:-" у меня в трудовом договоре указан адрес - я там и был. фактического адреса там нигде не указано". Что потом с ним делать?

а как же отсутствие работника в актовом зале, где ему не дают воды?

Афина Паллада, вот например , у работника в ТД написано "Принят механиком" - все. То есть в ООО Ромашка не было ничего. Сейчас хотят те же самые должности "раскидать" по подразделениям. И теперь механик будет "заключен" в ОП .
У меня аналогичная ситуация (только не ОП создается, а подразделение), я всячески вертела и примеряла все НПА - я считаю, что перевода нет. Если как я предложила выше : создать ОП , там должность механик, перевести туда нашего Васю - безусловно, это перевод. А когда вот так взяли из ничего сформировали подразделения - на мой взгляд перевода нет. И я для себя приняла решение, чтобы все соответствовало нормам и не создавать неправильных записей: сейчас в ТД не вносим подразделение и даже ДС не заключаем, так как в ТД у работника ничего не изменилось. Ну и соответственно в трудовой все без изменений.
А вот с ОП это не прокатит - прием в ОП обязательно должен указываться.... Вот хоть ты тресни..... Полагаю, что бесспорным может быть только вариант однозначного перевода (добавить ОП, перевести, убрать должности). А иначе - очень сп.орно.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно отразить в унифицированной форме приказа о приеме на работу доплаты работника. Принимается по совместительству, 0,5 ставки, также устанавливается доплата 30 % от оклада за увеличение объема работ. Базовая ставка 3 317, доплата до МРОТ 4183.

Добрый день!) подскажите пожалуйста сотрудник работал у нас по совместительству, уволился, попросил внести в трудовую запись о работе по совместительству, но ему нужно поставить печать. Он медицинский сотрудник, говорит что им для стажа обязательно нужны печати в трудовой, иначе мед.стаж им не считают...вот и не знаю правда это или нет? Не заверяются же печатью записи о совместительстве? Или все-таки заверяются?

Выдайте ему справку о факте работы в вашей организации. В ней будут содержаться сведения о должности, времени работы, справка оформляется на бланке организации и заверяется печатью.

архивист, как Вам удалось отправить столь девственно чистое сообщение? Обычно хоть точку, но требует - не принимает чистый лист)))))

А как быть с директором?
на не полный рабочий день в главном офисе и в ОП на другую половину?
Руководителя у ОП нет другого

Заявление - это когда Я прошу или я желаю. А согласие - это когда соглашаешься на чье-то предложение (в случае с привлечением - только работодатель может предлагать, а сам работник свое ЖЕЛАНИЕ выражать не может). Поэтому некоторые конечно называют так "за\явление о согласии", но на мой взгляд это безграмотно с точки зрения русского языка. Кроме того - предложение от работодателя все равно должно быть.

И в согласии, и в приказе обязательно указание чем заменять : компенсацией или дополнительным выходным днем - это сам работник определяет. Кроме того очень рекомендую сразу обозначать какой день будет выходным (если выбирает выходной) - во избежание в дальнейшем споров, когда работник будет требовать, а работодатель в этот день не захочет (не сможет) дать ему выходной.

Письменное согласие не требуется:

1. Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
   

• в непрерывно действующих организациях;
  
• связанных с обслуживанием населения;
  
• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Сотрудники парикмахерской и сторожа на автостоянках относятся же к этой группе (обслуживание населения) , правильно? тогда у них только ознакомление с приказом?